1樓：
今天看到有人罵郭臺銘是臺狗，呵呵，他是100%中國人，只是父親跟蔣介石逃到臺灣而已。他自己都不承認臺灣人。連故鄉也要有富士康，你們看看他愛中國不？
只是他的事業體太大了，中級管理階級人員都是我們本地人，他們才是禍害，如果大家知道的話請大家告訴大家，到底誰才是拿回扣的人，到底誰才是刁難**商的人，欺負現場操作員的人，因為他們怕事（臺幹），基本上都是我們陸幹在管理。其實大家心知肚明。我們老大管理不了那麼多（親自管理），要不然我們幹啥子吃的呢？
2樓：匿名使用者
無論他們是因為什麼原因跳樓的，至少那些人很笨，再怎麼著也犯不著拿別人的錯誤來懲罰自己吧。
3樓：三小禾
富士康公司和國家相關部門只是說不幸墜樓，沒說跳樓。真奇怪。
4樓：匿名使用者
只能說這個社會太迂腐，無解。
富士康是出了什麼事故
5樓：匿名使用者
5·20四川成都富士康**事故。
2023年5月20日四川成都發生的富士康**事故。
2023年5月20日，富士康集團鴻富錦成都公司車間發生**事故，截至22日上午12時，16名傷員中，6名輕微傷員接受相應**後已出院；2名重傷員已實施手術，正在積極救治；1名危重傷員經全力搶救無效，不幸死亡。
中文名。5·20四川成都富士康**事故。
單位。富士康集團鴻富錦成都公司。
地點。成都。
發生時間。2023年5月20日晚7點10分。
**發生的大樓為蘋果ipad2生產線。據臺灣**報道，富士康集團總裁郭臺銘乘飛機連夜趕往成都。**發生在晚7點10分左右，地點位於成都郫縣紅光鎮，當時正是富士康員工上下班交接時間。
據富士康內部人士向記者透露，**發生時，樓內有幾百人。工人和周圍居民均表示聽到聲響和感到震動。記者在晚7點40左右到達現場，看到濃煙密佈，都是黑色、刺鼻的濃煙，感到窒息，但是，因廠區是方形的新廠房，並沒有看到明火躥出。
根據現場濃煙和治安人員疏散情況，估計應該有嚴重狀況，疏散人員告訴記者儘快撤離現場可能發生二次**。記者在現場救護車集結點呆了5分鐘左右，發現有兩三名受傷人員被送到集結點，據接診醫生介紹，他接診就已經達到了六七位，多數為**、燃燒引起的外傷。
6樓：情感導師簡一
親你好，為你瞭解到是2023年在深圳發生的事件「富士康」事件是指2023年6月14日英國《星期日郵報》報道稱，蘋果電腦的**器主要是由中國工廠富士康公司生產的，而生產線上的女工每月的收入僅為50美元。此報道在搜狐網上發表以後，引起廣泛關注，6月15日，《第一財經**》發表該報記者王佑撰寫的報道，描述了工廠中工人殘酷的工作環境。
富士康的14連跳樓事件對富士康的影響，那他們是怎麼處理的
富士康的14連跳樓事件對富士康的影響，那他們是怎麼處理的
7樓：
摘要。富士康這樣有社會影響力的大企業，理應對其政策的潛在社會效果保持警惕，相應改變賠償策略，至少應避免公開的一次性現金補償，而代之以秘密年金，對方一旦洩密，應立即停止支付；驅動富士康作出補償的善意，完全可以轉移到預防環節上，這方面他們做得還遠遠不夠，他們應該全面的員工心理狀況調查和研究，聘請社會心理學家入場，對社會心理學研究提供資助，並對管理結構作出針對性調整。
諮詢記錄 · 於2021-11-11
富士康的14連跳樓事件對富士康的影響，那他們是怎麼處理的。
富士康這樣有社會影響力的大企業，理應對其政策的潛在社會效果保持警惕，相應改變賠償策略，至少應避免公開的一次性現金補償，而代之以秘密年金，對方一旦洩密，應立即停止支付；驅動富士康作出補償的善意，完全可以轉移到預防環節上，這方面他們做得還遠遠不夠，他們應該全面的員工心理狀況調查和研究，聘請社會心理學家入場，對社會心理學研究提供資助，並對管理結構作出針對性調整。
