1樓：帳號已登出
如果包括所有的福利，只有一千多塊月薪，那必須辭職的呀，這個工資待遇和最低工資。
沒啥區別，估計也沒有單位能給這種待遇吧。
2樓：網友
應該毫不猶豫的辭職。這種工資水平連基本的生活都無法保障，物質和精神的生活品質更無從談起，而且以後還要贍養老人和撫養子女，壓力會越來越重。更重要的是年輕人應該拼搏奮鬥，不能安於現狀，虛擲光陰，否則等到垂垂老矣的時候，只能嘆息過往。
3樓：丹軒秀
看你個人能力，個人覺得月工資一千多元確實太少，養自己都困難，怎樣養家，如果想消磨時間體驗生活可以繼續幹，如果想養家餬口，那就辭職吧。
4樓：網友
不要辭職，不要辭職，收點外快收點外快，然後做點別的，只要你有權利在手，做什麼東西都能掙錢？
5樓：茉伊老師
你這個屬於什麼編制呢？如果是事業編制不可能只有這麼點收入吧，如果是臨時工或者那種籤合同的，那這個收入也太低了，如果你在其他地方找得到比他更好的工作還是可以考慮辭職，如果找不到就算了。
6樓：跳動的青蛙
如果說未來有發展前途就還可以待著試試，如果沒有就可以辭職了。
7樓：王廣鬥志
事業單位月工資現金1000多元該不該辭職那你應該辭職了現在1000多塊錢能幹個屁呀？哎呀，你不如出去打打工啊，乙個月掙個就刷盤子，乙個月也能掙三四千呢。
8樓：浙江創業俱樂部
事業單位月工資現金一千多元應該不可能呢，最低工資都不到呢，這個需要看以後的，其他人員工資有多少，一般事業單位年薪起碼也在六七萬。
9樓：匿名使用者
是實發工資吧。
扣掉的加金部分呢？津貼呢？
事業單位辭職當月有工資嗎
10樓：一觸即法
法律分析：如果你是事業單位編制內的員工，要離職的話，通常是拿完當月一整月的工資+個人已交的各種保險包括財政補貼部分以及住房公積金，這是事業單位的好處，但是不是法律規定的。
如果你們單位有以上優惠待遇，你就可以拿到一整月的工資。具體時間以你們單位每月發工資的日期為準。比如你們單位每個月8號發上月工資。
1月8號你拿了上月工資，現在1月15號你離職了。你就可以拿完1月份的工資，就是說拿到2月8號應該發的那乙個月的工資，不過可能得等到2月8號發工資的時候你再回來取。
還有種情況就是根據法律規定來走，你的工資結算以你離職那一天為準，幹了多少天的活兒，就拿多少天的工資。
具體怎麼樣，還看你們單位的規定吧，法律可以保障的就枯森是至少可以拿完你離職前的所有工資。
法律依據：《工迅塌資支付暫行畝敗圓規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
事業單位辭職當月工資能拿嗎
11樓：陳友聯
可以要到。按照正常程式離職了，你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。
此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
一、沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦？
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25％的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。這裡的乙個月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生螞段育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，悶段譽單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理燃悄工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
事業單位，每月工資4500但整天無所事事，我是不是應該辭職？
12樓：喇叭魔女
對於這種情況我覺得最好還是慎重考慮下，和家人商量一下，不要自己盲目的做決定，不然後悔的是自己。
我國人口比較多，隨著社會的發展，競爭力越來越強，年輕人找工作真的不容易，就像樓主的這種待遇，真的算好的了，所以我希望樓主做決定之前還是認真考慮清楚，因為畢竟生活不易，工作不易，要好好珍惜。
倘若樓主覺得無所事事這一點讓自己接受不了，我覺得也是有很多事情需要去做的，比如趁這段時間好好的充實一下自己，給自己加加電。時刻讓自己注入新鮮的血液，這樣以後單位工作量增大，也不會感到無所適從，反而可以很快的處理這些事情，這時，領導能看到你的能力，說不定還給你加薪。同事也羨慕你的能力，要多風光有多風光，多好。
再說，就目前社會這麼大競爭力來看，踏踏實實工作才是最好的，要是沒有切實可行的計劃，蹦多高都沒用。不得不說，這樓主要求還挺高，要我這公司能有這待遇，我肯定賊高興。
很多人現在都有夢想，都想像其他人一樣幹出自己的一番事業，但也要看自己有沒有這個能力。踏踏實實的上班，娶妻生子，多平穩。要是自己是單身還好，沒什麼需要擔憂的，不論自己多作都不會有人管。
可要是你有妻子有孩子，還有父母，又當如何，自己是隨心所欲了，他們怎麼辦，跟著你喝西北風？
所以呀，人心不足蛇吞象，說的一點兒都沒錯，有家人就有牽絆，外人也干涉不了你的決定，但還是想說，做什麼事都得考慮清楚，多為其他人想想。
13樓：啊洋
這樣的工作其實還好吧，輕輕鬆鬆月入4500，很多人想要這個待遇還沒有，不過如果你實在不能接受的話，也可以辭職。
14樓：天涯談國際
這個工作是多少人求都求不來的，無所事事不是代表你工作壓力小嗎？你嫌閒的慌可以發展業務愛好啊。
15樓：職場高達
這樣的工資每天還無所事事，我認為你不應該辭職，這樣的工作多輕鬆啊，有些人想找都找不到，
16樓：哦哦家裡人弄
看你自己的選擇吧，如果你覺得這樣的生活非常的無聊，體現不了你的人生價值的話，那就辭職。
17樓：kk職場經驗談
就看你有什麼人生追求，有些人就喜歡這樣安逸的工作，比如我。不喜歡辛苦勞累就不需要辭職。
18樓：sn喂喂
辭職以後你可能會後悔，你可以下班休息以後，去幫朋友乾乾其他活，看下工作忙碌起來你是不是能適應，如果喜歡忙碌的時候，你再想辭不辭職。
19樓：網友
無所事事可以找其他事情來充足自己啊，看看書，學一項其他東西，這麼多時間幹什麼都是好的。
20樓：網友
當沒有事情的時候，我覺得可以找一些事情來。填滿自己的時間，比如看書學習。說明你的工作壓力太小。
21樓：loser的無賴
我覺得你拿著這點工資，然後無所事事，其實挺好的呀，順順便你還可以利用那些時間去找一點其他的工作或者學習其他技能。
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