1樓：你的情感研究所
因為自己懷第三胎之後，在哺乳期間被用人單位開除解除李女士的勞動關係，這一事件在網路上面被很多網友關注和熱議。覺得有很多人會為這位女子打抱不平，但是在法律上面是公平公正的，被駁回也是有原因的。這位女子在懷孕的時候應該考慮到後果，當時這位女子在還三胎的時候，就向單位申請自己休假，並且還是帶薪休假，但是這個時候就被單位給駁回，這一事件就在網路上面發酵。
女子生三胎被開除李女士是大學畢業，在當地辦事處單位工作2015年的時候辭職，2017年又接到辦事處**，再次回到此單位工作，後來因為自己生兩個孩子一直都是在社群工作的。隨後李女士又懷上了三胎，並且也向單位申請假期，當時單位告訴李女士在計劃生育之外沒有請假這一說，當時李女士並沒有在意這個說法，仍然把請假條放在單位就回家待產了，當李女士把第三個孩子生出來之後三個月，而且還是在哺乳期，這位李女士準備回到單位上班，可是卻告訴她已經被開除了，等一段時間就可以直接辦手續。<>
彼此的權益對於表面工作我們都覺得是這位李女士很委屈，因為婦女本來在生產的時候就是非常辛苦的，可是單位還將自己開除確實很委屈，當時這位李女士也將單位告上了法庭，可是最終被駁回。原因就是李女士要求工作單位賠償她工資和補發之前的工資一共是14萬元，所以受到爭議然而在法律上面也被駁回。<>
其實作為李女士來說，有很多女性還是非常同情她的，畢竟生育和工作都非常的辛苦，可是盡力還在為自己維權。可是在工作上面來說李女士也是不對的，畢竟計劃生育只開放二胎，並沒有開放三胎，所以李女士現在還沒有權享受這個假期待遇。
2樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
因為女子已經超生了，而且女子自己從事這類工作卻明知故犯，自然就會被仲裁駁回。
3樓：ycb袁
因為她之前已經申請過兩次假期了，公司需要的是乙個能長期穩定上班的員工，而不是隔一年就請一次長假的員工。
4樓：小李美死了
因為她知法犯法，覺得自己這樣做非常正確，沒有錯。所以就會被駁回。
5樓：可愛的冰露
因為本身就沒有符合規定的地方，自己違法生育，用人單位就是有權利辭退的，這個在勞動合同法中是有體現的。
6樓：小自信
因為她的申請不合理，而且也沒有根據法律程式一步一步的進行才會出現這種狀況。
7樓：幸福小豬豬
因為女子的這種行為確實讓單位非常無可奈何，沒有給單位創造很多的價值，而且三胎現在也不在法律允許的範圍內。
8樓：情感大師**
可能是因為這個女子生了三胎，違反了計劃生育的規定，所以對於這個賠償單位認為是沒有必要承擔的，所以才會駁回。
9樓：你還好嗎
主要是因為女子並沒有和公司去簽訂相應的勞務合同，所以才會被駁回，而且也沒有充分的證據去對自己的行為進行維權，所以應該在投訴之前準備好充足的證據。
10樓：小老太
因為該女子違反了計劃生育，因此她的申請被駁回，這公司的做法也是合法的，不給予女子任何賠償。
11樓：叮噹必過
我覺得是因為這名女子的做法確實有些過分了，沒有乙個單位能接受你一直生孩子。
12樓：辰楠侃
因為該女子是計生辦人員，她屬於知法犯法，違反了計劃生育，所以被開除申請仲裁被駁回。
13樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個女子利用這樣的行為，已經詐騙了很多家公司，是屬於惡意碰瓷兒的行為，所以申請仲裁會被駁回。
杭州一女子生三孩哺乳期被開除，申請仲裁為何會被駁回？
14樓：二十年的吃貨生活
因為這名女子的行為屬於超生，違反了相關的法律規定。我們國家的法律雖然保護勞動者的合法權益，但是這前提是在遵守法律的情況下，如果沒有遵守法律規定的話，那麼肯定是不予保護的。這件事情發生在浙江杭州，李女士2020年8月份的時候生下了自己的三胎寶寶，結果在哺乳期內直接被單位給開除了。
李女士向當地的有關部門申請了勞動仲裁，結果卻被駁回，這件事情很快引發了網友們的熱議。李女士大學畢業之後，就直接通過大學生村官計劃進入到街道辦事下轄的乙個社群內進行工作，雖然中間也因為個人原因辭職，但是後來又回到了工作崗位上，2020年8月份，李女士迎來了家裡的第3個孩子，在李女士向單位領導申請產假的時候，對方卻不予批准，原因也很簡單，因為李女士的第3個孩子完全屬於計劃外的生育，所以沒有產假之說。
