1樓：周老師教水彩
對於您的這個問題，我發表一下我個人的見解和一些意見，希望對您有所幫助。首先我們從兩個方面來看待這個問題，一是從你自己的方面來考慮，所謂事出必有因，如果您自己覺得自己還算精明的話，您就得首先考慮考慮自己的缺陷，自己是否存在哪些方面的不足或是某件事情做得不當，這個您必須得好好反思，或者是和一些要好的朋友交流一下，問問他們的意見，你也得想到，為什麼人家是你的領導，而不是你領導者人家。這是從你自身方面所要考慮的。
第二個方面來講就是從一些大點的領導層面來看待，您可以關注一下他們對待您所說那位小領導的看法，如果他們也不是很看好這個小領導，或是他們就認為這個人在我這隻能適當這個崗位，那您就不必多考慮了，他愛榮譽您也不必刻意去理會，但人都是有自己的底線，您可以委婉的提醒他，您可以表示，我不在乎這些小的事情，但真正涉及到我的比較大一層面的榮譽，功勞，你要是再冒名頂替的話，您就很有必要找一些更大的領導談一談，畢竟大一點的領導都會有自己的判斷，您可以根據一些大一點領導的看法來精確這個人的問題，畢竟真的屬於你的大功勞你自己必須去堅定，必須去爭取。
切記：老老實實做事，不必因為某個人的原因而影響您自己的歷程，或許那個小領導可能就那個樣子了，但你自己的路你自己才會明白，你會知道你自己究竟有多大能力，您也可以這樣想，我踏踏實實工作，共事的人都有自己的判斷，都懂得誰是誰非。所以，您一定要腳踏實地的工作。
是非曲直自在人心。
2樓：蕾蕾
覺得上司對自己有意見，上司害怕自己超過他，他這樣做非常的小肚雞腸，會讓自己手下的人對他不服。
3樓：懶得可愛的小李
我會非常的不舒服，因為這樣的做法簡直太讓我看不起了，也說明這位上司的品德不是很高尚。
4樓：桃子本家
你的上司是部門經理，部門做出成績，部門經理就是這個成績的代表；如果部門出了問題，部門經理要承擔責任。就是職場的基本規則：單純地從人情世故上講，是你的成績，還是你的成績，並且你得到了上司的認可。
5樓：手裡捧著那窩窩
我會想這個上司怎麼這麼不要臉，這麼沒有氣度，連下屬的功勞都要搶，估計是太想要上位了，有機會我一定要去領導面前打他小報告。
6樓：情感大師**
我認為這樣的上司做法非常的不正確，但是自己也沒有什麼辦法，畢竟自己的職位並沒有這麼高，自己也沒有太多的說話權。
7樓：雙魚愛仕達
我會覺得這個上司並沒有什麼能力，他的這個位置就是這樣得來的，我特別瞧不起他。
8樓：數位技術小輝
憋屈。因為自己為了這個專案付出了辛勤的勞動，而這些功勞卻被上司搶走了，所以我會覺得很憋屈。
自己做出的專案，功勞卻被上司搶走，我該怎麼辦呢？
9樓：愛心的學姐
你是應該選擇站出來的，這個時候就需要把這個情況報告給公司的股東，然後也可以錄音，掌握乙個證據。
10樓：生活導師小馨馨
你可以向公司反映一下這個情況，畢竟你做出來這個方案是非常不容易的，不能讓你的上司把功勞搶走。
11樓：巨集盛巨集盛
你可以保留一部分的理念，然後用這樣的方式來威脅自己的上司，這樣上司以後就不會搶你的功勞。
12樓：春季的風啊
要和你的領導溝通，把這件事情鬧大，讓公司領導知道，解決這件事情，選擇離職。
做出的專案成果被上司搶走，這個時候該怎麼辦？
13樓：謝密說娛樂
我認為，如果是在黨政機關、事業單位或國有企業工作，不需要改變現狀；如果是在其他單位工作，可視其情況，尋找恰當的時機，以無意間說漏了嘴的方式向老闆或者其他管理者說明情況即可。不論那種情況，都要沉著應對，隱忍不發，私下裡一對一灶沒進行，決不能大張旗鼓，更不能掛在嘴上，露在臉上，表現在行動上。否則，會影響和上司的關係，成了「公公背媳婦，出力不討好"了。
切記：若有才華藏於心，歲月從不埋汰人。如果事於願違，請相信上天另有安排，所有失去的，都會以另一種方式迴歸。
具體應對辦法如下：
第一，正確對待。眾所周知，領導是單位的法人代表。
