1樓：極致斬擊
職場關係與領導的關係，與平行同事的關係，可以遇到問題，有不同的思考，從自己的方面找原因。2020年國考海關係統面試題分析：人際關係題特點往年：
例1:領導為了促進當地外貿，派你去當地工作，但你在當地工作一段時間後，發現他們只讓你參加會議和調研，沒有給你安排重要工作。這次，你和小王被要求做一項研究工作。
小王開玩笑說你來吉爾特，沒注意你的建議，領導也很生氣，以為你沒玩。
小李是公司新人，喜歡提出自己的意見，但缺乏建設性，不實際。領導認為小做不到，而且同事們對他也有意見，所以小李就動情了。人際關係：
考察人與人之間的事情，如領導同事下屬朋友等。這兩個問題都是海關檢查過的真題，各種人際矛盾都直接直白地告知考生。命題特點：
組織管理和應急響應是海關面試中容易穿上專業「外衣」的兩類問題；人際關係和綜合分析都屬於不屑「穿衣服」的問題，<>
所以海關裡的人際關係是不專業的，海關的人際關係題不是很難，但題通常很長，矛盾也很多，通常是三個或三個以上的矛盾。海關是以讀題的形式，考生讀一題，考生聽一題，答一題。在聽問題的過程中，很容易漏掉關鍵資訊和矛盾。
因此，做好人際關係問題的訓練非常重要。備考建議：訓練聽題能力：
確定的形式非常清晰、固定穩定，就是聽題。因此，每個人都可以從一開始就擺脫閱讀問題的形式，<>
通過聽問題來訓練自己的答案，是習慣性的事情。剛開始可能不太合適。感覺聽問題會漏掉一些資訊。
但是，多聽之後，你會知道有些詞出現了，後面是關鍵資訊，需要記錄不要試圖逐字記錄文稿。大家都不是速記專業的，只要能記錄題目中的關鍵詞就行。對於人際關係題，要迅速在題幹中找到關鍵資訊，在聽的時候要特別注意，注意做好記錄：
轉折關聯詞，如但是，往往會提示矛盾。
2樓：小美生活小集錦
在面試的時候，也是需要和面試官達成乙個友好的協議的，可以多去跟他交流，把自己遇到的一些問題，或者是想要了解的一些情況全部都說出來，在面試完之後也可以去新增私人微信，即使面試不成功，也會有乙個很大的幫助。
3樓：自己滴定
在面試當中，一定要多去了解一下，面試官可以去詢問一些面試過的人。這個時候就需要打好自己的人際關係，在等待面試的時候，不應該自己乙個人緊張，應該多跟周圍的人聊一聊。
4樓：巨蟹阿斯頓
在面試的時候會容易出現緊張恐懼的心理，這個時候是可以跟周圍的人或者是面試的人進行對話，也可以說一些有趣的事情，這樣可以放鬆心情，這樣也可以打好交道，這樣也可以交到朋友學習到更多的知識。也可以問一些面試官面試完的人，這樣可以瞭解面試官的問題，這樣也可以緩解緊張的心理。
面試時，需要向面試官展示你的社會人脈關係嗎？
5樓：生活達人曉丹
不需要。這是因為在面試的時候一定要純粹一些，千萬不要在面試官面前展現自己的社會人脈關係，這樣很可能會導致不能給對方留乙個好的印象，然後也會導致對方覺得你是乙個非常沒有原則的人。
6樓：網友
不需要，面試的時候只需要面試官的問題，不要有任何其他的行為，會影響面試官對你的影響。
7樓：吳鑫學姐
我覺得是不需要的，因為展示自己的人脈關係沒有任何的效果，而且不會幫助自己面試成功。
人際交往類面試題
8樓：冰藕不知天下知
國考面試真題篇——人際交往之與親朋和多重關係類。
國考面試真題篇——人際交往之與親朋類】公務員時常會遇到熟人幫忙的請求，如果你被領導提到乙個關鍵的崗位，你的熟人可能會找到你請求幫忙，你應該注意什麼？
面試答題要點】
1）人在社會上生活，都會有自己的親戚朋友，有自己的交際圈子，所以在工作中，熟人找上門辦事，這是難免的，也是很正常的，對於一般性的工作，不必躲避，不必上綱上線，讓人覺得沒有人情味。
2）在與熟人交往中要注意四個字：「熱情、有度」。「熱情」就是指在政策許可的`範圍內，能幫助熟人的就應儘量給予幫助。
哪怕自己幫他跑腿、貼路費、貼成本，只要不違反原則，不損害他人利益，都可以。「有度」是指感情再好，也不鏈枝能逾越法律法規和有關政策的界限，不能拿工作中的原則性問題去徇私情。碰到原則性問題幫不了熟人時一定要做好解釋工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。
