1樓：情感故事館
學歷算是乙個，進去之後再展示自己的能力，才能公升值加薪。
2樓：網友
一般公司是學歷和能力都看重，學歷是敲門磚。在高學歷的基礎上再看能力。
為什麼有些人學歷不高，卻能當老闆？他們是如何做到的？
3樓：西瓜柚子紅彤彤
相信大家在職場上都會發現有這麼一種情況，那就是有一些老闆他們的學歷並不是很高， 但是他們卻能夠做到老闆這個職位。 所以，很多人都覺得很奇怪，他們並沒有特別高的學歷 是如何做到這個 只為的呢 ？下面，就讓我們一起來看一下吧 。
首先，這些老闆的社會經驗相對來說都比較的豐富。因為他們進入職場的時間比較早，所以他們的學習並不像那些大學生那麼豐富。但是，在職場當中學習固然很重要， 不過工作經驗也是很重要的。
因為你剛畢業出來的大學生就是一張白紙 ，一點工作經驗都沒有。 但是這些老闆呢，他們的工作經驗是很豐富的。 所以，遇到一些難題的時候 ，他們也能夠動用以前總結出來的經驗去巧妙的應對。
其次，這老闆的情商都普遍比較高。因為在職場當中情商的高低還是很重要的 ，如果你的情商不高的話， 即便在這場交易當中自己很佔有優勢， 但是也會因為自己的情商不高， 最終導致這場交易的失敗。 在職場當中， 工作能力固然很重要， 但是情商也是決定自己能否晉公升， 能否取得進一步發展的一大關鍵因素。
所以你如果仔細觀察職場中那些出色的老闆的話， 你會發現他們的情商都是特別高的。
最後，這些老闆的管理能力都很強。對於老闆而言，除了要有很強的工作能力之外 ，還要有很強的管理能力。 因為他們的手下有很大一部分的員工需要聽從他的指揮。
如果他本身的管理能力不強的話 ，那麼他所管理的這個公司就像一盤散沙一樣， 沒有凝聚力和團結心。這樣子很多工作都是沒有辦法完成，即便完成，工作效率和效果都不會很好。
4樓：曾經也是bobo頭
有些人雖然學歷不高，但是卻有著超越很多人的閱歷和情商，能做到輕裝上陣，不會前怕狼後怕虎導致事情不了了之，還有著很強的整合資源的能力。這些是他們能當老闆的重要原因。另外他們有著很強的執行力，想到了立刻就會做，於是最終當上了老闆。
5樓：獨處行家
學歷≠能力≠智商低於學歷高的。學歷高只不過是自律性高通過刷題看書然後經過層層做卷備戰考試，到達分數線根據報考院校名額一一進行錄取的。相反，學歷低的把這些時間用在了學習上面，這裡的學習是對自己有幫助的人脈以及閱讀相關創業的書籍的經驗。
學歷只不過是入門券為了找個好工作的，但是創業即使失敗了也會吸取經驗，可以在這個層次繼續往上。但大部分普通大學生不安於現狀，導致競爭力越來越大，每年報考公升學人數和復讀生不斷大幅度增加。
至於他們是如何做到的：肯定是頭腦相比身邊人聰明，有獨特的思維能力和見解，對待事物有不同的看法，經常看類似的情商以及創業書籍，因為人終生都是在於學習的，每天不斷學習新的事物，但是真正能靜下心來看完一本書的很少，甚至有些人看篇文章都頭疼。
同時也得靠運氣和抓住時機，就比如近兩年的新冠肺炎，有商業頭腦的已經抓住了這次機會，日收入是普通人無法想象的。
總之創業需要頭腦人脈還要有運氣和抓住時機，缺一不可。
6樓：云云說教育
雖然學歷不高，但是這個人吃過苦或者是他的經驗比別人豐富，那麼他就可以有比別人更好的力量。
7樓：網友
有些人學歷不高，能當老闆是因為他們個人的能力很強，而且他們有著豐富的社會經驗，加上他們的情商很高；他們是憑藉自己多年的經驗積累以及對人脈關係的不斷擴大做到的。
如今的老闆看重的是乙個人的學歷還是能力呢？
8樓：將軍子馬拉拉
現在很多老闆會看乙個人的學歷，如果乙個人的學歷特別高，困碧說明這個人在生汪謹舉活中確實非常有能力，而且非常有思晌皮維能力。也會有自己的想法。
