1樓：後若英
應該沒有，主動提出辭職是沒有經濟補償金的，如果你當時口頭以公司違法為由辭工，沒有書面的東西，上了法庭單位不會承認的，甚至還有可能說是你自己曠工多日而自動離廠的。如果單位有違法行為，迫使你辭職的是有經濟補償金的。比如單位強令勞動者冒險作業，不提供勞動安全保護條件，不支付加班費，單位的規章制度損害勞動者權益，拖欠工資，和勞動者簽訂的欺詐合同，合同與事實發生變化導致合同無法履行的。
不繳社保，合同到期，可參考以下法律。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠叫我做到月底接工資,沒開辭退單,也沒有交離職單,這種情況如何維權
2樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問題了，正在給您整理回覆，請稍等一會哦。
工廠叫我做到月底接工資，沒開辭退單，也沒有交離職單，這種情況如何維權。
您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問宴搜題了銷指，正在給您整理回覆，請稍等一晌鬥歷會哦。
您的意思是您還想在工廠繼祥禪續工作是吧，這種情況您在接著工作的幾率不太大了哈，只要您的橋野工資是正常結算的，對您的影響敏宴喊就不大的哦。
在工廠做了10個月了，我沒違規工廠制度，不做了是否可以賠償！
那是可以申請索賠的，可以索要1-2個月的工資作為賠償。
我到當地勞動部門，他們說廠裡的書面單，辭退單，或辭工單，關健是廠沒出具，也沒要求我寫！
廠裡既然不要做了，不知怎麼去要求賠償？
沒有出具這個單據，您可以不走的，因為並沒有書面通知您，您完全可以以此為由繼續工作。
在廠裡是做管理，廠裡不讓我做了，很尷尬，進廠10個月了，厂部一直沒有要求籤勞動合同！
勞動合同也沒簽？那您這個維權有些問題了。
也沒有違規廠陵頌棗裡的各項制度，就是開會和上級因工作的事情頂櫻畝一下嘴，，過兩天領導就跟我說：你直接做到月尺拆底，交接好工作接工資離職！
這個您沒有勞動合同也沒有協議的話，在法律說並沒有實際的勞動關盯扒納系哈，您需要凱沒蒐集您上下班的證據此賣來證明您的勞動關係。謝謝！
廠裡面不寫辭退單沒有錢怎麼辦?
3樓：
可通過法禪空前律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合賀清同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。
第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十乙個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付乙個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，並要求補繳社保。
如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據工傷認定進行勞動能力鑑定，確定傷虧蘆殘等級明確賠償標準。
第三，根據鑑定等級確定工傷保險待遇數額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
被辭退但是簽了離職單還有賠償嗎
4樓：葛偉強
公司辭退勞動者後，勞動者簽了離職證明的，勞動者可以獲得經濟補償，工作滿一年支付乙個月工資作補償。一、勞動合同法辭退補償是怎麼規定的勞動合同法中辭退補償的規定：如果用人單位具有無過錯性辭退勞動者等情形的，需要向勞動者支付經濟補償，標準為勞動者在單位每工作滿一年，給予其乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月的工資。
二、疫情期間公司辭退員工如何要補償疫情期間公司辭退員工屬於違法辭退的，公司按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、合同未到期被辭退怎麼賠償在合同未到期的時候被辭退的話，那麼是要賠償雙倍工資的經濟補償金的。具體而言，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算。合同未到期提前辭退的話，屬於對勞動者合法權益的侵犯，因此勞動者可以要求賠償。
本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第陸清辯早缺一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形正兄。
廠裡辭工不給辭工單怎麼辦
5樓：楊波
