1樓:謝平
如果企業計提的工資在企業所得稅彙算清繳的時候,已經正常申報併發放了的,可以在所得稅前扣除,如果只計提,並沒有實際支付的部分,則需要在所得稅前調增利潤,繳納所得稅。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量,將導致無輸出(如渦街流量計)或輸出訊號被當作小訊號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對於一套具體的熱能計量裝置,供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度,約定某一流量值為「約定下限流量」,而且約定若實際流量小於該約定值,按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構,或者授權其他單位的計量檢定機構,執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員,必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要,建立社會公用計量標準器具,經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要,可以建立本單位使用的計量標準器具,其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則,就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓:億江南春水向東流
個人所得稅彙算清繳的時候,年度一般人想的是年度彙算世界是採用累計扣稅的辦法進行納稅清繳,因為這項業務是市級的乙個人年收入超12萬的員工,或者是公民都是需要進行該項企業所得稅負算清繳的工作,所以是按照全年的工資累計扣除的,按一定的扣除比例進行扣除和繳納個稅,但是全年工資每年扣稅是沒有這一種說法的。
累計計稅工資是什麼意思?
3樓:簡單說金融
累計計稅計稅工資,是指在計算應納稅所得額。
外允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元,最早為800元,2006年7月1日改為1600元/人/月。計稅工資的具體標準,由各省、自治區、直轄市人民**在財政部。
規定的範圍內確定,並報財政部備案。個別經濟發達地區需提高限額標準的,應在不高於20%的幅度內報財政部審定(2006年7月1日後取消)。
拓展資料:2019新個稅實施後累計預扣除要怎麼算?
不一樣,新個稅後,全年實行累計計稅,當員工應納稅工資累計達到新的級數時,稅率會變,稅額也就相應改變。本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數。
累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額也就是說全年中,當應納稅工資不變,第1個月繳稅是最少的,第12個月繳稅是最多的,當然每月具體的應預扣除額還要根據每月的考勤、工資是否**等情況具體核算。如果hr在計算過程中怕出錯,可以選擇利用工具,我們公司選擇的是薪人薪事。
人力資源系統,在計算2018年12月及之後月份的報表時,直接選擇"啟用2019最新個稅計算標準"就行了,系統自動計算好,避免出錯。
換公司後個稅怎麼申報換公司後,個稅就在新公司申報。如果新舊公司一起申報也是沒問題的,只需要在年底進行彙算清繳即可。
年後次年自己合起來再彙算申報一次。
原公司自離職之日的次給你月申報個稅。
後,沒給辦登出,所以他們重複申報的這一塊,可以要求原公司承擔責任的,可先行向稅務說明原因,通不過的話,原公司多申報的薪水,可以要求原公司補交。
個稅以實際發放工資的月份作為稅款所屬期,在發放的次月申報期內申報繳納。在員工解除僱傭關係。
之日的次月申報個人所得稅。
後,辦理離職人員個稅收入支付資訊登出。
個稅自行申報。
自行納稅申報是指以下兩種情形:
一)納稅人取得應納稅所得後,根據取得的應納稅所得專案、數額,計算出應納的個人所得稅額,並在稅法規定的申報期限內,如實填寫相應的個人所得稅納稅申報表,報送稅務機關,申報繳納個人所得稅。
二)納稅人在乙個納稅年度終了後,根據全年取得的應納稅所得專案、數額、應納稅額。
已納稅額、應補退稅額,在稅法規定的申報期限內,如實填寫相應的個人所得稅納稅申報表,並報送稅務機關、辦理相應事項。
6月工資個稅為什麼扣的很多,是不是以後每個月都扣的多
4樓:
6月工資個稅為什麼扣的很多,是不是以後每個月都扣的多。
6月工資個稅「6月份突然扣稅多了是因為隨著新個人所得稅法全面實施而改革的新的個稅徵收方式所帶來的影響。今年開始,個人所得稅的徵收由原來的按月代扣代繳變為累計預扣法。這種計算方法的特點是個人所得稅的扣除呈現出前低後高的趨勢。
隨著累計應納稅所得額的增加,稅率將會躍公升。雖然如此,不過特別要強調的是,出現某個月起個稅上公升的情況並不代表稅負比原先有所增加。所以會扣的很多,不是以後每個月都扣的多。
為什麼年底個稅扣得多
5樓:清湯芥麥面
人所得稅到年底扣的多了,是因為2019年1月1日起,個稅法全面實施個稅計算方式發生了變化。
每月不再適用固定的稅率,而是按年度累計的應納稅所得額,去對應適用的預扣率計算。累計應納稅所得額增加,當月應扣繳的個稅也就逐月增加了。
新個稅法實施前,企業按月為員工計算並代扣代繳個稅,根據員工每月收入計算稅款,各月之間並無關聯。實施後,員工工資薪金的個稅計算採取累計預扣法,以殲仔員工截至當月工資薪金所得的累計收入,減去扣除,進行相應的計算,得出累計應扣繳個稅,再減去本年已累計預繳個稅,從而計算出本月應為員工預扣預繳的稅款。
法律依據】中華人民共和國個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額的計算:
一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額,為應納稅所得額。
二)非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為應納稅所得額。
三)經營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額,為應納稅所得額。
四)財產租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二前改遲十的費用,其餘額為應納稅所得額。
五)財產轉讓所得,以轉讓財產的收慧李入額減除財產原值和合理費用後的餘額,為應納稅所得額。
六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈,捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應納稅所得額中扣除;***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的,從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除,包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除,包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出,具體範圍、標準和實施步驟由***確定,並報全國人民代表大會常務委員會備案。
工資全年累計計稅標準
6樓:
摘要。新個稅法於2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起徵點和稅率。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額,依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款,並不再扣除附加減除費用。
新個稅法帆穗團於2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新族脊起徵點和稅率。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額,依態橘照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款,並不再扣除附加減除費用。
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年底工資扣稅多
7樓:
您好。1、發放年終獎的當月工資高於5000元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速鍵老算扣除數,稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。二、員工當月的工資薪金超過「5000」元,再發放的年終獎單獨作為乙個月的工資計算繳納穗慶個人所得稅。全年一稿族公升次性獎金,單獨作為乙個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數只允許扣除一次。
工資累計扣稅是什麼意思
8樓:宇小律
累計扣稅法,是指在乙個納稅年度內,以納稅人截至當前月份累計支付的個鏈李跡人所得額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和擾純依法確定的累計其他扣除後的餘額,為預繳的應稅額。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。《中華人民共和國個人所得稅棚並法》第三條個人所得稅的稅率:
一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;(二)經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
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我覺得這樣的工作你是沒有必要再做下去了,因為工作累,而且工資低,你未來的發展方向也不是很明確,如果你長期待在這樣的環境下,對你工作積極性的培養會非常不利,而且也沒有辦法實現你的職業規劃。首先,如果你能找到更好的工作,並且在這裡確實是沒有發展前途,那麼你就沒必要再做下去了,畢竟你付出的時間和精力和你得...
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待遇已經很低了,如果店面在鬧市區,你會非常的累,忙的時候玩手機的時間都不會有,一天基本上都在工作中 如果是我我才不去呢,工資這麼低,換個技術活把 都什麼年代美女你瘋了嘛那麼低的工資能幹啥呢 不去,工資太低了,一個月生活費都不夠 還扣押金幹嘛呢?沒技術這工資是正常水平。不去,工資太低了,還要押金 表示...