1樓：一糯星座助眠
五險一金的基本保障安排好後，支小保建議大家適當買些商業保險作補充。社保裡的醫保，是有起付線和封頂線的。低於起付線和超出封頂線的部分，不予報銷；而在起付線和封頂線之間，也有一些專案不是100%報銷，會有需要自費的比例。
去醫院做**胃鏡的麻醉費，醫保就是不報的，再比如，如果不幸得癌了，要用到進口靶向藥，很多靶向藥並不在醫保報銷專案內。「五險一金」是指五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，如果沒有正式的工作和掛靠的企、事業單位，個人也是無法繳納這兩個險種的。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的，所以很多公司（主要是工廠和私營小公司）是不為員工繳納住房公積金的。
養老保險繳納滿15年之後（最低繳費年限），達到退休年齡，可以辦理退休，領取養老金。失業保險是在崗人員失業後，生活最基本的乙個保障。但是前提條件是，必須被單位開除才能享受，主動離職無法享受這項待遇。
工傷保險是員工在工作中意外受傷，工傷保險可以按照一定的比例報銷一定的費用。住房公積金在購置房產的時候，可以享受相對較低的貸款利率，公積金月還可以做還房貸的抵頂。所以，五險一金對於絕大部分人十分重要，是與你的生活息息相關的一些政策。
2樓：小美生活小集錦
我瞭解到的就是分別代表的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，還有失業保險，以及住房公積金，在進入到職場當中，用人單位必須要給員工去繳納。
3樓：巨集盛巨集盛
我的瞭解就是，五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，還有住房公積金，每一種保險以及公積金的繳納份額都是不一樣的，每年的繳納比例也不一樣。
4樓：巨集盛星辰
面試官說的五險指的是失業保險，養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，五險一金當中的一金指的是住房公積金。
面試的時候，應該問五險一金嗎？
5樓：小輝**館
<>可以問很多啊，工資發放時間，五險一金。
是否加班等等；如果你要是問公司的加班多不多、其他福利的情況可以委婉點問，但是五險一金有沒有、社保公積金。
的繳納基數、工資幾號發這些問題，沒什麼好委婉的，必須直截了當的問。面試怎麼委婉問有沒有五險一金。我個人覺得不用委婉的問，而是勇敢的問，找工作無非就是想要得到自己想要的，如果你連自己想要的都不敢提出，那找這乙份工作到底是為了什麼呢？
五險是企業必須為員工繳納的，是國家強制性要求的福利；一金企業可為公司繳納，非國家強制性要求。如果不是那麼勇敢，那就在提薪資的時候順帶提出公司會不會為員工繳納五險一金，這也是可以的。有沒有這一些福利自己也是要了解。
雖說咱們是找工作，但是不能感覺是求著對方恩賜給咱們乙份工作啊。求職者與公司都是雙向選擇，公司在面試你，對你會提出一些要求，並且要你展示一些能力。
同樣也是你在面試公司，看看公司的發展是否符合你自己的人生規劃。
工資福利待遇是否和你的付出對等。但如果你什麼都不問，有的企業可能會裝聾作啞，能省則省，到時候入職後會吃啞巴虧！提前問清楚最好，就算這家公司沒有，你又沒有其他的選擇，至少你還有知情權。
提前知道就不會有落差，不會帶情緒工作！這個時候你還不是公司員工，正是最好問的時候，一旦入職了，就有可能問不出口了！面試自信一點，待遇是你要了解清楚的乙個環節，即使你不清楚，人事都會更你說福利待遇啊！
再不濟，籤合同的時候，看清楚…有什麼不懂的就問人事。面試的過程中，有的是新手，很矜持，有的時候還感覺很壓抑。是吧！
不要緊，這問的這個問題就是你本身應該知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，這是她們的本職工作了。如果面試你的事主管、經理之類的。也開口問，他們希望看見的是乙個有朝氣有自信的年輕人。
面試怎麼問五險一金繳納標準
6樓：普法小郭
面試時，五險一金應該怎麼談？
第一，你要問一下公司交不交五險一金，假設不交，給不給補貼，假設交，根據什麼比例交的，試用期給不給繳納報名費用。
第二，假設公司不給交五險一金，你要問一下，你自己交社保，公司給不給報銷，還有哪些福利待遇，問了解。
第三，不交五險一金的公司不要去，儘可能不去。
