1樓：處處時尚鑑賞
業務能力比我差的同事卻得到了晉公升，我該如何平衡心態？進入中年後，如果您可以在您的工作場所工作，您的專業前景將會順利。如果你不能突破，你可能會在你退休到你退休之前。
小張進入了公司10年。它僅在10年內推廣一次。它仍然是乙個團體領袖。
它最近由公司調整。蕭張認為，他們自己年度的工作資格可以提公升到該部長，但公司的宣傳促進人員沒有小表。最令人興奮的是，有些人有能力差而不是自己的能力，但在推廣名單中，小張想感受到未來，仍然無法晉公升10年。
你想做一群人嗎？辭職。
在工作場所，**薪水不僅依靠多年的工作，而且還需要工作年份和人們方式的方式。在過去的10年裡，它還沒有進一步促進。有必要從自己找到原因，我找不到問題。
甚至改變工作仍然是相同的結果。從自己找到差距看不到一些同事在工作場所不平衡，你永遠不會知道他們給自己的**活動。你的能力不如你的同事那麼好，你可能永遠**24小時，並且有任何問題存在任何問題。
他可以及時回應，立即處理，無論工作能力，尊重領導的態度。你可能會說有些人必須通過給予領導者，或者這種關係可以得到晉公升，但我們必須看到一些人犧牲個人，家人的時間可以得到領導，讓自己放低手勢，讓你有一直犧牲了馬鞍的領導力。
你可能希望看到你的工作方式，你如何改進的人，如果你不能享受現有的安心工作狀態，你可以做到這一點有經理的能力嗎？領導者需要開展地面的作用，對待下屬，知道如何維護下屬，清除團隊的目標，讓他們每個人都清楚自己的工作，每個人都可以在這個位置發揮自己的特色，及時處理下屬問題，所以整個團隊可以獲得分數。對於領導力來說，有必要以及時報告和溝通，讓領導人瞭解團隊的工作內容，工作，同時與領導推進，讓領導者幫助解決自己的成就感，讓領導者認識你這樣乾燥的工作。
您可能希望反思它，您是否已經管理，或者您認為您的業務強大，您可以**，即使您不知道自己的關鍵點，也可以公升級，即使你改變了乙個工作，這將是這樣的。
2樓：石焱焱
作為領導來說，業務能力並不是第一重要的，最重要的是人際關係和領導能力，所以想晉公升，從其他方面多考察一下自己。
3樓：八點客棧
有的同事業務能力可能比較差，但是他卻能和領導保持乙個非常良好的關係，這也是職場中必備的技能，所以自己如果不具備這個技能的話，那也沒必要覺得不平衡。
4樓：職場的小娛樂
還是要平衡自己的心態，認識自己的不足，你的同事能夠晉公升肯定是有一定的道理的，因為領導的眼光是從來不會出錯的，要找到自己的缺點好好彌補一下，就會得到晉公升的機會。
5樓：社會事無講究
職場競爭，不意味著公平。職場晉公升，並不代表只看重能力，而應該包括其他各種方面的能力，比如人際關係，應變能力，還有綜合各種能力。
我喜歡追求比我學歷低的女生，能力比我差的女生，這心理正常嗎，還有我這心理的男孩嗎
嗯，你這種情況還是蠻常見的。一個家庭，一段婚姻的維持都會有一個主心骨，而基本版上誰的能力比較權強，誰基本上就會占主導地位。你這種心理其實也不算是自卑吧，估計有點大男子主義，找一個比自己強的人會很困難的。在相親的時候，一旦對方不滿足你的最基本的條件，也就是學歷比你高，你就會潛意識裡開始排斥她，否定她，...
學習能力差的我怎麼在社會立柱，學習能力差的人很容易失去信心，在工作上。確實這樣嗎
理解能力代表對文字,圖象,聲音的分析能力.智商具體是指數字 空間 邏輯 詞彙 記憶等能力。某種意義上智商就像電腦的硬體如cpu，一個智商高的人在短時間內能夠做很複雜的事情。智商高的人可以更快的分析和處理事情.但是有一個前提,那就是說這個人理解能力好不好,必須看和他對比的人,如果對比的人在這個事情上的...
孩子自控能力差怎麼辦，遇到自控能力差的孩子怎麼辦？
孩子自控能力差怎麼辦調整？星知計劃 孩子自控能力差怎麼辦？3 6歲是小孩子培養自控力的最佳時間，最重要的是要給小孩自主選擇權，把被動控制變為主動控制。1 建立規矩，有獎有懲 不是命令孩子怎麼做，而是雙方達成一種約定，以制訂計劃的方式提高孩子的自控力，比如，約定只能看20分鐘動畫片，吃飯不超過半小時等...