1樓：我就是我
1、依法申請勞動仲裁，公司收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
2、依據：《勞動爭議仲裁調解法》
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
一）是本案當事人或者當事人、**人的近親屬的；
二）與本案有利害關係的；
三）與本案當事人、**人有其他關係，可能影響公正裁決的；
四）私自會見當事人、**人，或者接受當事人、**人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：猴賽雷
沒有勞動合同，每個月的工資表上有你的名字啊，你要是能拿到這個表，就好辦了。
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局如何辦
3樓：張春山
法律分析：公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應當及時與勞動者補籤勞動合同，並支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局怎麼辦
4樓：覃永雄
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應當及時與勞動者補籤勞動合同，並支付勞動者的損失。
一、沒簽訂勞動合同在一天沒上班有工資嗎？
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
二、離職人員不給發工資怎麼辦投訴**是多少。
剋扣工資、拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察正兄高大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
三、被公司辭退工資什麼時候結算。
被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。根據相關法律規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法塵凳》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應舉尺當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我想去勞動局告公司怎麼辦
5樓：股城網客服
1、準確地確定自己所在的用人單位的名稱。
這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在乙個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。
那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。
2、找對勞動監察機構。
有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。**及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬**企業，則由省總隊管轄。
二是撥打當地12333人力資源社會保障諮詢服務**進行諮詢瞭解。
3、前往投訴。
想好自己要投訴的問題。
帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份(或其他能證明勞動關係的書面材料)，本人親自前往，填寫投訴書即可。
公司被勞動局告了會怎麼樣
6樓：夜小柒
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。 一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關 勞資糾紛 鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局該如何處理
7樓：
摘要。公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，員工的訴求一般是要求支付雙倍工資，建議最好能夠和員工協商解決。
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，員工的訴求一般是要求支付雙倍工資，建議最好能夠和員工協商解決。
勞動合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應激歲當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在仔鉛喚用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日念凱起向勞動者每月支付二倍的工資。
我們是做電商的小公司，招聘了乙個員工，做了半年多的時間，因員工不想做了現已經離職乙個鬧鍵多燃鍵月了，現在告我們公司當時沒有給籤勞動合同為由要賠償液段巧。
這個確實一告乙個準呀。
最好能夠協調一下。
員工目前的訴求是什麼呢？
要賠償費。應該如何進行協調呢？
對方其實要多要一賠的賠償金。
儘量和他協調例如給2個月或者3個月呢。
她要萬，平時的工資5000
他意思是要7個月的工資。
她確實幹了7個月嗎？
這種情況可以把績效之類的都扣除的。
好的 ，基本工資就三千五，其他是提成。
連同實習期有六個多月。
提成您直接扣除呀。
而且實習期工資會更低呀。
實習期內可以不用給雙倍工資的。
打電話到勞動局，勞動局會派人直接來公司協調嗎
打 到勞動局，勞動局會不會直接派人來公司進行協調？這個問題要看具體的情況而定，就是你反映的這個問題是不是事實？有沒有沒有準確的證據。事情到了一種什麼樣的程度。有沒有代表性？尤其你個人受沒受到嚴重的傷害。這才是她來協調的主要原因。勞動局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織...
我把我們公司告到勞動局！我擔心公司報復我！我可以伸請解除勞動合同嗎？解除後有沒有補償
用人單位存在違反勞動法律法規的行為，勞動者可以單方面解除勞動合同，並主張用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的...
公司拖欠工資不發到勞動局如何處理
勞動局有一個部門叫 勞動執法監察大隊 專門負責處理此類投訴，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二...