1樓：娛樂觀星客
當然存在。在目前這種就業壓力巨大的社會現實下，很多人為了保住自己的飯碗，不得不低聲下氣的去做一些自己不想做的事情。
2樓：生活助理阿離
在職場上當然是存在職場霸凌的，就比如說剛入職的學習職員都會受到老員工的欺負，他們讓老員工會去做一些非常累，並且非常雜的事情，並且還會在各個事情上刁難對方。
3樓：創作者
不存在。現在社會上人素質越來越高，況且大家都是出來上班的，沒必要非針對他人，對他人產生敵意。
4樓：
職場上當然有，而且那些人不少都是當年的校園欺凌實施者，那些人這方面的本性不會改變，而且職場欺凌者的手段更加圓熟老辣，帶來的後果更嚴重。
在學校有校園霸凌，在職場是否存在職場霸凌？
5樓：職場導師小璇璇
在職場當然也有職場霸凌，只是比校園霸凌要輕很多，畢竟是成年人，很多時候做的比較隱蔽，沒有那麼嚴重。
6樓：柒晚灣
職場霸凌當然存在了。要知道職場霸凌老員工欺壓新員工的事情屢見不鮮的。
7樓：每日話題心說
是的。因為很多職場中的人喜歡排擠新人，存在職場霸凌，非常的過分。
8樓：小李美死了
是存在的，而且一般都是勝者淘汰劣者，而且優秀的人一般就會欺負那些弱小的人，所以肯定會存在霸凌的。
9樓：巨蟹阿斯頓
當然有了，在職場上面是有很多的職場霸凌現象，而且這種現象一般都發生在大公司裡面。
10樓：行樂樂樂行
是的，比如說在職場當中會出現一些小團體，而且也會經常在背後告別人的黑狀，或者是會排斥乙個同事。
11樓：撒的謊
也是會有存在的，因為在職場上面也不能做到公平公正，還是會有一些事情發生。
12樓：行樂先生
當然存在，這是乙個很普遍的現象，一些人通過冷暴力或者其他方式去霸凌別人。
13樓：雙魚愛仕達
當然存在了。所以我們遇到這樣的行為，一定要馬上的報警，千萬不要容忍，千萬不要讓自己受氣。
學校有校園霸凌，職場中是否也存在職場霸凌？
14樓：創作者
職場中也是存在職場霸凌的，在一些大的公司裡總是會有拉幫結派的行為，拉幫結派的行為其實就是旁侍屬於職場運凱吵霸凌的孫薯一種。
15樓：
當然有，而且很多，很多施暴者就是當年上學時襪缺罩的校園欺凌實施者，他們在職場上更加圓熟扮慧老辣，手段更毒，毀告鬧人比校園裡更厲害。希望以後對於那些校園欺凌實施者，要做好檔案記錄，限制甚至斷去其求學就業之路，否則遺患無窮。
16樓：巨集盛
肯定存在，所以租鏈說我們在上班的時候必須要有自己的想法，遇到自己不喜歡的東指消西就應該拒絕，這樣的話才弊逗孫不會讓自己出現這種情況。
17樓：安妮的心動錄目
肯明滲定是存在的，如果自己沒有任何的主見，沒乎猛有任何激頃脊的觀點，那麼可能就會讓很多人欺負，並且也可能存在職場霸凌。
18樓：劉心安兒
是的，而且這種現象在職場當中也是非常常見的，有很多老員工都會出現職場霸凌的情況。
19樓：結婚發的
存在。職場中很多人都存在競爭關係，只要有這樣的關係存在，就會有這種情況出現。
學校有校園霸凌，那麼職場是否存在職場霸凌？
20樓：李語梅聊情感
學校有校園霸凌，那麼職場是否存在職場霸凌？職場霸凌問題確實存在，而且是中外都有，強如格列茲曼者剛轉會至巴薩時一樣要遭受老隊員的搶圈嘻戲，在中國老員工（師傅）對徒弟的指使一直存在。但以上都限存於工作上，如超出工作範疇就不能容忍了。
這裡還有2種情況：
1、新來的人業務能力不足成不熟練，需要老員工帶一段時間，這種情況就客易出現霸凌現象。解決方法是新員工想辦法儘快掌據技能，有必要時也可請客吃飯，大家都是打工的，只要給臺階對方也會順著下的，雙方甚至可交朋友，這也是工作的一部分啊！
2、新來的人業務能力強，老員工感到有壓力，在工作中有霸凌現象：這種情況主動權在新員工這邊，只要按部就班工作靜觀其變就行了。
職場新緩虧人被老員工刁難，這樣的事在職場一定範圍內確實存在著。主要原因是以下幾個方面：1、老員工在單位待久了，認為自己為本單位作出了貢獻，有了資本，不求上勁，看到新員工積極向上，充滿朝氣，總是看不慣，工作中故意刁難。
2、有些老員工在單位里拉幫結夥，就想著自己的利益，擾則神不為別人著想，一旦看到新人在單位裡不計報酬積極工作，心裡不舒服，就想找藉口欺凌新人。3、有些老員工不學無術，每天混日子，看到新人勤奮好學，怕自己在單位裡孤立起來，故意給新人臉色看，破壞單位良好的工作環境，總想欺辱年輕人，讓他們離開單位。