9樓：安妮的心動錄目
能力好含。察襪碰如果乙個人的能力特別強，在生活中就會有乙個非常不錯的業績，而且老闆也會覺得這個人在生活中可敗談以得到重用，並且可以給公司帶來更大的收益。
10樓：不爽的爽朗菌
如今的老闆看重的是乙個人的能力，因為能力決定了乙個人的工作效率如何，所以老闆比較看重能力。
11樓：匿名使用者
最好學歷，乃是能力。作家楊大俠楊科分析。
在職場上都說能力大過一切，為什麼找工作時公司要先看學歷？
12樓：小徐談生活
在如今這個社會當中，學歷無疑是非常重要的，甚至可以成為自己進入公司的簡核敲門磚。即便是個人能力再強，一旦沒有辦法達到公司所規定的學歷門檻，那也沒有展現自己個人能力的機會。可能很多人會認為這種學歷的規定非常不公平，但是作為公司也來講，也有自己的考量方式。
首先學歷意味著學習能力，也意味著學習成績，即便是進入工作崗位，學習兩個字也必不可少，所以公司希望尋找那些學習能力更強的人。其次在十幾歲的年齡，能夠有著超乎常人的自制力，並且每天將絕大多數時間都投入到枯燥乏味的學習當中，那麼無論是在情商還是在能力方面都不會差。最後公司在招聘人才時也需要考慮效率，不會給每乙個人試用期的機會，這樣對於公司的時間以及資金投入都是非常大的。
在一堆**當中挑出一塊石頭的概率比較小，而在一堆石頭當中挑選**，不僅浪費時間，而稿明且浪費精力，這也是為什麼找工作的時候先看學歷。
只有通過學歷的校驗，並且成功入職以後，公司才會對個人能力進行考驗。對於一家公司而言，學歷這道門檻能夠幫助公司篩選掉絕大多數自己不需要的人。而公司注重的是節省開支，縮短時間，提高效率，這3點完全可以通過員工的學歷進行篩選。
有時工作能力不僅僅與工作掛鉤，更與乙個人的眼界以及知識含量掛鉤。而高學歷人才通常所接觸到的事物更多，眼界更加廣闊，知識含量也更加豐富。這些更能夠幫助員工快速進入工作狀態，以及對自己未來的工作有所助益。
可能這對於很多低學歷的人來說存在不公平，但當時正是由於自己的貪玩，或者是自制力不夠，影響到了個人學習成績。而當初的高學歷人才將更多的時間和精力都投入到苦學當中，如此想想，也沒有什麼不平衡。
13樓：金牛
因為學歷對乙個人來說是非常重要的，而且也可以李手決定乙個人的發展前景，並且也可以體現出乙個人的文化水平，所以哪歲嫌找工作時公司要先看學歷雀滲。
14樓：帳號已登出
因為應聘的人是比較多的，想要篩選一些比較合適的人，所以先要看一下學歷，然後再看這個人是否符合。
15樓：結婚發的
因為現在很多hr會通過學歷篩選一部分人。這樣可以提高效率，而且也可以增加成功率。
為什麼越來越多的企業只看學歷不看能力？
16樓：網友
聽到一兆謹殲位hr說，我曾經也不太重視學歷，非常尊重自己的職業崗位。認真聆聽所有的面試者的發言，一門心思發掘別人的特質。但是隨著自己承擔的責任越來越多，工作越來越忙，以及領導的責怪：
不得要領，為什麼要浪費時間從優秀率低的人裡去尋找優秀的人才，名校畢業的學生能接觸到的老師、同學、學術培養、活動層次都是高於一般院校的，在這樣的環境中，優秀的概率比一般院校高得多。
已經沒有那麼時間資源、支援我去挨個發掘候選人的素質。」
情有可原，無可厚非。
拿我自己來說，本科在乙個國內雙非日本晌茄院校摸魚，慶幸自己讀了碩士，進修了自己喜歡的專業。現在工作好幾年，對現狀還算滿意，求職並沒有遇到太多挫折，跟著上司有前途有進步，同事友好。
高中畢業後，很多好朋友都去了名校。大一我興奮的參加各種聚會聯歡的時候，他們忙著寫作業，大二我忙著學生會社團負責人留職的時候，他們忙著考雅思或者出國交流。大三我迷茫考研還是就業的時候，他們已經在準備考研或者跟老師做專案….
