1樓：什麼後察
外企在管理與運營方面，更強調流程，強調製度；民企雖然也有流程，也有制度，但是更傾向於快速解決問題，各種職責界定和流程執行方面還是存在著一定的靈活性。先表明我的觀點，外企跳民企是必然的選擇，選擇是對的，但二年時間就跳，未必是好選擇！但至於是不是對的選擇，因為不知道你的行業，你的情況，我很難評價，如有興趣，可以加我進一步溝通！。
我沒在民營企業裡做過財務，但是卻每天跟候選人交流著他們目前在民企做財務的生存狀況。雖然人不在這個漩渦中，但在岸上的卻看的格外的清晰。從外企跳槽到民企，是不是對的選擇。
這要看對自己的發展是不是有進一步的提公升，更要綜合自己各方面的情況來判斷是不是對。不是說從外企跳槽到民企就不好。外企有外企的好，但民企也有民企的好。
總之，要具體事情具體分析。
前段時間看乙個像你一樣，外企輕鬆時間多，名企 工作繁重常加班工資。
高，總體而言 那個人他是後悔了，因為在民企工作的時間除以薪資竟然比外資還少，如果你是因為其他方面的話 你可以做點副業，看自身情況吧。根據這些需求進行打分，再對這兩家公司在對應的需求強再打分，決策平衡幫你看到哪家公司更能滿足你的需求。
所以都說想提公升自己就進民營企業，做的事情多，加班多，熬幾年你可能會變的全能。想安逸就選擇外企，外企工作單一，分配合理，但時間久了你會覺得除了本職工作，其他的事情你好像什麼都不會！崗位：
兩個平臺如果差不多，選擇自己喜歡的崗位，做自己喜歡的事情會更努力、更專業，漲工資會來得更明顯。
2樓：精神小夥強
這樣的選擇肯定是錯的，因為外企的發展前景要比民企好很多呀。
3樓：翱翔藍天的狼姐
你這樣選擇說明該民企的待遇比外企更好，既然待遇更好，肯定比外企更好發展，因為外企不好往上爬公升，所以選擇沒錯。
4樓：小楊問答
民企要看哪種型別的民企，如果新的民企在待遇，機會，發展空間上優於外企，當然可以跳槽。如果各方面不如外企，大可不必。國內民企多種多樣，有的很坑，所以檫亮眼睛再做選擇。
5樓：飛奔的龍貓
對。只要符合你自己的發展規劃就行。民企和外企各有所長，重點是讓自己有更好的空間展示才能。
6樓：淮陽小子
我覺得主要還是要看發展空間，無論是外企還是民企，競爭壓力都比較大。如果你在外企已經沒有了空間，那麼不妨考慮跳槽到民企去。
7樓：不著急上課
我認為是不對的，因為外企的發展機會更大一些。
從外企跳槽到民企，工資待遇該怎樣提？
8樓：霓虹說教育
你不僅需要關注自己的工資待遇，同時也需要關注自己的福利待遇。在多數情況下，你可能需要接受一定的降薪操作。
在工作的過程當中，外企的工資待遇一般會比較高，同時也會顯著優於同型別的中小微企業。如果你選擇從外企跳槽到民企，這基本上意味著你的收入會大幅縮減，同時也意味著態灶你會面臨更大的職業挑戰。有些人可能會選擇從外企直接跳槽到民企的管理層，但對於你個人來講，你要綜合評估自己的職業機會與待遇的平衡問題。
你要嘗帆戚扮試關注自己的福利待遇。
在跳槽的時候，有些民企可能會給員工開出非常好的福利待遇，至少這個福利待遇可以和外企媲美。然而事實上：外企的福利待遇可不仔段僅僅只有賬面的工資收入，同時也包括五險一金。
和其他的福利待遇。如果你把這些福利待遇都包含在內的話，你就會發現很多民企的福利待遇其實非常差。<>
你也需要關注自己的工作機會問題。
一般民企會給外企員工開出不錯的管理條件，同時也願意讓這些員工直接空降管理層。在這種情況之下，你需要關注自己的工作機會問題，如果明顯能夠給你提供更好的發展機遇，甚至有可能給你一定獨立決策的權利，這可能會給你帶來更為豐厚的長期性回報。<>
你要儘可能讓自己的工資待遇提高一些。
之所以這樣說，主要是因為跳槽之前的公司待遇水平基本上就意味著你今後三年的收入水平了。除非你本身對物質條件的要求並不高，或者你比較看重相關民企的未來發展，在多數情況下，你要儘可能提高一些工資待遇，千萬不要在工資待遇上輕信相關企業的畫餅。
行為。<>
9樓：帳號已登出