李女士也不管三七二十一，直接把產假放下之後就回家生孩子去了。三個月之後，當李女士想回到單位工作，卻被告知要求李女士去辦理離職手續。也就是在同年的12月份，李女士收到了解除勞動合同的證明書，上面對李女士的工資進行了明確的說明，12月份停止繳納社保，公積金7月份就已經停止公司發放了。
雙方協商之後對於這件事也達成了一致，但是李女士卻認為孩子才4個月，自己還屬於哺乳期內，所以單位的這個做法違反了《勞動法》當中的規定，至於超生的問題，在相關條例當中並沒有說一定要開除。
李女士一氣之下申請了勞動仲裁，經過勞動仲裁，同樣認為只有符合法律規定生育子女的夫妻才能夠享受到生育待遇，而李女士的做法卻是違反了相關規定，駁回了李女士要求單位支付賠償金和補發工資的請求。李女士還打算到當地的法院進行起訴，目前已經**，案件正在審理當中。
15樓：生命不止
可能就是因為雙方有合同吧，女子是違反了合同的，當然就會被駁回申請。
16樓：辰楠侃
因為她已經是三胎了，這對乙個公司來說一直給該女子哺乳假期公司是有損失的，公司還要正常運作，不能因為各人一直寬限。
17樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個女子本身就存在著很大的問題，而且經常利用懷孕來騙取公司的賠償金，讓法官有了確切的證據，所以她的申請就會被駁回。
18樓：l哚哚
仲裁委認為，符合法律規定生育子女的夫妻，才可以依法獲得相關生育待遇，而李女士的第三胎違反相關規定。所以，李女士提出原單位應向其支付7萬元賠償金和補發74000元的工資，合計147000元的請求，不予認可。
19樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
因為生第三個小孩已經屬於超生範圍，並不在勞動合同範圍了，再說一直再生小孩，對公司也確實不友好。
杭州女子生三孩哺乳期被開除，仲裁被駁回，你怎麼看？
20樓：帳號已登出
我感覺有違情理，但也情有可原，因為該女子連續生三個小孩，哺乳期長達四五年，任何公司都不會養乙個這樣的閒人，開除也是情理之中的事。
21樓：武帥帥
我覺得他們雙方都有問題。這名女子她不應該超生。給單位和國家都造成了影響，而用人單位也不應該違反勞動法，對哺乳期的女人解除合同非常的沒有人道。
22樓：你好不好看
非常不贊同，我覺得這樣做法非常不正確，也是非常不道德的一些，嚴重觸犯到了相關的員工權益，可以通過法律的手段，去讓對方為自己的行為付出慘痛代價接後果。
23樓：劉心安兒
我覺得合理，這是因為公司開除這個女子的行為不符合法律規定，而且也剝奪了女子的正常工作權利。
24樓：愛小樹苗
對此我覺得這個公司的行為是非常不正確的，而且嚴重的侵犯了這個員工的合法權益，並且也違背了合同法條例，對這個女員工來說非常的不公平。
杭州女子生三胎哺乳期被開除，仲裁無果的她該怎樣維護自己的合法權益？
25樓：你好不好看
可以通過法律的手段去維護我們自己的權益，也可以為自己請乙個專業的律師來維護自己的權益，最終該女子得到了企業應有的賠償。
26樓：小李美死了
我覺得她這樣的行為特別的沒有道德。還想要維護自己的權益，屬於白日做夢。
27樓：三四么洞洞么
她可以去勞動局投訴公司，讓勞動局來解決這個事情，或者是要賠償。
28樓：哇塞塞影視剪輯
應該繼續收集相關的證據，然後不斷的向法院進行上訴，一定要用法律**來維權。
女子生三胎被公司開除索賠，仲裁被駁回，勞動法裡有超生沒產假條例嗎？
29樓：喬南的知識庫
勞動法裡面沒有關於超生不享受產假的說法，此次女子的事件比較特殊。
女子的索賠要求之所以被仲裁駁回是因為女子的個人做法問題，這裡麵包含了勞動法和個人兩個層面的問題，情況比較特殊。
1、單純按照勞動法來說明，那麼單位開除女子的行為是違法了勞動法的相關規定的。
在勞動法中是沒有區別於超生或者計劃生育內的這兩個概念的，只要是合同內的職工，就可以享受相應的產假條例。如果公司以女子超生的原因來單方面解除勞動關係是需要支付女子一定的賠償的，這個賠償金額就是按照矛盾糾紛的時間段來核算的。
