1樓：網友
這個問題要綜合考慮。
首先你自己個人情況。比如家離哪近？你喜歡離家近的城市還是離家遠的城市，有沒有在大連談了朋友了，等等。
上海是個繁華緊張的城市，堵車非常嚴重，到了那後，你是不是能適應那兒的生活？
不過，就it行業而言，我覺得還是到上海比較有前途。如你所說，一是工作機會多，二是薪酬可觀。另外，上海能接觸到it行業的國內第一手資料，資訊便捷，對於你的技術的進步和個人的發展提供了比較好的外圍環境。
it行業的特殊性，也決定了絕大部分從事it產業的員工不會長期留在同一家公司。我幾個同學，畢業4年，都換了幾家公司了，每次跳到新的公司，都有更好的待遇。
另外，每月2500元好像不算高。在上海，我幾個工作4年的同學，稅前年薪大約15萬，高的有20萬了。一般來說這是比較普遍的情況。
綜上所述，我覺得你去上海可行。
2樓：網友
上海消費高~就算比大連薪水高兩三倍也活不下去！
既然受上司欣賞，你必然在津貼之列~擔心的話平時和上司搓搓吃吃什麼滴~
個人不推薦去上海~尤其搞it,公司對新人的門檻都高~不好跨啊！
公司轉讓以後和自己還有關係嗎
3樓：律說律答
公司轉讓以後和自己是否還有關係，要根據具體情況進行判斷。
如果企業轉讓時，企業的資產及債權債返畝務由受轉讓方全部買斷，且出讓方與受讓方在企業轉讓合同中，明確約定由受讓方承擔全部債權債務，併到工商登記機關，辦理了企業變更登記手續，債權人應以受讓方為被告，要求其對債務承擔責任。
如果受讓方買斷了原企業的全部資產，在受明戚讓方實際經營中，發現出讓方在委託審計、評估中遺漏或清理債務不徹底而遺漏的債務，而受讓方已實際接收了出讓方的財產，但未到工商部門辦理企業變更登記，則債權人可以原企業與受讓方作為共同被告。
法律依據。中華人民共和國民法典》第五百五十一條 【債務轉移】債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。債務人或者第三人可漏槐森以催告債權人在合理期限內予以同意，債權人未作表示的，視為不同意。
公司轉讓以後和自己還有關係嗎
4樓：劉立傑
法律分析：沒有。 如果工商已變更，以後新發生的法律問題和原法人無關公司是具有獨立的民事主體資格，以其全部的財產對外承擔責悔枯任，公司法定代表人只是代表公司行使民事權利，並不是法定代表人承擔民事責任。
公司法定代表人變更，不影響公司責任承擔。同時也不是要求法人承擔所有責任。如果法定代表人是公司的股東，則需要對公司承擔股東出資義務，以認繳出資額對公司承擔責任。
法律依據：《中華人民共碧褲洞和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全純搏部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
自己公司轉到另外乙個自己公司
5樓：
從一家公司轉到另一家公司，屬於大公司制度調遣制，工齡繼續增長。大公司都是連鎖公司，而且遍佈全國各地都有自己的部門公司，擁有豐富多彩的產業脊雀鏈制度，這裡的職工跟著公司制度存在向左向右的現實職場。一般每乙個部門還有下一家公司對應部門的發展趨勢，有職工符合條件，就被調走了，這也是晉公升，為了公司未來存在，也是為了個人職業發展而搭建事業有成。
大公司還是制度完善的公司世界，不管如何調遣，工齡都會對應增長，待遇也是對於成長，為兩全其美創造了給予。二、從一家公司員工變成另一家公司職工，這是工齡清零了。每個人都有擇選職業的自由，有人國營單位還辭職，有人私營企業還不滿意，各自為政的職場各有自己看上的事業有成。
一般沒有金飯碗不會有工齡吸引力 一般沒有優質待遇不會有鐵飯碗工齡陪伴，人人都是看上老有所依的兩全其美。有人朝九晚五還惦記另一種領域何時朝九晚五，有人起早貪黑陸拍只為有朝一日榮登榜首，薪資與價值財富的互相成就變化著工齡影響力。工齡清零時代變成芳齡清工世界。
三、工齡清零不是危險，沒有工齡才是威脅。誰也不願意過著朝不保夕的生活人生，所以工作還是消費世界裡的香餑餑，沒有工齡沒有退休的朝朝暮暮，誰也不能眼睜睜看著未來變成好高騖遠的流水賬。確定工齡世界，也是滿意工作未來，準確工齡未來，也是專屬現實人生。
擇一工齡清早野羨新脫俗，經濟世界都引領衣食住行的時光歲月。擁有工齡魅力，生活消費都變成酸甜苦辣裡獨立逍遙。清零工齡時，那是辭職換一種工齡，繼承工齡時，那是就業就職年年歲歲。
公司把乙個員工轉到另乙個公司
6樓：泉城
勞動者辭職 的，其養老保險是可以轉移的，也可以等找到新的公司以後，要求用人單位繼續為其繳納社保。 離職後，原單納銀位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按 自由職業者 的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理 社保轉移手續 ： 1、原單位將《個人與單位 解除勞動合同 證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工 養老保險繳納 增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將離職勞動者減去。
減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶 減員表》等相關手續交還於勞動者。 2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《昌局養老保險個人賬戶減洞迅宴員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
這樣勞動者才能辦理轉移手續。 3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。
公司把乙個員工轉到另乙個公司
7樓：花小花老師
規避不固定期限勞動合同。
很多企業認為簽訂的無固定期限勞動合同，就無法再與員工解除勞動合同。很多企業名下有很多個子公司，乙個公司連續工作滿兩年之後，第三年原則上都要簽訂無固定期限勞動合同，公司為了規避簽訂無固定期限勞動合同，員工的關係轉移到其他的公司。這就是公司把員工簽訂註冊到其他公司的原因。
溝通要訣：1、洞鄭設立明確可信的目標。告訴員工要將組織帶往何處，無論是對乙個專案小組還是對整個單位。要具體，不要過分承諾或承諾不夠亮橋。
2、獲得利益相關者的支援。吸引員工的身心和頭腦。用各種可能的發展來激勵他們，然後尋求他們的支援。使員工承諾他們將要做什麼，什麼時候做和如何去做。
3、培訓、培訓、培訓。領導藝術在很大程度上是關於通過他人獲得成果。人們要獲得成功必須擁有他們所需的工具和資源，以及個人參與，而且也需要一直提供充足的反饋資訊。
許多高層領導都形成習慣納鍵頌，通對進步提出表揚和建議定期培訓他們的直接下屬，而不是等到年終的績效評定。<>
公司轉讓以後和自己還有關係嗎
8樓：王澤予
要根據具體情況進行判斷。顫讓好債務人將債務的全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。債務人或者第三人可以催告債權人在合理期限內予以同意，債權人未作表示的，視為茄鉛不同滑絕意。
公司款如何合法轉到個人？
公司的錢想轉到個人名下，可以選擇贈予，這樣就可以合法取得公司財產。公司法人把公司的錢轉到個人賬戶違法嗎 法律分析 公司法人把公司賬戶上的錢轉到自己個人賬戶上不屬於違法行為。公司賬戶是存款人以單位名稱開立的銀行結算賬戶為單位銀行結算賬戶。單位銀行結算賬戶按用途分為基本存款賬戶 一般存款賬戶 專用存款賬...
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我在原公司受到工傷現公司租賃那工傷什麼辦
發生工傷的，可以按以下流程索取工傷賠償 .向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料 工傷認定申請表，存在勞動關係，醫療診斷說明。.傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工傷保險條例 第十七...