或部門的負責人，職責法定，領導團隊成員圓滿完成工作學習等各項任務是他的權利，而工作沒有圓滿完成，或者出現了這樣那樣的問題，以及造成了損失等，領導要負全責是其義務。而權利和義務都是對等的。既然沒有完成任務或者出了問題時，領導要承擔責任，那麼完成任務，有了功勞和成績時，領導自然也有份。
更何況每項工作任務都離不開領導的安排佈置、指揮協調和同事們的配合、努力呢？乙個團隊中那麼多人，做出了成績，如果要乙個人來代表的話，只能是領導，不可能是其他人(評選先進人物除外)。因此，功勞歸領導，不論是從法理上，還是從道義上都無可厚非。
第二，持之以恆。鏈豎領導們都很聰明，群眾眼睛更是雪亮的，紙是包不住火的，是金子總是會發光的，就像雲彩永遠遮不住太陽光芒一樣，只要你是乙個具有正能量的人，領導不可能永遠遮住你。更何況領導們都有自知之明，既然通過你得了名，那他必然會還你的利，你永遠也不會吃虧。
第三，利人才能利己。職場上有一句俗語，就是你想當領導，必須用轎子。
把你的領導抬到更高的位置上去。因此，如果自己想要在職場上如魚得水，青雲直上，展翅高飛，騰空萬里，就必須以士為知己者死的心態，全心全意地輔佐自己的領導。即使領導因某種原因不能高棚辯大公升，他也會竭盡全力為你鋪就發展進步之路。
14樓：不扎褲腰帶
只能認栽了。吃一塹長一智，以後再有類似的專案的時候一定要記得給自己留一手。
15樓：遊戲的另類智多星
在職場中如悔仿逗果遇碧賣到了這種情大磨況，你只能通過自己的方式來和上司進行溝通，另外在以後的工作中要注意提防對方。
16樓：喜歡毛蟲蟲
自己做的專案被上司搶走的話，只能是你自己的問題，這時候你也不能跟你的纖宴乎上司鬧矛盾，因為他畢竟祥蔽是你的毀悉上司。
做出的專案成果被上司搶走，該怎麼辦？
17樓：霓虹說教育
我覺得你應該反思自己的問題，因為你根本就不需要有自己的專案被上司搶走的想法。
之所以會這樣說，主要是因為乙個團隊的專案本身就屬於上司的專案。換而言之，如果你認為自己的專案被上司搶走了的話，這本身就說明你的職場認知不夠，很多職場新手也會出現這樣的問題。在乙個團隊裡，如果你可以通過自己的工作讓你的上司更進一步的話，當你的上司變得越來越好的時候，你也會變得越來越好。
一、你不需要有這樣的想法。
正如我在上面所講的那樣，很多職場新人在工作的過程中會特別看重自己的工作結果，反而忽略了自己和上司的關係問題。在乙個團隊裡，乙個上司的成績好壞直接關乎到整個團隊成員的工作問題。如果你有自己的專案被上司搶走的想法，這恰恰說明你太幼稚了。
二、你要想辦法去成就你的上司。巖慎
如果這種情況放到我身上的話，我非但不會覺得自己的上司搶了我的功勞，我反而會覺得非常開心。之所以會出現這種情況，因為如果我們能夠成就自己的上司，我們的上司會得到更多的勞動回報，而我們也會因為上司的公升職粗差敬加薪而變得更好。<>
三、你可以嘗試換位思考。
我不知道你是否明白這個邏輯，如果是你本人打理乙個團隊的話，當你的團隊成員完成了一項任務，而這個團隊成員認為你搶了他的功勞，你會用什麼樣的態度來看待這個問題呢？當你嘗試換位思考以後，你就會發現慶塵員工根本沒有必要和上次計較專案成果的問題。只要乙個專案能夠順利完成，這恰恰說明你的上司是你完成了工作。
當你們的工作完成的越來越好的時候，你們的職場生涯也會越來越好，這正是合作互贏的基本意識。<>
18樓：懶散的夏季
可以找到合適的笑源機會和上司進行溝通，讓寬腔他給我們一些獎勵，因為碰巧態這種情況在很多公司都是經常發生的，我們不能直接和領導發生衝突。
19樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話，可以主動去和上司談一下，自己做成專案的成果不能白白的搶走。
20樓：今天退休了嗎
我會假裝不知道。成果可以搶去，但是自己的實力別人搶不去，我會慢慢的證明自己。
做出的專案成果被上司搶走，這時候你會怎麼做？
21樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，我會選擇和上司溝通，然後也會讓上司通過這樣的方式來感激自己，但是不會當眾戳穿。
22樓：王志剛剛剛
我會和上司理論，警告對方不要搶我的工作成果，大家應該公平競爭。希望對方可以自重。
23樓：創作者
這個時候我會選擇舉報上司，我也不會在這個公司待著了，但是我也不會讓上司好過的。
24樓：不爽的爽朗菌
這時候我會主動的和對方交談，告訴對方不要搶我的工作。要學會合理的競爭。
做出的專案成果被上司搶走，你會怎麼想？
25樓：家博寶貝啊
首先我不能跟上司去爭奪這個專案，我會調節好自己的心態，因為和上司爭奪這個專案也不會有什麼好的結果。
26樓：愛兒咿呀
如果你是不服的性格，可以直接找到他的領導，說一下事實，剩下的就交給老天吧。
27樓：蕾蕾
非常的氣憤但是也無能為力，有理說不出，只能自認倒黴，就當給自己長乙個教訓了。
28樓：李佳楠那男
我肯定會非常不高興的，但是我也沒有辦法，因為畢竟人家是領導，但他後來要是再找我的話，我就不會給他完成了。
29樓：愛情來了擋不住
我非常看不起這個上司，而且覺得這個上司的格局也特別的小，可能並不是我要跟隨的人，以後肯定也會找藉口辭職的。
30樓：王志剛剛剛
我會覺得這個上司根本不靠譜，選擇乙個合適的時間我會離職，因為在這個公司沒有任何的發展，上次就是乙個不正經的人。
31樓：雙魚愛仕達
我會覺得這個上司特別的沒有能力，他之所以有這樣的成就，都是靠這樣的手段，我不會尊重他。
32樓：小九講詩詞
這要看你是否想要和上司鬧翻，不然的話兩個人抬頭不見低頭見，而且上色會影響乙個人的官職情況，最好還是不要招惹。
33樓：菜籃資訊
如果說投訴這個上司會造成工作崗位的丟失的話，建議還是要收斂一點，但假如你有更好的去處，完全可以去爭奪一下自己權益。
做出的專案成果被上司搶走，這時候你會站出來搶回來嗎？
34樓：好的情感需要互相成全
做出的專案成果被上司搶走，大部分的下屬都是不會站出來搶回來的。因為上次在這個公司中工作的時間是比較久的，也有很多的人脈關係，周圍的人根本不會相信你的話，只會認為你說了謊話。之後你就不能這家公司工作下去了，要有重新找工作，並且業內的人還會認為你是乙個喜歡撒謊的員工。
與其讓自己受傷，還不如默默的繼續工作，長乙個心眼，保留好相應的證據，這樣才能進行絕地反擊。
這樣的事情會在職場中經常性的發生，因為每個人都是比較貪心的。有些領導根歷圓派本沒有才華，只是因為工作的時間比較久，所以才當了領導。在看到下屬很有才華的時候，領導就非常的不開心，想要把成果攬到自己的頭上，讓自己獲得上層領導的表揚。
這個時候下屬也是沒有能力進行反抗的，因為領導是突然性進行的，你根本沒有證據。你可以假裝不知道，把這件事情遮掩過去。之後就要多長一些進行完成某個工作的時候，要留好相應的備份，並且還要積極的去尋找新的工作進行跳槽，不要在這樣汙穢的公司中呆下去了。
職場是肢賀特別不好混的，每乙個人都要圓滑一點，情商也要高一點。在和領導談話的時候不要表現出太多的私人感情，不要將領導當成自己的朋友或者長輩。因為領導是為公司考慮的，如果這個員工沒有辦法為公司作出貢獻，領導也是會主動裁員的，根本不會對你保留同情心。
做員工的才華非常的優秀，領導可能會侵佔員工的勞動成果，但也會將一些獎金給員工，想要藉此息事寧人。
在遇到這種事情的時候，員工一定要表現的腔中平靜一點，不要那麼的憤怒，畢竟職場就是如此。
怎麼推廣自己的專案，我有專案怎麼推廣？
推廣，換句話就是做廣告。把自己的產品 服務 技術 文化 事蹟等等通過傳統的四大 報刊 廣播 電視 網路 廣告讓更多的人和組織機構等了解 接受，從而達到宣傳 普及的目的。在網際網絡上，我們往往採用seo的方式來推廣 店鋪等。投大號。就像人民網，人民 有書這種大號。點開文章，最後面都會有投稿郵箱。投稿這種...
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