影響嘛。輕微的影響是有的。
那影響是什麼。
對富士康可能會造成合作方流失已經現在的社會影響力。
那後來是怎麼恢復的呢。
網際網路時代，總會出現新的訊息，人們也就慢慢的淡忘了。
富士康員工為什麼會發生跳樓事件？
8樓：網友
富士康有病毒，有臨時工和正式工。就是無線招臨時工。頂正式工的崗位。
吃崗位差價錢。剛開始去都很好。在車間裡你會很精神幹活會比你在其他地方快是一種病毒時間長了人會衰老。
是有幾個車間的可以換崗位。它會慢慢的換最後不想要你了就會把你換到有病毒的車間。就像生化危機裡面的一樣。
時間長了你就是活死人。出廠不久就會死掉。只要你不出廠就沒事它會間接給你一點藥維持你的命。
那樣你也就在50歲以下死掉。一班就45歲。有的30左右的出廠不出一年就死了。
所以要年輕人。還是隻要。
9樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
以上是某位網友的說法。
10樓：網友
我覺得是感情的問題，富士康也這麼大死幾個人也是很正常的不是嗎？
11樓：十尺天涯
因為上面的人太黑了，一個月就給六百塊還經常讓別人上十多個小時班，加上政策扯淡，員工壓力太大誰受得了。反正就和那些資本家剝削工人差不多。
12樓：匿名使用者
壓力大，另外可能存在一些你知道的但不可公開的原因。
為什麼富士康那麼多人跳樓
13樓：班怡應子石
經常加班，壓力過大。在一個大家都加班的地方如果總是不加班就會變成異類，慢慢被淘汰。
14樓：匿名使用者
因為富士康有許多黑暗面，請看**富士康的黑暗面。網頁連結。
網頁連結。
15樓：胡瑾
聽說富士康是半軍事化管理。還聽說不僅福利待遇好，而且員工出事賠償金額很高，可能有人一時想不開，這人又比較愛家，就。。。剩下的大家都懂吧。
16樓：匿名使用者
壓力太大。。像那種廠子一般都是流水線工作。整天日復一日的重複。我估計壓力超大的。
17樓：中華狼酋
工作環境，壓力，企業文化，地域文化等種種情況都有。
除非是內情人，不能用一句話說明！
18樓：茜么么無敵
我也曾工作過幾個公司，有大有小，富士康的工作環境個人感覺一般般；
外資企業、港澳臺企業似乎共性的壓力，富士康沒有特別的地方；
企業文化，富士康是欠缺了一點，因為這個公司太大了，集團的文化除了「永成的不變就是天天在變」之外其他的我不是很瞭解，倒是集團內不同事業群、產品群、產品處有著各自且獨自的文化，各式各樣。
至於跳樓，客觀來講，我還是感覺富士康這樣一個人口密集型、半軍事化管理、考代工衝量盈利的超大型企業再正常不過了，甚至說曝出來的數字顯然不足。
不妨問下你身邊有在臺資企業工作過的人，跳樓不是稀奇的事啦~~
針對富士康連續跳樓事件，你有有什麼看法
一個真正強勢和壯大的企業不是依靠暴力和榨取員工的一丁點的血汗錢來經營的，再說現在是社會主義國家，是個文明的國家，針對此事件必須用法律手段維護自己的合法權益，一查到底 富士 事件分析 富士康是個大企業，讓員工沒有優越感，沒有快樂。他們不知道人是為什麼活著。一次性跳了13個，怎麼別的公司不出這事，偏就富...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...
富士康住房公積金怎麼提取，在深圳富士康辭職後住房公積金怎麼提取？希望可以有詳細的說明
提取流程 一 由公積金中心核准的提取 除外市戶口職工離職 職工離退休兩種提取型別外，其他型別的提取均需經公積金管理中心稽核後才可到銀行辦理提取手續，辦理程式如下 1 提交相關證件，經市住房公積金管理中心或辦事處稽核蓋章。2 持經市公積金管理中心或辦事處稽核蓋章的 住房公積金提取單 住房公積金專用存摺...