大四我在考研的時候，那些就業的同學已經拿到了很多offer…還有為了證明自己實力。
12年國慶假期去了人大，第一次知道學校可以這麼大，設施可以這麼齊全豐富，嗯我的學校有點小破，圖書館的書很久沒更新上面全是灰。然後圖書館裡的學生沒有幾個玩手機睡覺的（這種情況在族衝我們學校比比皆是，還有佔了座卻一整天沒有來學習的…）這兒整個學習氛圍都不一樣，他們在面對知識和學習的過程中眼裡有光，那種認真和嚴謹讓我著迷。這才是最扎我心的差距。
那次之後就反思自己。本來我不傻，基礎也不差，高考因為貪玩失利考入二本學院，然後我給自己的身份設定+師資不夠強大+同學們放任自流氣氛的帶動，我以乙個很低的標準要求自己，感覺很「滿意」、「充實」的度過每一天。殊不知來到二本學院還以名校要求自己的人，最牛逼。
沒有誰能阻止我們變成、奔向更好的人。
在乙個不看能力，只看學歷的企業裡，有繼續待下去的必要嗎？
17樓：譚談社會
沒有必要。因為你問這個問題就說明你沒有學歷，那你在這個企業裡面是呆不下去的，哪怕你埋源的工作能力沒液腔已經提高了，但是你很枯衫難提拔。
18樓：小白家美食
我認為乙個企業應該看重螞巖顫求職者的能力，而不是一棗猜味的追求學歷，如果你在這樣的企業當中得不到賞識的話，悶敗建議趕緊跳槽。
19樓：大超說教育
我覺得沒有繼續待下去的必要，因為這種公司裡存在學歷鄙視鏈，學歷低的人會被看不起。
沒學歷的女生幹什麼工作輕鬆，一個沒有學歷的女生做什麼工作好？
1 幼師 幼師這個行業雖說工資水平不是很高，但是工作相對輕鬆，而且休息時間比較多。不太好的一點是現在的小孩都嬌生慣養，也是一個比較操心的工作。2 文職工作 對於女生而言，做個編輯，文員，每天正點上下班，工作輕鬆壓力小，也是一件比較愜意的事情。3 行政類 公司裡面行政類的工作壓力較小，人際關係也較簡單...
為什麼除權出息後股價會大跌，為什麼一個公司除權除息日，股價跌了很多啊？
除權後股價會正常調整。在除權除息日交易所公佈的前 是除權除息 而非上一交易日 價,當日的漲跌幅以除權除息 為基準計算,所以能夠真實反映股民相對於上一交易日的盈虧狀況。交易所依據 股東財富不變 原則制定除權除息 計算公式,目前滬深交易所除權除息 的基本公式如下 在具體操作中可能會有所變動 除權 息 前...
企業員工為什麼流動性大，為什麼一個公司的員工流動性很大呢？拜託了各位 謝謝
俗話說 鐵打的營盤流水的兵 一定的員工流動性對於企業的發展是正常的。雖然合理的流動率有利於企業保持活力，但如果員工流動率過高，企業將蒙受重大損失，並且影響到企業工作的連續性。員工流動性大的原因 一 企業用人理念的問題 首先，作為企業老闆，要思考以下這些問題 如果企業裡上司不放心下屬，憑自己的感覺做事...