1樓：網友
有可能，但是不是絕對；傷者與用人單位發生工傷糾紛時，應當先與用人單位協商，協商無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：失淚的小丑
去勞動局申請勞動爭議仲裁。
在南通，通州上班，工傷十級，賠償如何計算
3樓：網友
根據《工傷保險條例》，賠償7個月工資的一次性傷殘補助金，如果辭職還有一次性傷殘就業補助金。
南通通州工傷九級傷殘賠償標準專案多少
4樓：緣慳一顆心
如果不解除合同繼續胡兄工作的話，補償：傷殘補助金為九級傷殘為9個月的本人工資。備做彎。
如果解除合同不繼續工作的話，一共三項，一次性傷殘補助金、仿悶一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金，一共估計在9-12萬元左右。
工傷事故怎麼解決和賠償
5樓：法邦網專家
可以先提起工傷認定申請和工傷能力鑑定，再提起工傷賠償或人身損害賠償。
工傷事故賠償處理
6樓：法邦網專家
首先要確定是勞動關係還是僱傭關係，建議當。
7樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用。
工傷的賠償處理
8樓：網友
建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢！
9樓：網友
先找證據證明出事前後在此工廠工作，再出具證據證明在此工廠造成工傷。有了這兩條去當地勞動仲裁部門申述或到法院起訴。
10樓：匿名使用者
你好，你們有工作證，工作服，考勤記錄或者證人證明你嫂子你哪的工人嗎（存在事實勞動關係）？如果有你們必須先做工傷認定，你們自己做是在一年之內，超出一年勞動部門不再受理。認定工傷後再做勞動能力鑑定最後根據傷殘等級參照工傷保險條例進行賠償，與單位協商不成到勞動部門申請勞動仲裁。
請諮詢12333他會給你們詳細介紹一下。
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條列》
先確認勞動關係就應當及時的申請工傷認定然後在做傷殘鑑定。
根據鑑定的結果享受工傷待遇。
工傷賠償是個漫長的過程。
具體的操作可面談律師。
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師。
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