1樓：平凡
上班期間。相互糾紛，引發的傷害算不算工傷？這個問題。
有很多因素。主要是你們。傷糾紛在是什麼情況？
如果是個人的事情。與供電沒有關係的事情，你們發生糾紛。這事不能算的。
如果是煙。公司的事情引發。的糾紛傷害了對方這個要算工傷的。
工傷是在指上班途中在單位。出時間裡。工作中。
引發的傷害。雖說你們在上班時間裡但是。要區分於你們是因什麼事情？
而。出現的。傷害糾紛是用口說傷害不了動手了那就是屬於違法這種違法。
四。前年是什麼樣的因素導致你們動手？這是很關鍵的一環所以鑑定。
2樓：雄鷹神秘
上班期間如果相互糾紛引發的傷害，還是算在公司以內所發生的傷害。首先如果說從公安部門的調查來判斷你們沒有觸犯法律的話，這個是可以算工傷的。一般來說造成傷害比較大，肯定觸犯刑法了，公司是不管的。
就是也無法為你申請工傷。這也是規定。
3樓：匿名使用者
算，只要是上班期間所收到的傷害，除了有悖於法律的，基本都屬於工傷，有五險一金得走五險一金，沒有的就只能老闆出錢了。
4樓：打滷饢女孩
上班期間相互糾紛引發的傷害是不能算工傷的。因為糾紛本身屬於工作以外的事情，是違反勞動紀律的，既影響工作又影響團結。
5樓：善古龍鑲
上班期間互相糾紛引發的傷害是不算工傷的。所謂工傷是指在工作的時間，因為工作而受的傷害才會算工傷。
6樓：網友
這種行為，並不是因為工作的需要產生的，所以，不能認定是工傷。
而且，這種行為，還會被企業進行處罰，因為違反了最基本的管理制度。
7樓：lwb快樂大本營
上班期間相互糾紛引發的傷害算不算工傷上班期間相互糾紛引發的傷害算工傷。
8樓：網友
上班時間相互糾紛。
引發的傷害是不能算工傷的。
9樓：網友
為什麼引發的糾紛如果是工作糾紛就算公傷。
因工作爭執打架算工傷嗎
10樓：彭宗輝
因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性虧衝穗損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》判坦第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）銷卜工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作爭執打架算工傷嗎
11樓：李思潮
法律分析：因工作爭執打架算工傷。在工作時間和工作場所內遊悄握，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬於工傷範圍。因此因工作發生爭執受到暴力應當算做工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為運伏工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認神慶定為工傷的其他情形。
因工作爭執打架算工傷嘛？
12樓：徐顏
不算。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事吵架打架造成受傷的，不屬於工傷的情形，是不能認定為工傷的，由打人者承擔賠償的責任。
一、應該認定為工傷的：
1）必須是在工作時間和場所內；
2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。
關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙遲首猛方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者碼橋收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者芹談視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
因工作爭執打架算工傷嗎
13樓：陳紀豹
法律分析：因工作爭議打架不算工傷。,工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到團仔事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與鋒乎工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪塌基汪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間工傷保險怎麼賠，上班期間工傷怎麼賠償
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上班時遭遇工傷，工傷保險 可依法賠償給勞動者 工傷的醫療費用和 費用 住院伙食補助費 以及生活護理費 ...
工作犯錯,怎麼辦，上班期間犯錯，該怎麼辦呢？
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上班期間被貓咬了可以要求單位報銷麼
看你們老闆了,要申請工傷也要有證據,如果老闆死不承認事情經過你也木有辦法了。要是老闆配合一切好說 可以。工作期間受傷是工傷,首先應該找工傷保險賠償。工傷賠過了,剩下的可以要單位賠償。工作時被貓咬傷,算工傷麼 屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷專 一 在工作時間屬和...