1樓：皇普佳佳
可以啊，辭職一般都是自己寫的。
不幹了寫辭職還是離職
2樓：宗輝
不幹了寫辭職，因為自動離職和辭職的區別如下有：
1、性質不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為，而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為；
2、待遇不同，辭職是雙方協商解除勞動合同，自動離職單方面。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
自動離職的後果有哪些。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，沒有其他後果；
2、如果勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
不幹了寫辭職還是離職?
3樓：鷹志說生活
不幹了是寫辭職。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。
的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職注意事項
1、員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關係。
勞動合同法。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法。
規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
3、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係。
不幹了應該寫辭職還是離職？
4樓：芊芊和你說教育
不幹了是寫辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職書的寫法。
二、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
三、正文：寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
四、結語：在正文後面寫表示歉意的語句。
五、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
5樓：懂車師傅
自己提出來想不幹的，叫做辭職；如果是單位不讓你幹了，叫離職！
6樓：網友
離職辭職都可以，但是寫離職吧，畢竟是不幹了，沒有被辭退。
7樓：海之藍
如果說工作不準備繼續幹了的話，應該先寫辭職報告，一般來說，需要提前30天上交辭職報告等待審批，30天期滿，如果說公司沒有審批或者是不同意的話，可以上交離職告知書，即可自動離職。
8樓：網友
我覺得應該寫辭職吧，打個辭職報告。這樣對你以後找工作也不受到什麼影響。
9樓：匡亦虹
離職，因為辭職一般是說自己不幹某一職務，然而離職是不幹某乙個工作，二者差別還是很大的。
10樓：彌茂
如果你決定不再幹下去，那應該先寫辭職報告，等到領導批准之後你再可以離開，乙個月，這是有規定的乙個月之後那你就可以走了。
11樓：偶滴小心臟
員工主動提出的應該寫離職單，如果是被單位辭退的填寫辭職單。
不幹了應該寫辭職還是離職？
12樓：
摘要。寫辭職。。1.辭職報告只是法律程式；
2.無須理由，也無須文采；
3.如：由於本人原因決定辭職，現依據法律提前乙個月正式提出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等等。
4.應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以後找工作。
不幹了應該寫辭職還是離職？
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
寫辭職。。1.辭職報告只是法律程式；2.
無須理由，也無須文采；3.如：由於本人原因決定辭職，現依據法律提前乙個月正式提出辭職鍵兆，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等納亮磨等。
4.應洞鬥該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以後找工作。
如果我的解答對您有所餘廳殲幫助豎衝，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我伏旅的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
辭職後，公司要我寫辭職書，我不寫行嗎？
13樓：蒸蒸教育日記
勞動者因給用人單位造成損失，用人單位向勞動者提出辭職，勞動者可以拒絕，如果勞動者不存在《勞動合同法察鎮臘》第39條中的任何一條，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同的，可以向用人單位要求向勞動者支付勞動者賠償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。滿六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟損失是賠償金的兩倍。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準，給予經濟補償。
<>本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履旅卜行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞敗滑動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付報酬。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
一般情況下，勞動者與用人單位發生賠償糾紛時，可以向勞動檢查隊或者勞動局報告，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你也可以向法院提起訴訟。
比較複雜的員工薪酬法律糾紛，建議諮詢專業律師。
不幹了寫辭職還是離職?
14樓：小等愛教育
不幹了寫辭職。辭職，即辭去職務，是勞動者提出終止勞動合同或勞動關係的行為。辭職和離職有不同的含義。
辭職是個人的主動行為，即主動離職的要求。離職包括個人行為和被動行為，辭退或被解除勞動合同也屬於離職範圍。
辭職情況。辭職一般有三種情況：一是勞動關係依法立即解除，如用人單位因暴力、威脅等原因強迫勞動者勞動，未按合同約定支付工資的；二是根據勞動者自己的選擇，提前書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我不寫辭職書直接走會怎樣不？
15樓：網友
拿不到工資而已，沒其他影響。
辭職信要怎麼寫啊，簡單的辭職信怎麼寫啊？
1.樣本 辭職信的結構一般由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。1.標題。一般用 辭職信 或 辭呈 即可。2.稱謂。寫辭職信送達的單位名稱 領導姓名或職務。3.正文。一般寫三個層次。1 辭職理由。即說明 為什麼辭職 2 表明辭職態度。直接說明自己要辭去什麼職務，並請求批准。也可先表明辭職願...
人為什麼好好活著不行麼？為什麼要培養自己的勢力，理性回答，謝謝
每個人都復多多少少有點虛榮心和支制配別人生活的心bai理，du培養自己的勢力能讓zhi自己內心得到滿dao足，再說現實生活中有自己的勢力說話辦事都很順利，一提起誰誰多有本事，他本人也覺得臉上有光，所以現在好多人都願意多培養自己的一些勢力，被抓的 職位都在部級以上了還是有自己的一些圈子和勢力 培養自己...
網友們有沒有自己寫的文藝稿啊，，要自己寫的。救急，謝謝啦
朋友你好 我有一篇是關於兒女如何善養老人.為老人打造一個舒適溫柔體貼家。傳到你郵箱.你看怎樣行嗎？感恩的演講稿 鮮花感恩雨露,因為雨露滋潤它成長 蒼鷹感恩長空,因為長空讓它飛翔 高山感恩大地,因為大地讓它高聳 我感恩,有什麼事急著用稿？用別人的稿子弄虛作假那不好。自己上網搜察文藝稿，看一看，學一學，...