法律分析：工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下散廳列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情兆掘敬況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓族慎和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
廠裡不給辭職單怎麼辦
6樓：陳友聯
廠裡不給辭職單不讓走的處理方法如下：
1、勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；
2、監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；
3、仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
解除勞動合同的流程如下：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存兩年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為沒有原單位的離職證明，新單位在我工作倆月之後，辭退了我。我該怎樣維權？
7樓：網友
那你真的沒有原單位的離職證明嗎？如果新單位是根據合同約定辭退你，你打不贏官司的！如果對這個回答滿意，請點回答內容下面的「…」再點選「採納」，謝謝了！
8樓：網友
如果新單位無故辭退你，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
9樓：網友
維權先找物件。與現單位沒有關係。原單位為什麼不給離職證明？沒有合法理由，那麼向原單位誰權。
10樓：滕逸秀
後面的用人單位因招聘的勞動者在兩個月內無法提供離職證明，而被後面的用人單位辭退是正確的。
11樓：網友
離職證明應該是新單位錄用時就應該讓你拿出來吧。怎麼會因為這個事，辭退你。應該和單位溝通協商。
指出來。如果單位一定要看，那就出示離職證明。如果原單位沒給你開離職證明。
那就補辦乙個。
12樓：未問前路
首先要確定你沒有離職證明是原單位的過錯還是因為你的個人緣故，如果是因為你原單位無故不給你辦離職證明，那你可以起訴單位，因為單位違反了勞動法相關規定，要求原單位賠償你的相關一切經濟損失，如果是你個人的原因而沒拿到離職證明，那新單位在這件事的處理上也並無過錯，是合乎勞動法的。
13樓：勾景同
首先，帶好你的工作證明；可以找勞動部門處理，明顯違反了相關法律法規的。
14樓：中國教育努力
如果你沒有工作失誤，沒有原因辭退，最低賠償你3--6個月的工資福利。
15樓：網友
找原單位開乙個證明，或者以後應聘說自己沒上過班！新單位以此藉口，存在故意！
16樓：網友
那就找原單位開個離職證明試試。
17樓：黑鷹兩千職場之家
員工離職，要索取上家公司的離職單。
下家公司在錄用新員工時，也會要求提供離職證明。
在此情況下，一是看新公司有沒有要求你提供離職證明；另外，在入職時，甚至你入職都兩個月了，公司有沒有要求你提交離職證明？
如果沒有要求在提供離職證明的情況下，進行用工，也是失職行為。存在一定的責任。請參考。
18樓：東京給方向
如果用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具離職的書面證明，則用人單位違法，勞動者應當及時維權。但是，如果是勞動者自己主動放棄向用人單位索要離職證明，則勞動者自己存在過錯，自己應該承擔不要離職證明造成不利的後果。
為什麼辭職沒補償金，辭退有補償金
這個就是規定的，因為你自己辭職，說明你對現在的工作不滿意或是你有更好的去處，所以說對方就沒有什麼必要給你補償的，如果是辭退的話，說明是你自己不願意離開這個工作單位，但是公司因為人員變動或者其他不得已辭退，那麼需要賠償的。辭職是你單方面解除勞動合同，屬於違約行為，但是一般情況下你不需要補償單位。相反單...
證書上只寫了翡翠，沒備註a貨。也沒寫其他這種情況下翡翠手鐲是真的嗎
我先說一下證書的事 首先證書能查的情況下 證書機構資質完整的情況下 只要不註明漂白 酸洗 填充 優化 處理等字樣的即使沒有標明a貨字樣，也不必擔心 但是您的這隻手鐲本體目測是有問題的 顏色散射，結構不清晰 光澤蠟狀，目測是酸洗填充染色的bc貨了所以賣家可能有掛羊頭賣狗肉的嫌疑 建議複檢，畢竟只是目測...
我被公司口頭辭退，又不開具辭退單！兩天不讓我上班，第三天又通知我上班，並調離原崗位！我有人證及錄音
你可以帶著相關證據找勞動仲裁部門尋求幫助。甚至可以用法律的 來維權。關鍵是你要能提供足夠的證據！有郵件來往也行 沒有的話真起不到什麼作用 公司已辭退我沒有開具書面通知 已招人接替我的工作！那人也直接上班了！叫我明天不用來上班了！如果我 一 當單位口bai 頭提出解除勞du動關係時，勞動者要立即zhi...