3）在與熟人交往中，平時就要給人一種小事講感情，大事講原則這麼一種印象，不能透露任何不該透露的資訊。不能平時胡亂許諾：「凡事包在我身上」。
結果到關鍵時刻滿口原則，讓人覺得不真誠，不可信賴。
國考面試真題篇——人際交往之多重關係類】你被分到a處，a處領導對你很器重，同時提醒你要注意隔壁的b處搗蛋，你將如何處理a、b兩處的蘆褲關係？
答案要點】1）非常感謝領導對我的關心，我會掌握分寸，處理好本處與b處的關係的。
2）a處與b處，雖然是屬於不同的處室，但是我們共同屬於同乙個單位，維護單位的形象，做到精誠團結，是我們各個處室必要做到的。
3）相信a處和b處只是存在著一些誤解，不會存在著大的分歧，只要兩個處室能夠做到開誠佈公，互相理解，互相支援，誤解肯定會解除的。
4）在尊重領導告誡的前提下，與b處的同事們搞好關係，側面了陪喚簡解兩個處室存在誤會的原因。
5）尋找適當的機會，聯絡兩個處室的同事，組織乙個聯誼會，並邀請兩個處室的領導參加，在聯誼會中，創造機會，讓兩處的領導冰釋前嫌，消除誤解，達成諒解。
面試乾貨：工作關係題
9樓：談職業
工作關係題主要考察考生在實際工作中如何合理應對領導、同事、群眾與你之間的矛盾，在公務員面試中是考察頻率較高的題型之一，主要測評考生在處理事情是否得體，考慮是否全面，能否更好的建立和維持與他人的關係。這型別的題目只要掌握一些答題技巧，很容易答得比較出色。
一、工作關係分情況解答
1、與領導之間常見的矛盾點：如領導安排工作任務重，時間緊，領導對你的批評等。
2、與同事之間常見的矛盾點：如同事工作不配合、工作有分歧等。
3、與群眾之間常見的矛盾點：如群眾誤解和不滿、群眾訴求不合理等。
二尺察、工作關係對不同情況答題原則
領導：1、領導一般都是對的，如果領導不對，多從自己找原因，例如彙報不及時，工作總結不全面。
2、服從領導安排。領導安排的工作任務量即使很重，也要通過加班加點完成，不能拒絕領導安排的任務，工作完成陵前茄要彙報領導。
3、切勿越級上報。即使領導悔羨做錯了，說清楚利弊，給領導建議即可。
同事：1、同事不一定是對的，同事錯了要幫助尋找原因，耐心化解。
2、同事即使不對，也不能一味推脫責任，先找自己原因，如工作方式，表達態度不好等，再找同事的原因。
3、說同事的原因前，採用先揚後抑技巧，先誇讚工作能力強再指明不足之處。
群眾：1、群眾情緒不滿，現場失控時要第一時間穩定現場秩序。
2、合理的訴求下決心解決，不合理的訴求不遷就但要耐心化解說明原因。
3、動之以情、曉之以理、導之以行，講完道理之後還需要跟群眾說清楚具體怎麼做。
三、如何答好工作關係題型
1、開頭言簡意賅，不囉嗦，保持順暢。原則法開頭：如作為一名**工作人員，有責任服從領導安排工作(維護好同事之間關係，解決好群眾問題)。再適當扣一下題幹關鍵詞即不套路化。
2、尋找原因學會用主體分析法，找出題幹中所有主體，自身，對方，每個主體尋找原因。
3、凡事先從自己找原因，再找他人原因。
4、這三種型別的題，領導、同事、群眾，多練幾次，會發現解決方法大同小異。
四、總分總結構。高分特徵要素之一結構合理
例如總起句：原則法開頭。
分論點：用主體分析法找各自的原因。每個主體的原因對應相應的解決方法。
最後總結句：展望未來，如：通過上述做法，大家一定能認識自己不足，改正過來，順利完成工作。(展望未來也要學會扣材料關鍵詞才不套路化)
五、**實務式答題
人際關係面試解題技巧？
10樓：網友
人際關係面試就想看看你征服客戶同事領導能力，是不是適應這個社會。
11樓：網友
人際關係面試解題的技巧需要你大膽的說。
12樓：森櫻花
人際關係面試的解題的技巧的話，你可以看看書。
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