1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：幸運小水滴
那你可以找你的領導或者是找出你工作的證據到勞動部門申訴，在閩江人才網上有一些這樣問題的解決辦法。
3樓：網友
1、到工作地點找到領導說明情況。
2、拖欠員工工資對勞動監察大隊舉報。
3、勞動監察比勞動仲裁的效率要快。
4樓：永珍天引
天天去要！不行就告他！
沒簽合同辭職工資是立馬結算嗎
5樓：李旻
法律分析：沒簽合同旅消辭職工資是立馬結算。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，在離職時用人單位也應一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工行含作日支付。工資至少每檔鎮笑月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同辭職後多久結清工資
6樓：田大龍
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個拍坦途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果巧穗是以拖欠工資提出的解除勞孝賀卜動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同離職了工資應該什麼時候結
7樓：徐志輝
沒簽勞動合同應該在離職當天結清工資，否則可以申請仲裁請求兩倍工資。
一、開除扣工資是否合法。
開除扣工資不合法。只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投螞逗訴。
辭退扣工資處理方法如下：
1、可申請勞動仲裁。具體需根據勞動者是否違反勞動合同或公司規章制度來判定是否進行賠償；
2、到勞動監察部門投訴，按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
二、短期工被辭退怎麼辦。
1、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續上班，拒絕辦理離職手續。2、無故辭退是違反法律的，要支付兩倍的經濟補償金，3、協商不成可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時效為一年。
三、主動離職和自離的區別。
主動申請離職和自離的區別是法律後果不同，主動申請離職是可以正常的結算工資的，實踐中，勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第十條腔物猛建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立伍橋無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同辭職工資是立馬結算嗎
8樓：集智
勞動者可以要求立馬結清。依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工沒埋答資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的枯慧，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下液敏的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有合同離職後工資多久必須結算
9樓：查祖禹
法律分析：沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠汪橡償衡陵知金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加咐消班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同辭職工資是立馬結算嗎
10樓：韓念壯
用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工空逗雹資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就鬥帆可以要求支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第指早九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
沒簽合同需要幾天寫辭職信
用人單位用工滿乙個月未籤合同，應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資，勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位用工滿乙個月未籤合同的，違反 勞動合同法 第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同 強制性規定。屬於 勞動合同法實施條例 第十八條 十 款 用人單位...
私人企業沒簽合同辭職是否可以立刻走人
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和...