1樓：社文商標管家網
不可以。中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
喪假在假期裡面還可以請喪假嗎
2樓：巨爾雲
喪假在假期裡面緩燃不可以請喪假。按現行規定昌哪渣，喪假遇上法定節假日。
不用另行補假的。
喪假的介紹
因有喪事而請的假。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部。
關於國營企業。
職工請婚喪假和路程假問題的規耐悄定，國有企業職工的直系親屬。
死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。
職工在途中的車船費等，由職工本人自理。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
祖父去世,不能回家辦喪事,可以休喪假嗎
3樓：紅樓十二間
不能，在這裡也只能建議用人單位從人情化的角度出發，來酌情考慮。
根據喪假的有關規定，職工的直系親衝猛正屬。
包括父母知肆、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，可以根據具體情況，經單位批准，酌情給予1至3天的喪假。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，則缺乏依據。
喪假指的是根據原國散悔家勞動總局、財政部。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
喪假趕上休息順延嗎？
4樓：周培俊
法律分析：員工請喪假如果遇到雙休日的，是不會順延的，雙休日會計入喪假中，用人單位要依鋒餘法支付工資。
法律依據：中華人民共和雀基檔國關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執頃亂行。
喪假當時沒有休可以過後休麼
5樓：宋聰聰
喪假不可以延後請。員工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，酌情給予1至3天的喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
喪假不能順延，休假不能休重複。
一般公司裡面申請喪假需要的手續如下：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證首悄祥明；
3、戶口本或親屬關係證明，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
原則上不可以。為什麼我會說原則上不可以，因為會出現有些單位工作崗位的特殊性，導致員工不能連著休，喪假的可能性比較小，主要是婚假，有的婚嫁內單位需要他在崗那麼就可以分開休。
喪假是幹部職者搏工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期運笑間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
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