1樓：李記書肆
辭退給你補償了沒？四十歲到五十歲，這十年籤合同了嗎？找當地人力資源和社會保障局問問情況吧，帶著能證明你跟單位的各種合同，工作證等證件之類的資料證明，他們能保護你的合法權益！
2樓：柘洋
男40歲進公司當保安，到50歲如果被公司辭退的話，需要跟公司進行協商賠償的辦法。
3樓：小吳不會踢球
男40歲公司保安到50歲公司以歲數大了被辭退怎麼辦？我覺得如果你和公司簽訂了勞動合同你就是正式工，可以一直做到退休，如果中途公司以各種理由辭退你，你可以向公司索賠。
4樓：蘭睿好
以勞務合同執行才對。
公司保安就是門崗50歲並不老，幹了10多年熟悉職工按道理不應該辭退，所以本人先申訴，如果強行被離職必須補償損失。
5樓：嗜越
四十歲當保安，現在五十歲了，被公司辭退了。也應該理解，因為年令大了，可要求另換一種工作做，請保安公司協調一下。
6樓：百味人生
可以去找個適合自己的工作，不要等要自己去找機會是靠努力和拼搏而來的，天下之大適合你的工作多得去了，就看你去不去尋找去不去努力了；成就大事的都是靠自己爭取的努力得來的並不是等來的。
7樓：馬特雷波迷
按合同辦！！
雙方簽訂合同時，都約定了自己的權利和義務，都知道違約的責任。
如果公司沒有違約，那你的「問題」就不是問題！！
8樓：至尊寶的頭髮
五十歲年齡也不算很大吧，當保安應該是沒什麼問題，不過人家不用了你就找下家吧。
9樓：帳號已登出
這個不是問題，因為你40到公司當保安，50歲，他從此辭退你，但是有沒有 相用的 保險比如五險一金或者三星一級。
10樓：巨集易齋
安保人員是有年齡限制的，看從事的是什麼單位的安保。五十歲還未到退休年齡。你可以去正規的安保公司應聘，公司會按你年齡安排適合的單位做安保。
11樓：禚致
男人到四十歲以後就不容易找到工作了，這個是很正常的事，所以很多男人四十以後都是去當保安，這個職業不需要什麼講究。
我在公司當了十三年的保安,公司說五十五週歲要換崗了,你說這合理嗎
12樓：
摘要。您好，您在公司當了十三年的保安，公司說五十五週歲要換崗了。這是合理的哦。
用人單位出於生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性的，不存在侮辱或懲罰性質的，工資待遇不降低的，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效哦。<>
我在公司當了十三年的保安，公司說五十五週歲要換崗了，你說這合理嗎。
您好，您在公司當了十三年的保安，公司說五十五週歲要換崗了。這是合理的哦。用人單位出於生產經營需要的調崗，燃啟凳且調崗具有合理性的，不存在侮辱或懲罰性質的，工資待遇不降低的，與勞動皮旅合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效哦。
微笑旁派]法律依據：員工在仔肆祥本單位連續工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此雹稿時不能依照本法第四十條、第四十一條的念搏規定解除勞動合同哦。<>
在保安公司幹了六年,現在55歲公司說年紀到了,要辭退錢,怎麼辦？
13樓：桂聘
如果達到退休息年齡，單位辭退員工是不需要支付員工經濟補償的。
但是你現在還沒到退休年齡，那麼單位辭退員工是需要根據辭退原因支付員工經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
根據桂聘網企業hr的反饋來看，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
14樓：情感諮詢小迪老師
如果沒有任何工作上的失誤，公司沒有任何資格辭退你，如果辭退你是需要根據你的工作年限，給到你賠償金的，只要不是你主動辭職，都可以到當地勞動局投訴。
保安五十三歲被辭退,理由年齡大合法嗎
15樓：baby無知的螞蟻
如果員工是女性，那麼達到退休年齡了，單位是可以以此辭退員工的。
如果是男性員工，此理由不成立，單位辭退員工的話，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
銀行要求保安公司辭退五十三週歲的保安換年輕人合法嗎
16樓：天傑地靈青島人
但有權要求保安公司派遣年輕保安履職。
17樓：霸氣航行天下
這種勞務派遣用工就是這樣，他們沒有辭退你們，而是退還給保安公司。
以五十歲為由辭退我的保安工作，一年多沒給上保險，有工資卡怎麼要求
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者50歲，到了退休的年齡，用人單位與勞動者的勞動關係自然終鬥旅止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民漏銷彎共返悶和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
你希望自己在三十歲或四十歲或五十歲分別做到什麼樣才算小有成就
這個問題應因人因事而論。一 如果想做孝順子女,則必須在30歲之前娶妻或嫁人。二 如果想做高階 則必須在30歲之前幹到副處級。三十而立,四十不惑,五十知天命,六十而耳順 三十而立這句話,我們經常掛在嘴邊,以此作為自己人生的重要節點 子曰 三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,...
送五十歲男人什麼禮物好,送四十歲的男人什麼禮物好
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四十歲的男人和五十歲的女人在一起會是真愛嗎？他們會幸福嗎？（男的沒工作農村人，女的有工作）
只有他們才知道。旁觀說不準。看你怎麼理解幸福 日子都是平平淡淡 把日子過好了自然就幸福了 相愛 很多地方要互相謙讓 你是不是那個五十歲女人的女兒，要是的話，作為子女只能祝福了 只要真心相愛就可以。在一起 要好好維護 幸福是經營婚姻 不是真愛是不會在一起的，沒有誰會為誰付出一切 問這事有什麼用？直接問...