面對一些不合理現象，我認為大家應該拿起**，好好搏鬥。可以明確表明態度並說出拒絕理由，如果公司確實還要繼續堅持這種不合理做法，必要時還可拿起法律**。畢竟，我們雖是僱傭員工，但我們也是社盯謹會公民。
愛自己，職場才會尊重你。
學校有校園霸凌，職場是否存在職場霸凌？
21樓：科普漲見識
當然存在職場霸凌了。職場如戰場，大家都是為了賺錢而聚到一起的，所以大家的目的都不是為了交朋友，沒有純粹的友誼，所以職場中存在各種各樣的競爭，並且職場中也存在著很多霸凌。那麼，面對職場霸凌，你是怎樣看待的呢？
任何進入工作場所或新公司的人都可能遇到乙個問題，即職場欺凌。與校園欺凌不同，職場欺凌不是身體上的打擊，而是精神上的折磨。有些人進入祥早職場兩三年，仍然無法擺脫職場欺凌。
事實上，職場欺凌有很多種，比如說你壞話的同事，壓制你、讓你難堪的領導。但也有一些情況下，同事對你不友好，但他們不能欺負你。此時，當你留在公司時，你會感到被排斥，但此時是可以容忍的，但這種排斥行為一般都有直接的公眾攻擊，伴隨著對被排斥者利益的損害，很多排斥行為都伴隨著人格的侮辱和貶低。
事實上，區分感謹逗雀覺和不友好行為是否是欺負對你來說非常重要。
這兩種程度較低的不友好行為沒有敵意，因此你不必反擊。後兩種嚴重的不友好行為，即職場欺凌，顯然是敵對行為。現在你需要反擊。
不要諮詢。被排除在外不是你的錯，而是他們的錯。在這個時候，是他們，而不是你，想要改變他們的指御觀點。
我們應該理解和做我們自己。因此，你不必特別注意別人的排斥，也不必對你橫加指責。這是平靜地面對它的最好方式，你不需要為了迎合別人而故意弄錯自己。
當然，我們也應該知道這是否是我們自己的問題，有時這是我們自己的問題。如果這是我們自己的問題，我們應該冷靜地面對，改變自己。
我們應該時刻反省自己，這可以有效地調節我們的情緒，增加生活的智慧。如果問題真的與你的言行有關，你應該及時做出改變。例如，你不能在工作日說一些影響他人的話，因為走自己的路的人最有可能製造麻煩。
如果我們放棄直接和激烈的對抗，那麼所謂的鬥爭就不值得打了。但總的來說，不要太在意別人的眼睛。如果你太在意你最有可能失去的東西，平靜地面對它是最好的解決辦法。
誠實和誠實的人在面對排斥他人時會難以忍受，甚至會做出衝動的決定。這樣做，你最終會受苦的。當你被別人排斥在外時，你應該學會平靜地面對它，而不必把它放在心上。
22樓：不爽的爽朗菌
是的，職場是存在職場霸凌的，這種現象也是比較普遍的。所以我們應該提高警惕，千萬不要陷入職場霸凌。
23樓：吱吱吱吱心
職場也是存在職場霸凌的，如果你在職場上的能力非常弱，性格非常軟弱的話，就特別容易遭到職場霸凌。
24樓：懶散的夏季
存在，不管是校園還是職場，都存在這種行為，所以我們應該保護好自己，維護好自己的權益。
25樓：愛仕達各色
職場當中也存在，尤其是會發生在一些性格比較內向或者是一些剛剛進入到職場的新人身上。
校園，職場霸凌，除了逃離還要怎麼應對？
26樓：衷弘雅聊情感
你好！從你的描述中，我感受到了你內心的無助、失望、委屈、痛苦，以及不知所措。你因校園和職場霸凌帶來的困擾這裡不再贅述，我給你三點建議，供你參考：
一、試著理解自己和安慰自己一下。
因為這樣做，會讓你的心稍微輕鬆些，這有助於你好好想想接下來該怎麼辦。
你說到你看了電視劇集《女心理師》中的劇情自己很有同感，因為你也曾被校園和職場霸凌過，那種被孤立的感覺讓你很難過，那種不知如何拒絕別人的時刻，也讓你很痛苦，所以你要試著理解自己、安慰自己、「看見」那個曾經被霸凌的、但只能逃離的、痛苦的自己，這會讓你有多餘的心力去想其他事，否則你的大腦一直被各種負面情緒包圍著。
二、理凱蔽銀性看待自己的狀態。
因為理性看待，可以讓你更好地認清自己和現實。
理性看待，想要你做到以下兩點：
是意識到現在的自己和曾經的自己，是完全不同的
或許你現在在職場中被孤立，和你不敢表達自己的真實想法有關，這時你要看到現在的自己和曾經的自己，是完全不同的。
讀高中的時候，你不敢拒絕，可能 擔心自己無法面對很可能出現的衝突，但現在的你，已經長大，早已不是當年那個膽小的自己了，這樣思考之後，或許會讓你的內心強大一些，進而有了改變的動力。
