1樓：網友
富士康半年內的連續悲劇，職場年輕人過勞猝死，在2010年，我們不斷地聽到職場上各類人等的悲慘訊息。這些意外與我們並不遙遠，或許你不認識這些逝去的人，但毫無疑問，他們正活在我們身邊，而更毫無疑問的是，我們之間並沒有什麼區別。
在**上看到關於這麼一句話，有人專門編了這麼一條順口令，叫做「6+1，白加黑，8+x，週六保證不休息，週日休息不保證」。(意思即為一週工作6天加一天，白天加黑夜，每天工作8小時外加x小時，週六一定不休息，週日不一定休息。)有些人也會質疑，既然工作這麼壓榨人，既然你這麼痛苦，那為什麼不走呢？
為什麼不辭職呢？難不成還失去人身自由了嗎？我也一直在考慮這個問題，而對於職場來說，這恐怕就是乙個終極問題。
2010年以來，富士康員工連續自殺事件，對於我，對於很多已經成為「上班奴」或者即將成為「上班奴」的人來說，卻無異於敲響了一記警鐘。
2樓：仝芷容
這個沒法具體 畢竟人心難測 世事難料。
來自個人極端思想 內心化畸形 家庭 社會 工作 人際交往。
各方面的壓力或者外界的影響，人都可能會走向極端做法---自殺。
心理醫生只是起到治標不治本的過程 暫時緩解下一時想不開的人罷了。
3樓：網友
中國又不是隻有這家企業，工資又不高，乾的不開心可以跳啊，說到底還是心理素質不好，太年輕了，遇到挫折不知道正確釋放壓力。
「富士康」員工殺害女友，並且選擇了自殺，最終兩人都身亡，你怎麼看？
4樓：沁香如蘭情感
富士康的員工長期進行高強度的勞動工作，壓力大，心理崩潰，可能因為男女之間一些小摩擦才殺害女友，並選擇自殺，我認為這種行為很可憐，傷害了雙方的家庭。
5樓：辣辣不辣啦啦啦
他的做法是非常錯誤的，不僅傷害了對方的家庭，還傷害了自己的家庭。他應該多與對方交流，而不是這樣做。
6樓：網友
我覺得這些年輕人太不看重自己的生命，身體髮膚受之父母，當自己做出這一決定的時候，可曾想過自己的親人。
7樓：你到底敢不敢
來到這個世間不容易，無論是對自己的生命還是對其他人的生命都應該負責任，不要採取極端做法。
8樓：佳音
情侶之間如果一方不願意了，另一方就應該選擇放手，而不應該走極端路線，最後害人害己。
9樓：網友
其實感情的事情不應該強求，既然對方不願意了就應該放手，這樣做太極端，兩敗俱傷。
10樓：霅霅愛朵拉
我覺得有事要商量千萬不要輕易結束自己的生命。
11樓：黃遠興
我只可以說當我找到老闆了，儘可能幫員工和農民解決問題。
富士***事件給組織行為學提出了什麼樣的新問題
12樓：遵義張啟國
沒有什麼新問題。
生為徭役，死為休息。
性命本非吾有，生死不過往來。
浮生若夢，得失哀樂皆為虛妄。
跳樓---不想活了。覺得人活著已經沒有意義了，一般人人在過度絕望的時候常常採取的措施之一。
跳樓---不怕死，視死如歸，死不旋踵，有這個勇氣的人是最可畏懼的。
黃巢有這個勇氣，大唐王朝劇烈動盪。
陳勝吳廣有這個勇氣，大秦帝國風雨飄搖。
李闖王有這個勇氣，把崇禎皇帝逼到煤山樹上。
朱毛有這個勇氣，使蔣家王朝偏安小島。
馬雲有這個勇氣，奠定了他在中國的富豪地位（投資失敗就只好跳樓了，因此有的人說：什麼是成功，成功就是那些「跳樓沒有被摔死的幸運者」）
只要有這個勇氣，不管你是泥腿子或者貴族，都可以做出驚天偉業。
2010年，富士康集團出現了十多起員工自殺式「墜樓」事件。經分析自殺的原因有：高強度的工作，員工之間缺
13樓：源元青
b本題考查積極的心態、挫折。富士康集團出現了十多起員工自殺式「墜樓」事件，可見跳樓者心理素質過於脆弱，不懂得如何釋放壓力，緩解壓力，同時也是對生命的褻瀆，不知道生命的可貴。
教授要求做乙個發表，關於富士康的員工自殺事件
14樓：匿名使用者
你們教授是個腦殘！！！
一、100多萬人，有幾個跳的很正常。當時各方譁首**起著推波瀾的反做用，第乙個賠錢多了，然後家裡條件困難的就效仿。
二、這件事情**是有責任的，不能把這個責任全推到富士康身上。防跳網，保安都在樓頂看著還想怎亂彎數麼樣。
三、關蘋果公司啥關係，代工的品牌多了難道都扯進來，就因為蘋果大點就說他有責任。提公升員工鬧哪業餘學習蘋果已經捐了幾百臺imac電腦用做seed教室學習。
2010年5月26日，富士康第12名員工跳樓自殺，再次引起人們對勞動權益的強烈關注，富士康也由此得名「跳跳
15樓：手機使用者
b試題分析：材料中強調了要維護勞動者和合法亂塌權益。所以我們要提高勞動者的法源旁律意識，用法律**來雹陪橡維護自身的合法權益，同時完善勞動合同制度，維護勞動者的合法權益，選b。
錯誤，材料強調的是維護勞動者的權利；④和題意無關。
2013年5月26日晚，富士康又一名員工跳樓自殺，這是富士康科技集團今年以來發生的第12起員工墜樓事件，這
16樓：詤唁
由此可見，d項符合題意，可以入選；依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，故a項不合題意，不能入選；b、c兩項亦不符合題意，不能入選。因此，答案是d項。
富士康的經營理念是什麼,富士康公司經營理念
最具競爭力的 全方位成本優勢 長期 穩定 發展 科技 國際 富士康的經營理念是什麼?富士康人在 長期 穩定 發展 科技 國際 的經營理念下,多年來致力於全球平臺之建立,以 愛心 信心 決心 自勉 在成功融合全球資源及人才 持續埋首科技創新下,不僅在深圳國際高交會上以機器人 熱傳導技術與能源 奈米技術...
馬上就要去富士康上班了，想了解一下，富士康可以不住宿舍嗎？富士康上班時間怎樣的？不加加班，富士康亂
富士康可以不住宿舍，上班時間基本都是兩班倒，12小時工作制，不加班的話，只能那回個底薪和出勤獎勵，月答薪是2000元左右，所以還是逼得你要加班，工作環境比較乾淨，車間清爽，管理非常嚴格，各種罰款很多，工資肯定是壓的，其實也不算壓，壓工資的說法是打工者提出的，實際上，任何單位的工資發放都是本月發放上個...
成都富士康公司工資待遇到底怎樣，成都富士康工作待遇怎麼樣？
進來幹嘛？這裡的日子可不好過，天天水煮白菜水煮蘿蔔，都快把我們喂成兔子了，底薪才1060，唔，前兩天出去吃麵，看那麵館招勤雜工，底薪1200，我暈。上班擠，坐車擠，打卡擠，吃飯擠，整個車間基本沒有凳子，所有人全都站著，還得站好，明明一份多輕鬆的工作，硬是讓他們搞得痛苦不堪，很多人都是來了又走了，實在...