1樓：易小敏帶娃日記
首先家族企業是既定事實，對於企業來說，聘用大量的親戚擔任要職不一定是好事，但從4年的在崗時間來看，這個家族企業也並沒有消失，也就是說這家企業的老闆是有些頭腦的，用了親戚但不濫用。那麼在這種無法改變的大環境下工作，我們首先應該想到的是改變自己，如果說自己上來就不適應的話，為什麼還能堅持四年？
而且還有一點自己也應該想到，如果老闆的親戚真的不做事，大多數事情都由你來做的話，可以很負責任的告訴你，老闆必然是清楚這件事的。也就是說老闆知道他的親戚不做事，而你在做事；如果往深了想就更可怕，老闆是故意這麼安排的，在家族企業中幫親不幫理的老闆大有人在，這點是作為員工必須要客觀認清的。
還有一點，自己一定要清楚。做的多不代表做得好，做的多更不能代表做的對，做的多也不代表就非常重要。對於企業來說，能幹活、肯幹活、會幹活的員工雖然重要，但能為企業帶來新的技術、新的思維、能為企業帶來直接利益的人才是最重要的。
不管在企業多少年，做好本職工作是必須，但與此同時也要思考，自己做的工作是不是可以隨時被替代？如果是，那麼自己在整個團隊中的角色是什麼？如果只是小嘍囉，做的再多又有什麼用？
因為你可以隨時被辭退，新招聘的人可以很快的替代你的工作。
如果與老闆的親戚4年了，真的如題主所說，將大多數工作都推給你，那為什麼是4年後才提出這個事情，我不相信與乙個人做了4年同事還不知道該如何與其相處的。
如果覺得這份工作還不錯，薪資待遇也還可以，那就繼續堅持；如果覺得這種生活厭倦了，也自信能找到更好的工作，那就直接辭職跳槽好了，沒必要在這咬牙堅持，有能力的人到**都有人欣賞。有一點要記住，她是不是老闆的親戚是一回事，企業是不是家族模式又是另外一回事，而自己繼續堅持或選擇離開又是一回事，這幾件事不是一回事，也別混為一談。企業怎麼經營，企業聘用誰那是老闆的事，如何與老闆的親戚如何共事、自己是不是要繼續堅持才是你考慮的事，別拿家族企業當藉口，能適應就繼續幹，不能適應就離開，大環境不是我們能左右的。
2樓：大樹苗
應該要和領導好好溝通，千萬不能讓這樣的現象氾濫，一定要及時阻止。
3樓：夏見冬
那我覺得你應該選擇辭職，在家庭企業中打工並不是一件好的事情，對自己的發展也很不利。
4樓：如意隨行就好
雖然你的上司根本不理會工作，但是你也應該做好自己的本職工作，因為你最終的目標是賺錢，而不是為了讓領導看見有表現的機會。
5樓：不著急上課
遇到這樣的情況一定也不要慌張。如果他不理你，你一定要找比他官職大的人。
6樓：劉心安兒
這個時候一定要提高自己的工作效率和工作能力，而且要做好自己的本職工作，然後不要看周圍其他人的工作狀態。
7樓：卿本文化人
在家族企業打工，肯定很多都是關係戶，有的雖然佔據高位，而僅僅只是乙個職稱而已，平時根本就不管事情。所以如果你想要得到更好的發展，最好去一些正規的企業，不要去家族企業。
8樓：五月季節
服從領導安排，圍領導馬首是瞻，滿足領導的虛榮心，帶領團隊，用人有方，只有這樣做了我們在職場中才會有更高的成就。
家族企業是什麼，什麼是家族企業？
家族企業就是企業的管理員之間，很多是親戚關係，一個企業由一家人說了算。如 父親是董事長，母親是後勤主管，兒子是總經理，兒媳是財務主管，小叔是銷售主管等。付費內容限時免費檢視 回答你好，我正在仔細閱讀您的問題，請您稍等 家族企業就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業的主要領導職務的企...
家族企業的優點，家族企業有什麼優勢？
家族企業 的優點是主要領導非常有使命感 中國的家族企業很多，其中不乏優秀的家族企業。家族企業由於其特殊的人力系統，尤其是管理階層上的特殊性。使得它與其它許多型別的企業有著明顯的不同，同時也有了一些優勢。其一，家族企業的信任感高。由於家族企業的核心成員一般都是本家族的成員，有著這一層血緣關係使這些成員...
怎麼在家族企業中生存如何在家族式企業裡生存？
剛到企業是一團糟，什麼都沒有，我去了，幫公司組建財務部門，建帳，上財務管理軟體erp等，梳理公司的整理流程，規範公司的財務管理，培訓下面的財務人員和倉庫管理人員，花了半年時間，公司有了明顯的效果，整體運作好了，可是老闆視而不見，他認為我所做的一切都是應該的，我拿了工資就該把工資做好。在整頓公司的半年...