1樓：一馨一毅
你好。《勞動合同法》中明確規定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同，30日後即可正式離職。這是《勞動合同法》賦予勞動者離職的權利，是為了保障勞動力的正常流動。
你老婆所在單位的做法是違法的。建議你把辭職報告通過ems的方式郵寄到你單位，回執即可作為你通知到用人單位解除勞動合同的證據，這樣如果以後發生糾紛的話你就有優勢了。
如果有什麼糾紛實在協商不成的話，那你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴，他們會幫助你維權的。
希望能幫到你~
2樓：監理師
不合法：勞動法是這樣規定的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你老婆可以直接打報告給單位人事，乙個月後辦理離職手續。如果單位不同意，可以到勞動局投訴或仲裁。
公司離職三個月離職期合理嗎
3樓：
摘要。您好，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
您好，根據您的描述呢，三個月的離職沒納期是不合理也不合法的呢。勞動者辭職自由，勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離橋侍開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。勞動者在試用期內提枯消沒前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條閉肆 勞動森鉛者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前轎春轎三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我們沒有勞動合同，這三十天還必須要等嗎。
您好畢嫌差，沒手皮籤勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規定，用人單位必須要者伍與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經屬於違法行為，所以勞動者可以隨時離職，並且可以要求用人單位進行賠償。
您好畢嫌差，沒手皮籤勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規定，用人單位必須要者伍與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經屬於違法行為，所以勞動者可以隨時離職，並且可以要求用人單位進行賠償。
您好，《薯絕中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一基手局年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當搏讓向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司做四個月離職
4樓：高巨集雁
法律分析：未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求敗好支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合脊枯橋同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第櫻猛三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司說辭職要三個月才能走
5樓：尹鳴鶴
員工辭職一般要乙個月才能走，但用人單位存在以下情形之一的，員工可以立即解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，轎純使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）判蘆未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單閉衝咐位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因為公司原因辭職 需要乙個月嗎
6樓：潘達懂發
員工離職不是必須提前乙個月的，除非是員工自己不想在本單位繼續工作並且想要主動離開公司的，才需要按照合同的要求提前乙個月向單位提出離職的申請，並且在乙個月內由單位作出決定是否同意以及在同意過後還需要經過工作業務的交接等。
一、員工離職必須提前乙個月嗎？
員工離職不是必須提前乙個月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
二、員工離職
公司說離職要乙個月後才能走，正常嗎
7樓：
摘要。辭職要乙個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
公司說離職要乙個月後才能走，正常嗎。
辭職要乙個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之褲御一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以行晌暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前檔純鋒乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
實習的呢。實習也是一樣的，要給公司乙個過渡。
好的，謝謝了。
不客氣。
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