2、如果女子的行為違法了其他法律條規，那麼單位開除女子的行為就是完全合法合規的。
此次事件的糾紛點就在於矛盾公升級了，因為女子有著強行自我休息產假的行為，只是丟了乙份休假說明給到公司後，在沒有得到公司的明確回覆後，就自己私人的離開了工作崗位，那麼從這一點來說，公司不予賠償女子是合情合理的。
3、無論女子身份如何，處理職場關係的時候都需要慎重。
此次事件發生後，網友們看法大致分為了兩種。第一種同情女子，認為單位這樣做太不人性化；而另一種就是支援單位，認為單位沒有錯，如果每個職員都像女子這樣，那麼單位還要不要正常發展。從這樣的結局來看，很顯然的說明女子和單位的人際關係處理的並不是太好，法院是最後的辯論場所，而如果自身職場思維高一些的話，很多事情是可以避免到這一步的，溝通技巧很重要。
結束語：女子不滿意這樣的結果，已經轉向法院訴訟賠償問題了，後續的情況還需要等待法院的進一步審理。
30樓：星座達人小小強
應該是有的吧，反正超生肯定是要受到懲罰的，因為這違背國家的政策。
31樓：你真的好嘛
沒有這樣的條例。可以享受產假的，但是是沒有工資的，所以這個女子也不能進行索賠，公司有權不給他錢。
32樓：你到底敢不敢
並沒有。只是這名女人這次的事件比較特殊，因為這名女子並沒有按正常的手續辦理休假，所以公司開除她是合法的。
33樓：愛小樹苗
並沒有這項規定，但是我國只是開放了二胎的政策，所以她的第3胎是不符合國家規定的。
34樓：一果說歷史
沒有。因為超生本身就是違法的，所以也就不會設定相關的條例。
35樓：琳胖知娛樂
勞動法沒有這樣的規定。產假是可以享受的，但一般情況下，違法生育子女的當事人雖可享受產假，但產假期間的工資其所有的費用（分娩孩子）的費用都得自己掏腰包。
36樓：你還好嗎
勞動法裡面也沒有明確的表示，主要是因為公司的這種行為可以說是非常的不負責任，而且也是害怕影響自己公司的利益，所以才將員工進行開除。
37樓：劉心安兒
沒有，而且公司的這個做法也屬於違背《勞動法》，所以這個申請就被法院給駁回了。
杭州女子生三孩在哺乳期竟被開除，女子申請仲裁，法院是怎麼判的？
38樓：你好不好看
這樣的企業是非常不道德的，在哺乳期間是不可以去解除勞動合同的，應該啟用相關的法律法規去制裁這件事情，也應該去為自己請乙個專業的律師來為自己維護權益，從而達到乙個很好的效果，為自己的行為付出全部的代價以及懲罰，而且這個單位已經嚴重的違反了勞動法，最終單位給了她相應的賠償。
39樓：小老太
法院最終判處該女子違反了計劃生育的規定，因此仲裁被駁回，該單位可以不給予女子產假的相關待遇。
40樓：汽車知識番茄老師
法院判處企業不應當對女子進行賠償，因為女子生三胎是一種違法的行為，不享有生育的福利，所以就算是被開除了，女子申請仲裁也是不成功的。
41樓：你還好嗎
法院應該讓公司進行相應的賠償，而且這種行為屬於對他人的不負責任，而且也是對於女性的不尊重，所以應該受到相應的懲罰。
懷第三胎是不是吃虧些，懷了第三胎捨不得打掉怎麼辦，該不該要
現在關於人口問題的爭論已經白熱化，是否放開二胎生育成了爭議焦點 一些人擔心放開二胎，人口將會失控，人口生育率會大增 其實，常識告訴我們，放開二胎，人口生育率還是低於更替水平的2.1，人口一代比一代少，總人口還是減少，符合控制人口增長的目的 至於現在放開二胎，生育率會有多大呢？考慮以下幾個方面的情況，...
現在生第三胎罰款嗎
現在有些省份比如山東省還有對生三胎徵收社會撫養費的政策也就是三胎罰款因此各省政策不一，你是 的？當然罰款 因為現在國家還沒有取消計劃生育和開放三胎政策所以超生會按當地的人均收入水平 來確定罰款 為什麼國家不支援生第三胎，為祖國增加人口人才不好嗎？生一個就表揚 現在提倡二胎，生第三胎應該有約束，具體罰...
夢見第三胎有生了個女兒,夢見我第三胎生了個女孩
這是壓力大引起的，總的來說還是女兒體貼人些，而且將來你又不用愁給她們修房造屋回存什答麼彩禮錢。好好善待她們，種瓜得瓜，種豆得豆。現在有種說法是 生兒是建設銀行，生女是招商銀行嗎 說實在的現在這年代其實生兒生女都一樣。別想多，順其自然吧！夢見我第三胎生了個女孩 不太順利的一天。遇到的事情比較繁瑣，你可...