是學會用發展的眼光看待自己。
或許讓你意識到現在的自己變得強大後，你還是不知道怎樣應對被別人孤立，這時你要學會用發展的眼光看待自己，因為你還有很多時間和精力去提公升自己和完善自己的，你要看到時間的力量。
當你這樣理性看待自己的狀態後，內心的各種負面情緒或許會化解一些。
三、轉移注意力
當你理性看待自己的狀態後，或許也知道該怎麼做了，這時你就把注意力放在自己身上，盡力去做好。
你可以讀一些相關的書籍，從中學習如何拒絕、如何表達自己的真實想法，這樣慢慢地，你也可能成為有力量的人；你還可以在小事上試著說「不」，看看會怎樣，當你多次敢於守護自己的邊界後，你就很可能有了應對霸凌的能量；等等，總之你要知道，自己是盯宴可以做些事情來改變現狀的。
當你開始行動後，你內心的各種負面情緒自然會慢慢化解，因為有時各種負面情緒的敵人，就是行動。並手。
希望我的能幫助到你，祝好！
27樓：史蒂芬斯
要主動的站出來櫻塵，讓自己變坦頌帆得更加強讓雹大，學會說不，當面對不公平的時候，就要主動的說出來，不要害怕，也不要膽小。
28樓：f但是
還可以把這些事情告訴自己的家長，老師或者當地的警察，用最強硬的手段來制裁他們。
29樓：灰姑娘的姐姐
如果出現校園或者職場淋巴，我們應該正確面對，不應該怕我們可以找老師解決問題。
校園霸凌，你會怎麼做？
30樓：網友
我沒有遇到校園霸凌事件，但是我覺得遇到校園霸凌事件的時候一定要獨自面對。乙個人遇到突發霸凌時，要儘快離開通過施暴者，只能藉機發洩不快，如果你沒有反應，對方往往不會再糾纏如果對方突然出手或者追逐，立刻向最近的人群奔去，如果實在不能避開，氣勢上不能軟弱，施暴者，總選那些看上去比自己弱，人下手，目光要堅定保持沉著冷靜，腰桿也要挺的筆直，傳遞我不是好惹的資訊，或者直接告訴對方，你這樣做是不對的，老師知道了會批評你的。
另外有問題就大聲說出來，及時的求助，如果弊巨集已經遇到校園霸凌要勇敢的向老師學校或者權威部門反映，告訴他們是抱著是誰，他們具體做了什麼，在**什麼時候持續了多久，對自己造成了怎老卜判樣的困擾，當你覺得芭蕾已經威脅到你的人身安全，那你必須說出來，如果相關部門只是沒有回覆，試著向其他權威機構求助，這聽起來很複雜，但是隻要堅持不懈，問題總能解決，向父母傾訴，或者你會侍改擔心他們反應過激，但是他們依舊是最願意幫助你的人。
另外，遇到霸凌事件一定要打理好自己的情緒，遭遇霸凌並且克服它帶來的傷害，並不是一樁簡單的事情，所以如何擺脫校園暴力帶來的心理陰影是每乙個受害者都需要面對的困境。儘量嘗試著表現和平常一樣自嘲或幽默的調侃會減弱，不安的情緒，或者跟自己信任的人，積極交流，要把注意力放在個人和情緒的管理，身上，羅列出積極的目標並且努力的去實現它們，這樣帶來的成就感會增加你的底氣，遇到校園霸凌，不要慌不要怕，要想辦法使自己脫身，然後求助或者寶氣。
我曾經是校園霸凌中被欺負的物件，畢業幾年了要開同學聚會，我要不要去 說實話我心裡是恨他們的，那些人
如果還有值得一見的人，那就去見見面，看看你想見她的程度，有沒有達到比討厭一些人的程度多，哪些討厭的人，一定不要理會，道不同不相為謀，既然不喜歡他們，就不要和他們聯絡，世界這麼大，在乎這些人渣幹嘛，不要被世俗的眼光束縛，怎麼舒服怎麼過，難道都說不要這麼小心眼，不要計較20年前的事，就要和哪些欺負你的人...
如何在學校斷網後繼續上網我用的是校園寬頻
學校斷網多半是通過在出口流控裝置上通過策略限制了上網時間，只要你用校園的網路就沒辦法，除非拿到沒有限制上網時間的賬號或者ip才行。寬頻並沒有很嚴格的定義。從一般的角度理解，它是能夠滿足人們感觀所能感受到的各種 在網路上傳輸所需要的頻寬，因此它也是一個動態的 發展的概念。fcc federal com...
校園文化有哪些，什麼是學校文化
校園文化作為一種文化形態，它所包含的內容是十分廣泛的，它通過豐富多彩的內容和各種各樣的形式對學生價值觀念 道德情操 思想內涵和行為模式的形成和發展起著較深的影響。什麼是學校文化?以下是整理的回答 首先，要知道學校文化，就要先了解校園文化。校園文化它包括校園建築設計 校園景觀 綠化美化這種物化形態的內...