可以按照自己外企工資的倍來提的，這樣的話是非常合理的，可以讓自己賺的錢更高一點。
10樓：羅文
個人認為御汪野工資待遇可以根據自己的能力去跟領導提出來，如果自己的能力非常強的話，陵吵是有資格跟鎮喊領導提出更好的工資待遇。
11樓：南歌
從外企跳槽到民企的話，想要提高自己的工資待遇的話，我覺得你還是要拿出自己的實力來證明。
從外企跳槽到民企，工資待遇該如何提？
12樓：扒皮小匠
外資企業陸續對中國人員開始了裁員，這時從外企裁員的中國人就會轉頭跳槽到民企。而從工資待遇較好的外企跳槽到仍在發展探索中的民企，想要取得內心的平衡，工資待遇該如何與hr進行商談呢？在看來，可以從以前工作業績、個人能力和發展潛力等方面進行談判。
首先，最能向跳槽公司證明自己價值的，無疑就是在前公司自己所創造的業績。跳槽到民企的人員可以把自己在外企中所做的具體工作內容及取得的成績以資料的形式展現出來，並加以潤飾、美化，以簡潔、有力的方式呈現在招聘人員的眼前。比如從外企的運營崗位跳槽到民營的民企的運營崗位，可以向招聘人員顯示自己具體的運營方向和工作內容，若是市場運營就把自己所運營的細分市場的營銷策論，及所取得的營業額以具體的數字形式呈現出來，即自禪粗己給公司具體帶來的實際利益。
其次，把自己在宴基外企工作中所學習或積累的一些特殊的能力，通過操作、展示作品或證書的形式展現出來，表現出自己完全符合。民營企業這個崗位所需要的技能，並可能會具有超出崗位所期待的能力。仍然以運營崗位為例，一般的崗位需要一定的資料分析能力，要求會使用excel**進行資料分析。
但若表現出不僅會excel**進行運營資料分析，還會spss、sql、gmv,demo,visio等，就有資格提出豐厚的待遇。
最後，在發展潛力方面，若在面試時表現出自己很有意願在貴公司長期發展，並表現出想要得到更高層次的培養，獲得更大的許可權，能夠做到更賀祥鎮高的管理崗位。那麼，企業就會覺得你很有發展潛力，並願意以高薪資將你挽留下來。如運營崗位不滿足於應聘的運營崗位，而是朝產品經理、總經理等崗位進行了解，那麼企業就會看到想要留下的決心，而願意以高薪去培養你。
13樓：停停停我去額
可以判備譽和領導好好的溝通，希望掘段他給你公升職加薪，告訴他你是從外企跳槽過來的，非常有滾伍經驗，非常有實力，可以給公司帶來很大的利益，這樣他就會給你漲工資。
14樓：情感導師素顏
首先你要知道渣虛外企的福利待遇咐團相對來說比民企要好一些。所以你還是要去跟對方說一下工資待遇如簡燃，同時也一定要接受這之間肯定是有誤差的。
15樓：無能為力大蒜
公司待遇當然是通過公升職來提了，你要多發揮你的才華，讓領導看到你的實力，提攜你工資才能高。
關於銀行人員跳槽擇業選擇的問題
銀行最近的日子不好過，但什麼行業都有難的時候，建議在本行業發展。度過困難期，把老員工靠走，當你成為管理人員，壓力會小點。我們輔導了很多銀行求職人士，目前狀況還不錯。內部調動可以讓自己換個環境。去吧，有壓力才有動力，沒有激情的日子過著消磨人。你是不是說的工行哦，金融專碩考研擇業與擇校因素揭祕！2020...
馬上快35歲了，現在有選擇在我面前，是去外企工作電氣主管，另是自己創業，風險大，該選哪個呀
這個年齡家庭責任為重，創業是建立在風險可控的基礎上的，為什麼外企主管的位置就是發展空間小？也要參考一下家庭的意見，不要因創業產生家庭矛盾 我感覺打算創業的話，一是有資金二是有好的地方三是要有吃苦的精神四是要有好的專案，而其中選擇一個好的專案也是非常重要的，首先應該選擇一個有前景的行業，像現在的衣服店...
這樣的男友你會選擇嗎
當然會選擇！你愛他，他也愛你！這是最關鍵的！而且你也說了，之前的事情是因為失誤，而不是他心術不正故意去犯法。別因為一個小小的汙點，就忘卻了整副畫中的絢爛色彩。那要好好觀察他為人的本質是否好了。如果他只是一時失足，悔過自新的話，人非聖賢，孰能無過？就原諒他一次。而且他也處於人生的低谷期，有你在一旁鼓勵...