1樓：嘻嘻羊的小寶庫
底線也得是勞動法吧。
2樓：初彼
您好，這裡是律師，很高興為你服務。
您好，這裡是律師，很高興為你服務。
提問。學校單方面辭退員工，如何賠償。
已經工作七年。
沒有人答覆呢。
在的。剛系統有問題抱歉，收到您的問題了。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問。新的政策嗎？七年乙個月工資5200元。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
根據民法典規定。
民辦學校教師被辭退，如何要求賠償？
3樓：學海無涯回頭是案
民辦學校的教師辭退和普通的工作辭退是相同的。如果是因為學校的原因辭退有一定的賠償。如果是因為個人原因被辭退那就沒有賠償。另外，在合同中也註明了辭退的時間辭退的賠償等問題。
4樓：網友
勞動者被單位辭退你可以讓單位開具辭退書並蓋公章然後你要求單位進行賠償每工作滿-年單賠償乙個月工資如果單位不進行賠償可帶上辭退書到當地勞動仲裁部門進行勞動件裁。
5樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得一般是有一年工齡補償乙個月工資，以此類推。
不滿一年的按一年算也補償乙個月工資。
6樓：哈嘍哈嘍
民辦學校教師被辭退了，如何要求賠償？這就要看你的。教齡多長了，如果教您達到20年或者是30年。就可以賠償的多一些 。
7樓：北海九道
民辦教師被辭退的話，應該按照勞動法的規定予以補償。
8樓：皮皮鬼
這個建議走法律途徑或者向勞動監察部門投訴。
學校解聘教師的賠償
9樓：胡楊
法律分析：學校解聘教師的是按照滿一年支付2個月的工資作為賠償。根據相關規定，拖欠教師工資或者侵犯宴櫻教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，對直接責任人員給予行政處分，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事山圓責任。
法律依據：《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的逗祥塌；
二）體罰學生，經教育不改的；
三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
私立學校辭退老師需要補償嗎
10樓：廖傑良
法律分析：根據勞動法的相關規定，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，模核單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試模讓用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被旦碼掘證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
教師辭退後有哪些補償？
11樓：我的塔羅星座屋
一、適當支付補償金中華人民共和國勞動法》第91條：勞動者的工資低於當地最低標準，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標準差額的同時，另外支付部分的25%補償金。
二、爭取辦理社會保險中華人民共和國勞動法》第72條：用人單位的勞動者，必須參加社會保險，併為其繳納社會保險費。教人發《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教師的納入城鎮養老和醫療保險體系困高。
三、享受離崗退養的待遇教師法》第30條規定：教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。原民辦代課教師都在公辦教育機構，和公辦教師一樣，長期同工不同酬。
他們和公頌告辦教師的勞動物件一樣，都在培養祖國的花朵，為國家培養人才。汪櫻尺同樣應該如公辦教師一樣享受退休或者退職待遇。
12樓：務靖荷
被辭退的情況下可以解除勞動合同，並結算工資待遇，有編制的教師 ，不會被輕易而解聘。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
二、教師被辭退的相關法律規定。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝敏慶任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報備春告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經橋滾握變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在現實生活當中，教師這個職業是人們所向往的，可以傳業受教，但是有一些教師他們是遭受到了非法的待遇，比如說違法性的辭退，在這種狀況之下的話，可以要求用人單位恢復勞動關係，或者是要求用人單位來進行一定的經濟補償，經濟賠償都是可以的。
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
離職賠償金如何計算試用期內，試用期辭退賠償金有嗎
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期...
在編教師腦病死亡，是否能像學校拿到賠償
首先 學校讓教師無償值班已經是違規 按理應該是基本工資的三倍以上 不過這個暫時先放一邊不考慮也行 如果你們學校有保安的話出現這種情況 會解僱他嗎 如果不會 又有什麼理由要求值班老師負責呢 負責值班難道就要對學校所有的情況負責嗎 而且你沒有相關的鑰匙 另外我問一下 你有和你一起值班的老師嗎 你有必要讓...