1樓：厹夏侯旋
我們是同行啊，不過我做的崗位是車間主任， 我們車間基本上開工票都是我開的。
管理車間是公司基層的管理者。
複寫紙你可以提醒他及時更換， 儘量用原子筆來寫。
一些工序的名稱別指望員工來配合你， 畢竟車間員工是很多的， 所以你要一人服從多人， 在近段時間把員工習慣了叫的工件名稱牢記，或者經常問問車間主任或者一些師傅，把它寫在筆記本上，每天抽出時間去看看，人的記性曲線你應該知道的吧，記住這些，對你也是有所幫助的，別嫌麻煩，時間長了，這些你就懂了，也就學到手了， 新行業適應沒那麼快，最起碼要3個月，如果超過3個月沒有90%學會，那你自己本身也有問題，有問題可以考慮加qq聊。281210058
2樓：網友
方法1可以直接了當的告訴他寫清楚一些，態度好一些，裝作很虛心求教的樣子。畢竟和為貴嘛。
方法2你可以虛心求教的時不時的找他問工件的名稱，問到他煩的時候如果他有自知之明的話下次他就會寫清楚了。
方法3配合他的習慣，熟悉他習慣叫什麼名字。
3樓：袋鼠
慢慢的解釋，我想他會改的。
工作遇到很艱難的抉擇問題，不知如何解決！
4樓：網友
不建議你放棄工作去開超市。
第一，現在這份工作你做得順風順水，大型企業，還有上公升空間，現在需要出差，過幾年你職位上有發展，成為大領導後，就可以自己決定不用出差，可以兼顧家庭了。而且大企業積讚的人脈關係，無論你以後做什麼都會有幫助。
第二，關於家裡的超市，建議還是留著，並讓你媳婦接過來管理，如果你媳婦不願意管理，那可以請人來管理，你媳婦不定時來看一下就可以了。或者可以僱親戚朋友過來管理。
5樓：翠竹傲骨無悔
取捨的關鍵時期，我建議繼續工作，生意嗎可以聘用職業經理人幫你打理。
工作難題，求解答
6樓：匿名使用者
1.換位思考：站在你的角度，可能會覺得不公平。
但是站在領導的角度，任何事情更多要以公司為重，對他的管理崗位負責。領導是要縱觀全域性的，也許在領導看來，只是某件事更合適某人去做。
2.多交流，主動表現：在做好自己事情的前提下，多與領導溝通，將自己的閃光點和優點主動展現出來，投其所好。
比如領導喜歡打籃球，你籃球打得很好，在公司的籃球賽上，好好表現球技，多傳球給領導，讓領導進球。
3.取長補短：每乙個人都有優點，你的同事能在公司立足，肯定有自身的優點。
不要讓你的情緒影響了你的判斷，在職場上，會說話也是一種優勢，自己也可以多學習。
4.提公升職業技能：除了本身崗位要求之外，多學習其他技能。
一專多能！那就努力讓你自己成為專家型人才，職業技能很牛逼，朝著這個方向提公升，當你做到整個行業裡面的佼佼者，去**就由你選擇了。這才是最重要的！
7樓：網友
要優質、全面地完成領導所交待的任務和事情，努力學習，努力工作，加強自身的技術能力修養，是金子一定能發光的。
8樓：夢繫情緣
這個鍛鍊你的才能，你被領導分配的任務如果是不重要的，只要你把自己的工作幹好，那麼領導還是有機會賞識你的，工作不在於輕重，而在於你對工作的態度，所以不要為這個事情太擔憂，把自己的事情做好就可以了，給自己加油。
9樓：黑馬
大家都能做的事情，就換著是你也是優先給關係好的人吧！
內向的人更容易把事情做得更精緻，但需要你去努力用心做好每一件事。
我覺得你應該把精力放在自身技能的提公升，多學習一下關於工作的相關知識。
10樓：來自大別山掩映生姿的蘑菇
很正常的，因為這類事情在企業裡非常普遍的，你不用驚訝，會做的不及會說的，會說的不如會使筆桿子的，而且還有更讓你氣憤的是，遇到公升職的機會，也是人家比你優先，你改變不了別人可以該變你自己，若是你不願意隨波逐流，那麼你還是做真實的自己。試著多包容周圍的人和事吧，因為人的個性不同，行為舉止也會各有不同。
11樓：天下無賊
這是乙個知人善任的領導，根據個人特點進行分工。
工作分工沒有問題，換做我的話，也會同樣如此安排。
工作無所謂重要不重要，同樣需要付出努力，換個角度看，把平凡的事情做好更不容易。
團隊分工合作很重要。感覺上你就像《西遊記》中的沙僧。不要胡思亂想了，平凡的工作做好了，同樣能封神成仙的。
12樓：
做好安排的事情，讓領導認識到你可以勝任更多的更難的工作。時間長了領導會慢慢給你安排適合你的工作。多和領導溝通。側面反應自己適合更多更有難度的工作。讓領導能發現自己的優勢。
13樓：匿名使用者
那你就要找到自己的發光點然後好好展現了，機會是自己爭取的，領導的事很多，所以爭取每乙個可以展現自己的機會很重要。
14樓：匿名使用者
這個現象覺得受不了你就離開，如果你能忍下來，對你以後的心理素質有幫助的。同時你自己也要改變，會做事和會做人並不衝突。這也是一種學習。
看你自己怎麼想了。平時多出去走走，看看風景。隨著年齡的增長，你會慢慢理解的，說不定你以後就會變成這樣的人。
15樓：網友
先幹好領導交代的工作，雖然不是很重要，但也要幹好，只有把交代的工作幹好了，領導會重視你的。另外可以抽乙個適當的時間和領導溝通一下，把自己的優缺點和領導說一下，相信領導會知人善任！
16樓：匿名使用者
領導安排工作任務的時候，主要考慮的是工作難度與員工能力匹配度以及員工執行力。
準確把握領導對於工作的要求和自身定位，是順利開展工作的關鍵因素。
17樓：改不了的愛
你可以自己有興趣的事。嗯求別人幫。你喜歡做什麼？
18樓：匿名使用者
把安排的活幹好就行了，你的表現和能力會得到相應的反饋的。至於「爾虞我詐」，沒必要吧。
19樓：極品壞貓
我覺得，你現在該考慮的不是走不走的問題，而是對自己進行這樣反思的問題。 「快四個月了什麼都不做」 「第乙個月我就是什麼都沒幹」 「
20樓：匿名使用者
把自己事情做好，工作不分重不重要，少了那部分都不行，機會總會有的。
描寫「工作不容易 很艱難」的詞語有哪些
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