我今年四十九歲2023年到公司上班公司我交了五險一金今等我離

2021-04-17 06:37:32 字數 759 閱讀 2678

1樓:倫鳳銘

你快要退休享受退休待遇了,如果你退了社保就無法退休獲得養老金了,而且非常不划算;到老了就沒有養老保障生活不保了。

另外,退社保只能將你個人繳納部分退給你,望你三思而後行!

請問一下,我是在事業單位上班的合同工,已經工作了4年6個月,因為工資待遇和領導發生衝突

2樓:清一色

1、《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除內勞動合同

:(二)容嚴重違反用人單位的規章制度的;

2、《勞動合同法》第四條: 「用人單位在制定勞動紀律。。。重大事項,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定」,公司所提供的「規章制度」,如果沒有經過職工代表大會或者全體職工討論,沒有經過民主程式討論通過,公司的獎懲管理辦法,就無法律效力。

公司就不能依照獎懲管理辦法對你作出違紀辭退處理,你可以申請勞動仲裁,請求撤銷辭退公告;

3、如果公司屬於強行違法解除與你的勞動合同,依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定,應支付你二倍的賠償金,即補償你4年半工齡,計4。5個月工資的二倍(即9個月工資);

4、本問題的關鍵是「你與領導發生衝突」的嚴重程度如何,是否屬於「嚴重違反用人單位的規章制度」?以及「單位的規章制度」的程式是否合法。

5、建議你儘快諮詢你當地的律師,可能會挽回不少損失。

3樓:才納

合同期未滿,單位辭退你要有依據,否則不生效。

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