1樓：飛冰的生活
你先說晚上出去會被開除的既然老闆不讓你們出去最好就不要出去如果要出去的話最好跟老闆請個假。這是最好的方法。應該也是為了你們的安全著想的。
2樓：匿名使用者
這些理由都是藉口而矣，說明女生和你還不夠熟或者明白你對她有意思，但是她不喜歡你。
老闆辭退我，該怎麼回覆？
3樓：qq公尺湯饅頭
也許你沒有發現我的優點，就要把我辭退，我真的感到非常的震驚，我一直以百倍的努力去工作，但依然換不來你對我的認可，有些遺憾。
對於這樣的結果，即意外，又欣喜，意外是我如何表現也不能就在單位裡與同事一起工作，欣喜是我終於可以再去找乙份自己喜歡的職業。
既然，您決定把我辭退，我只能無條件接受，不過請您記住，是金子到**也會閃光，是蠟燭到**都會發光，與您相處的日子非常好，期待再次回到您的身邊工作。
4樓：網友
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算年1月1日勞動合同法頒佈實施後，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。4、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
5樓：酸的橘桔
您好，要回自己的工資就可以了。老闆辭退你，那麼首先你要考慮到自己的工資是否可以全部要回。對於其他的就沒必要擔心那麼多了，畢竟他已經辭退你了，那麼你就走吧。
6樓：無雅詩
老闆辭退你，你可以這樣回覆說，知道了老闆，祝願你的生意越來越紅火。這就是所謂的好和好散。但是要明白一點，如果他是不合法事情的話，你可以要求賠償的。
7樓：帳號已登出
老闆辭退你，你可以問起原因，如果沒有合理解釋，你可以要求老闆賠償你的損失，按照勞動合同來臨行執行，維護自己的合法權益。
8樓：雨過空氣好
你好，老闆如果主動辭退你，應該對你作出經濟賠償。你可以回覆老闆，是不是**工作做得不好，如果老闆執意要辭退你，那你可以要求老闆給予經濟賠償。
9樓：逍遙姣姣
如果被辭退就是回覆的話，不用力氣用水，不用發現自己不好的情緒，本身這個用工就是雙方面的乙個行為。
10樓：不怕事多的老頭
如果是屬於退休的員工，在另乙個單位上班簽訂了勞動合同，但是人家把你辭退了怎麼辦？公司辭退員工的理由是公司的業務不好。這理由站得住腳嗎？
職場中突然被辭退了，如何應對？
11樓：小紅果的核
職場中突然被辭退了，肯定是有原因的，要麼是公司的原因，要麼是個人的原因。
公司的原因，比如：公司組織架構調整，人事重新分配和安排。這時候是很容易造成有些人是公司覺得沒必要再留，當然這個會有組織架構調整的原因，也有人際關係的原因等因素，要看看題主到底屬於哪種情況。
個人的原因就要看看題主所任職的崗位是技術型的崗位還是管理型的崗位，總體來說，技術人員一般是每個公司都比較欠缺的，如果技術真的很好，應該不會有公司會突然辭退，如果是管理就很難說了，因為管理上來說的話，與公司的管理理念不同，都容易造成上級對你的偏見。
當然，不管是公司原因還是個人原因，現在辭退已經造成了，接下來就看如果從內心來說，你是不服氣的，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償金，不過需要帶上相關的資料，比如說能證明你在職的資料可以是你的出勤打卡的記錄，可以有你的工牌，還有發工資的記錄。然後公司辭退，你的手續是否是完備的？是否由公司書面辭退的資料？
如果有的話，都一併帶上，可以到當地的勞動部門申請仲裁。
但無論如何這家公司你是回不去了，接下來就要考慮再去找另外一家公司了。在求職應聘的時候，最重要的是你自己心態的準備，因為經歷過這樣一次被辭退，心理上必然是不好受的，所以要提前調整好自己的心態。
希望題主一切順利，閤家歡樂！
12樓：何時明月老師
被公司辭退了很簡單，先拿了經濟補償，再辦個失業救濟金領取手續，接著去尋找下乙份工作。當今社會失業也是常態化，大多數人都會遇到這種情況，沒什麼好怕的。本人工作了三十八年，其中遭遇了兩次失業，拿了兩次經濟補償金，兩年的失業救濟金領完了。
