1樓：塞北的雪
這要看你怎麼來解決問題了，現在雖然國家出臺的勞動法是最大限度地保護勞動者的權利的，但是在現實社會中，往往存在不符合勞動法的情況。特別是在不規範的私營企業、飯店以及服務行業，老闆拖、欠、剋扣工資、押金是常有的事。
因此，建議你可以考慮兩條路：一、走法律途徑維權，向當地勞動局舉報以獲得賠償；二、私了，與用人單位耐心溝通，儘量不要撕破臉，爭取領完工資。
2樓：靠坐窗臺
1、沒簽合同，應補償11個月工資。
2、辭職解除合同時，應結清工資及補償金。
3、如果未按規定辦理，可勞動部門舉報或請律師進行勞動仲裁！
3樓：***
1、沒簽勞動合同，首先是用人單位違法，用人單位應向勞動者支付二倍的工資。
法律依據：勞動合同法第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、辭職後，員工辦理完移交手續後，用人單位應及時支付勞動者所得報酬。用人單位不足額按時支付的，勞動者可以緩過當地勞動部門維權。一是可以直接到勞動保障監察支(大)隊投訴舉報，二是可以到勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
此外，勞動者還可以直接到人民法院申請支付令，由人民法院強制用人單位支付。
法律依據：勞動合同法第三十條規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
第五十條規定「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
我在廠裡沒簽合同沒辭工就走了老闆不給我工資怎麼辦？
4樓：企慧網：免費註冊公司
您好，您可以向勞動監察部門投訴。並且可以要求雙倍工資。法律依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：網友
幹了多長時間呢？給勞動局打**，必須給的，沒簽合同違法的，就是幹一天也得給！
6樓：網友
那沒辦法是你自願自離的，怪不得工廠。有什麼問題還是等工廠負責人簽字才可以走人，不是你說走就走還可以給你發工資。那工廠企不是亂套了，還有沒有點紀律。
7樓：遊銳逸
只要有上下班打卡記錄，都要給工資的。
8樓：詩雨老師
有上班打卡記錄嗎？還有應聘登記。
沒簽勞動合同 離職了廠裡面不給結玩工資怎麼辦
9樓：清晨好
這個事情首先需要自己收集到兩個證據材料：
一是同用人單位存在勞動關係的證明材料，比如上班簽到打卡，還有一起上班的同事們的證詞證言，繳納社保的證據等等。二是收集到用人單位還欠你工資的證明。
只要有了證據，才有勝訴的希望。不管走哪一條路，都必須首先要有證據。在有證據的前提下，可以書面寫上維權申請書，呈送到當地的勞動監察部門，主張自己的權益。
10樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，被辭退後不給結清工資，建議你帶上能證明你勞動關係的證據，直接申請勞動仲裁，要求補齊所欠工資，並要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
11樓：順利還舒服丶活寶
未簽訂勞動合同本身就是不合法的。
公司是不可以亂扣工資的。除非是有對公司造成經濟損失需要賠償的才可以。
建議可以向勞動保障部門反映。
勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《工。
資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本。
人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：善古龍鑲
雖然沒有簽訂勞動合同，但是離職了，應發的工資都應該給，不給的話，只要能夠證明你是那個公司的員工就可以請求勞動仲裁。
13樓：free奧斯佳
可以去勞動仲裁起訴，收集證據起訴公司。
14樓：網友
你可以根據法律規定去找當地的勞動部門，有他們出面幫你要回工資。
工廠沒給我們籤勞動合同辭工後不給工資怎麼辦
15樓：李春龍
法律分析：沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金，不發工資可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令單位支付拖欠工資，並在解除勞動合同當日結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞此老首動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使含陪原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動森數爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠沒簽合同辭職不發工資怎麼辦
16樓：泉城
1、按 勞動法規定 ，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂螞凳立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合含悄同之日起向勞動者每月支付二倍談物渣的工資。
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦？
17樓：飛香之潘秋
你打算辭職，可以直接跟公司打個招呼就行了！而且公司不能扣你的工資，因為是他先違法，你在離職的同時還可以向公司追述你的社保、雙倍工資等問題！
18樓：召翠陽歐正
沒簽合同，直接告它不籤勞動合同，《勞動合同法》規定必需在乙個月以內籤合同，未籤則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。
不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求，可不必找仲裁的。另你在辭職時，最好用手機悄悄錄下你與廠方交談的相關語音證據，這樣可直接的證明你有在這個廠工作，存在勞動關係，以及你的報酬協議（你這種情況肯定是口頭的協議）、上班情況等。
若你想多撈一把，還可告它其它違規的地方：如無社保、加班超時、不按勞動法算加班費等等。這樣你可以得到一筆較大的賠償。不過這些會很費時費神的，一般都要半年以上才搞得定。
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
沒簽合同需要幾天寫辭職信
用人單位用工滿乙個月未籤合同，應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資，勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位用工滿乙個月未籤合同的，違反 勞動合同法 第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同 強制性規定。屬於 勞動合同法實施條例 第十八條 十 款 用人單位...
私人企業沒簽合同辭職是否可以立刻走人
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和...