1樓：知哥64381倚搶
公司偶爾拖欠公司可以理解，但經常拖欠那就有問題了。公司拖欠工資，其實也是很無奈的。這其中有很多原因，但最終還是發放了，就是可以理解的。
但一定是偶爾這樣。如果經常這樣，要麼就是公司資金鍊有問題，要麼就是公司的人事財務對發放工資的節點不夠重視。這兩者都是很大的問題。
所以，趕緊看新的工作機會吧。
2樓：我岡品
這不應該，一般經營狀態不好的，資金緊張的，工資不能準時。小廠這種狀態很常見，但不意味著會倒廠，幾十人左右的不必大驚小怪，如果急用，單獨支取通常都可以，要多做溝通。廠家也要說明那個原因，不要看上去隨意發工資，會激化矛盾。
幾百人的廠出現這個情況要小心，通常是應該連短貸都有問題裡了。倒廠可能比較大。再大點的一般都有專人處理這類事情。
沒什麼好擔心的，經濟下行，都艱難。互相理解就是了。
3樓：職場百事通小
親親您好，公司每個月都拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償，也可以與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付～
親，用人單位拖欠員工工資是違法的，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放、當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行
4樓：阿qi棄
可以先與工廠協商，有些工廠並不是故意拖欠工資，也有可能是資金一時週轉不開，所以能協商解決就協商解決，畢竟是和諧社會。協商的時候，也不要大家全部一起去，可以派幾個代表和工廠協商，方顯誠意。
5樓：網友
給你的傭工僱主僱主好好的談談這個欠缺的工資。他應該給你多少，應該欠你多少，這都是這都是乙個很固定的乙個工資收入是吧？就在這裡她付了你多少還欠你那幾個月呢。
他總共欠了你多少錢？最好約定乙個還錢的最後日期，將這個作為你上訴的底線，告訴老闆或者僱主。
6樓：甜美且如意的小工匠
在勞動局協商後也無果的情況下，可以先到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以起訴法院，因為是勞動糾紛，不能直接起訴法院，一定要先仲裁。
7樓：樂燕莊
可以到利用工廠的工會維護農民工的權益，畢竟成立工會的目的也是如此。再不然，可以到當地的勞動局投訴、舉報這家工廠，看勞動局是否能夠協商解決。
8樓：半神的左手
需要有證據，證明他是否有之前發給你的工資條，是否有給您的打款記錄，你在這邊是否有工資卡有合同，勞動合同，是否有廠牌，是否有打卡的記錄，但這些都是作為你乙個自身勞動合同存在的一種依據和證據鏈。
9樓：休究紹
這樣的老闆做企業估計也不會長久，所以大家應該團結起來，不要不團結，擰成一股繩去找老闆要。
10樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
工廠上班拖欠工資怎麼辦
11樓：李建林
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
工廠拖欠4個月工資怎麼辦
12樓：知道律臨
【法律分析】
用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁臘核結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
【法律依據轎租】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或輪帆掘者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果工廠拖欠工資怎麼辦
13樓：王國龍
法律分析：可以先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
廠家拖欠工資，員工該怎麼辦，用人單位拖欠工資，員工該怎麼辦呢？
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這樣的工廠已沒有可留戀之處，員工可以拖欠工資為由辭職，與工廠解除勞功合同，員工可以同時向工廠索要相應的經濟補償 每工作滿一年發給1個月工資 通過勞動仲裁協調，向工廠討要被拖欠的工資和相應的經濟補償金。直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？先和公司協商，如果公司一而再，再而三地推脫的話，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...