面試時，直接問用人單位完全就能夠的，因為五險一金是法定的，用人單位一定要購買的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保證性待遇的合稱，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。「五險」指的是五種保險，涵蓋養老保險、醫療保險、失森陸業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
這當中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業擔負的，個人不用繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
面試問五險一金繳納比例？
面試可以問五險一金比例的，假設是去公司面試，面試時是可以問主考官，公司扣的五險一金的比例的，因為每乙個公司扣的五險一金的比枝春祥例都是明顯不同的，求職者在入職前瞭解瞭解也是應該的，故此，可以問面試官公司扣的五險一金的比例。
養老保險：單位21%,個人8%。
醫療保險：單位9%,個人2%+3元。
失業保險：單位2%,個人1%。
工傷保險：繳納。
生育保險：繳納1%。
猛搏 住房公積金：用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。
面試時hr都會強調交五險一金，交五險一金有意義嗎？
7樓：阿道媽媽
單位要求所有員工正常繳納五險一金，很多年輕人對這個問題比較苦惱。到底自己要不要繳納五險一金，很多年輕人也聽說了。因為繳納5保險和1金後，自己到手的工資收入將老含大幅減少。
因為五險一金的很大一部分是個人需要支出的比例。那麼個人支出的這一比例將從工資中扣除。
作為年輕人，這種擔心是正常的。侍塌笑因為年輕人不知道五險一金能對自己起到什麼作用。甚至有些年輕人從未接觸過五險一金。
所以乾脆不願意支付五險一金，我們都可以理解，但實際上五險一金中的五險是法庭的責任和義務，因此作為企業單位必須主動作為我們的職員，五險一金對我們很重要。這是毋庸置疑的。那麼年輕人不理解我們能理解，但要用平時的這種普遍概念向年輕人解釋清楚，解釋清楚。
那麼最終年輕人將能夠接受和繳納五險一金，完全沒有這種抵抗。五險一金名義論，這個不用說，主要包括員工養老保險、員工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。我們的重點是職工養老金、職員醫療保險、住房公積金。
員工養老保險和員工醫療保險是可以正常處理退休的，義利意味著自己今後退休後也可以享受終身相關待遇。所以，對我們自己非常重要的職員年金保險累計繳費年限在15週年以上的話，可以按月享受養老金待遇。這筆養老金非常重要，因為它是我們今後保障晚年退休生活的最基本經濟收入**，醫療保險也是如此。
8樓：雙魚愛仕達
當然有意義。交五險消譁一金可以讓我們的生活更加有保障尺巨集，可以讓我們領到一定的保險，而且也可以讓我們老有所依，我們在買房的時候也會更加優惠，可以減輕我們的拿困行生活壓力。
9樓：行樂樂樂行
有意義，而且這樣的話就說明這個工野慧碼作是比較穩定的，同時工資，薪資待遇也是比頌哪碧磨較好的，然後提公升空間也比較大，企業也比較正規。
面試時候面試官都會說五險一金，五險一金都有哪些？
10樓：邊邊愛**
五險一金，可以很多人瞭解得不多，今天就和大家說說五險一金各個保險的作用。所謂五險一金是指：養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和住房公積金；
1、養老保險：這個就是我們說的退休了可以領退休工資，現在是要在退休前買滿15年，退休之後就可以領取退休工資顫腔；有一檔、二檔、三檔之分；買的檔次不一樣，退休金也就不一樣；
2、生育保險：女職工購買生育險後可按照法律、法規的規定享受產假。這個主要是女如何工生小孩的時候起到作用，對男職工來講並沒有什麼用處，但是購買的時候由於不能單獨取消生育保險，所以男職工也是需要一起購買的，這個要不了幾塊錢；
4、醫療保險：購買之後，生病了，去看病時可以享受免用減免；有一檔、二檔、三檔之分，買的檔次不一樣，報銷的比例也就不一樣；