現在還在上班，幹鉗工的工資不高，單位交養老保險，日子還過得去，只要能吃苦，還怕找不到工作，但切忌眼高手低，為了活命，只有吃苦受累一條路可走，活到老學到老，要與時俱進，人過三十不學藝已成為過去式，要適應社會的發展，跟上社會發展的腳步，工作會有的，人生是在克服困難中走向成功，加油。
13樓：享並閱
其實熟悉《勞動法》的員工應該都知道，在職場中突然被辭退，企業是應該支付賠償金的。
賠償金的金額按照工齡來計算一般不滿六個月之下是補償半個月工資，六個月以上相當一年工齡來計算，賠償乙個月。重要的是，單位不能無故辭退員工，如果不幸被辭退，且賠償不合理，你可以直接仲裁或者起訴公司，十打九贏，因為勞動法是保護弱者的。
被辭退之後，你之前所交的社保裡面有一項是失業保險金，你如果待業時間過長或者怕社保斷繳，你也可以去申請失業保險金，在失業期間可以繼續享受醫療保險的。有了補償金及失業保險金，那麼接下來就有足夠的資金及時間去繼續找下份工作，所以被辭退不可怕，要學會維護自己的權益就可以度過。
是不是晚上出去都在給你訴苦呀,怎麼回答
14樓：v剪輯君
有人給你訴苦，是把你當成重要的朋友，好好當個傾聽者，助人為樂嗎！
15樓：丟丟家小寶寶
覺得好大的酸味啊啊啊。
16樓：康以
你說沒有啊，也在說你很多的好話呀。
她說晚上不用去接她下班了，她說有事，我想知道什麼事委婉的怎麼說
17樓：家有寶貝乖乖仔
問問能帶你一起不，說她太漂亮，出去你不放心，遇到壞人怎麼辦。
如果老闆沒有在事先說明的情況下玩手機會被開除,如果我玩了手機被開除,該不該？
18樓：標準
不該開除你。
一、沒有說明玩手機會被開除，也就是說沒有制度，法無規定皆可為。
二、玩手機是否可以開除，也就是說制度要大家認可，制度內容要合法。
三、你是否知道這個規定，也就是說制度要公示公開。
19樓：情感諮詢
在上班時間應該有規定是不讓玩手機的，以後一定要注意不能隨便的玩手機，還是以工作為主，下班的時候再玩。
20樓：ai寶貝瑾兒
雖然你上班玩手機是不對，但是開除應該是不合理的。如果說扣當天的工資還是做一些懲罰，還是合理的。但是玩一下手機就開除沒有事先說明的情況下很不合理。
21樓：網友
如果公司的規章制度內沒有說明工作時間玩手機會被開除（老闆口頭說的沒有法律約束力），那老闆的處理方式過於粗暴了，你首先可與老闆溝通下，承認錯誤，保證不再犯，如果老闆還是堅持開除的話，你可以申請勞動仲裁。
22樓：來自聖水寺生動的老虎
活該。即便不事先說也應該知道：上班時間不許玩手機這是天經地義的事情。這是職工起碼應該遵守得職業準則。所以不需事先說明。
23樓：屁屁
首先要看公司是否有相關玩手機開除的規定，並且明確告知你了，如果因為玩手機被開除，理論上講他們可以開除你，至於有沒有補償不好說。如果公司沒有明文規定玩手機開除，並且你玩手機也沒有造成公司損失和耽誤工作，他們仍然開除你，那他們需要按規定給予你賠償。總體來說公司可以開除你，但是不一定可以免費開除，需要補償你。
老闆每次出去的時候都會跟我說走了，不曉得怎麼回答
24樓：知行合五十二
佩服，你是新人嗎？照你寫的對！
25樓：
你說再見 有什麼要緊事會打**給他的。
領導對員工有意見並說不讓你幹了,該怎麼回答他
26樓：安巨集偉安瑩
很簡單，開會是領導表現個人魅力的時候，要給足他面子，認同他的做法，如果有問題，可以私下裡找他談，很多愛面子的領導就是這樣的，他再三說服之下，你執意還要提意見，他當然會這麼說！在職場做久點就會了解多了！別不服領導的氣，只要他做的職位比你高，做你的領導，就說明他有比你強的方面，應該靜下心來細緻觀察一下，與領導溝通也要注意方法！
27樓：
領導不需要處理。
提公升團隊凝聚力才是首要任務，這不是某個人的問題了，是整個團隊風氣問題了，你要是處理排斥員工現象是針對某個人的話，會把你搞的頭大的，費時費力沒效果，根源解決不了可能好惡性後果。
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