5、失業保險：就是你失業之後，可以去社保局申請三~六個月的當地基本工資（有的地方是三個月，有的地方是六個月）；但是這個必須是公司倒閉、破產、被開除、解僱這些情況才能領取，自已離職的不算；
6、住房公積金：這個公積金，就是改銀買房子的時候按揭用的，比如說你買房子，每個月按揭5000元，可以優先從公積金賬戶裡面支出，可以減少你按揭壓力。住房公積金一般很少有公司購買，除非比較大、比較好的公司，zf部核洞宴門，國企這些才有。
五險一金全都是勞動者入職後應當參與的硬性勞動保障！
11樓：愛上我企鵝9啊
五險一金包括養老保險金。意外保險、醫療保險、失業保險，生育保險，住房公積金。
12樓：小美美學姐
醫賀洞療保險，養老保險，失業保險，工傷保險，生育保禪如枯險，住房公積金，這代表的就是五險一金，橡腔是成為正式員工之後就可以享有的。
13樓：婉鈴韻晴
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
面試時候面試官都會說五險一金，五險一金都有什麼？
14樓：文史傳話筒
五險一金全都是勞動者入職後應當參與的硬性勞動保障！
社保是法律規定的一種社保養老保障制度，在職時候個人繳納一部分，單位補充繳納一部分，構成乙個保險**，到達法定退休年齡後，逐月領取。按照社保原則，多繳多得、長繳多得，因此，在職時繳費越高，繳費年限越長，退休後領的就越多。當然，退休後領取的養老保險也與所在地區的社平工資相關，經濟發達地區的退休金就會高一些，經濟滯後地區的則會低一些。
入職後，單位會給所屬員工辦理醫保，醫保屬於社會保障體系中的一部分，一般醫保號碼就是自己的身份證號碼，按月單位會繳存一定比例的醫保金劃入醫保個人賬戶，持醫保卡在醫院、藥店消費可劃卡使用餘額，但不能提取現金。同時，無論是在職還是退休，住院消費時可用醫保抵充相應花費，但僅限於報銷類藥物。
失業保險，顧名思義就是為失業人員提供保障的保險待遇，而且是個強制性要求，簽署勞動合同就必須要參與。失業人員在滿足幾個條件後，可領取失業保險，需要說明的是這個保險不會從個人工資扣費，全部由企業提供。繳費滿1年至5年的，失業保險最多可領取12個月，5至察廳10年的，則可領取18個月，繳費10年以上的，最多可領取24個月。
工傷保險的繳費主體是勞動者所在單位，不需要從勞動者本人工資扣費，主要作用就是為了保障勞動者在敗逗隱生產工作中的安全，一旦有所以外在符合相指基應鑑定標準的情況下，給予一定的經濟補償。具體包括職業病、急性病猝死保險以及喪葬補助。
生育保險的繳費主體也是勞動者所在單位，意在女性員工懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，提供醫療服務和生育津貼。需要說明的是生育保險不僅僅是女性職工的特例，男性職工也可以享有相應待遇，主要是享受產假假期，並按比例提供生育保險津貼，各單位繳費情況和具體標準不同。
很多人認為住房公積金屬於福利而並非是強制保障，這是乙個誤區，《住房公積金管理條例》中對此有明確解讀，有興趣的朋友可以找來看一看。現實中有很多企業為了降低成本，不給員工繳納住房公積金，原因在於員工投訴上有所不暢，公積金問題不歸勞動部門管理、勞動監察和仲裁都不予受理，因此很多勞動者投訴無門，這也讓很多無良企業鑽了空子。
住房公積金由員工繳納一部分比例在5%-12%之間，企業同比例補充一部分，未來買房、購房時可用公積金辦理貸款。同時，個人賬戶內公積金退休後可返還。
應聘面試時一般會問哪些問題應聘時面試官一般會問哪些問題呢？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答
回答優點時 首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答 回答缺點時 切忌不能直白地說出硬傷，儘量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。1 在面試之前就找出自己的3 5個優點 2 為每個優點找出幾個例子，最好來自學習 工作和生活等三個方面 ...
面試的時候怎樣給面試官一種細心的感覺
如果是單面時，要先抄向面試官問好，過程bai要有禮du貌，回答問題時可以zhi思考幾秒再給回答，如果dao是小組面，在打草稿時要羅列問題原因等，並且小組討論時要細心聆聽別人的話，可以引用他人的話，讓面試官認為你認真聽取對方的意見。面試前要關好門，面試完椅子要擺好，總之就有一切禮儀上的事項做好。加油！...