1樓：匿名使用者
個人感覺，這些不是什麼嚴重現象。員工掙的是錢，不是賣給咱們了。不妨把對方看成合作伙伴來對待。
不要過分的看那些所謂的專家先進的管理理論。中國自由自己的特色的，要不就不會有中國化管理了。其實有時打打**，你看他一眼，比罰他點錢效果要好的多。
同理，他遲到，你就站門口，笑著看他們進場。遲到的，就笑著說，你可又來晚了哦，下次早點。行了，別解釋，解釋等於掩飾。
法紀，這會激起人們的逆反心理，可以公佈乙個，但是實際的差一不二的就過去了。開資時跟他點點，說遲到的那幾回沒算，對方就會下次注意了。何必弄的那麼冷淡呢？
經營公司只是大家一起混口飯，不要當乙個遊戲玩。
這些浪費不了多少時間的，相反如果能調動人心，將之積極性調動起來，才能加快效率，和成功率。不要只看眼前效率，注意的是成功率。調動積極性，團結公司人心，讓員工有歸屬感，才是我們應該注意，花心思的。
而不是這些瑣事上費腦筋。屁大點事，我們都留意，太浪費精力。
2樓：匿名使用者
那是因為大家喜歡拿你開刷。…哈哈。
同事經常遲到早退，但卻公升職了，這是為什麼？
3樓：我是小熙呀
我都可以讓自己「吃飯吃飯」，我會從早上遲到，有時候我必須和最後一輛公共汽車一起回家，我會睡著了回家。努力讓你感覺很困難。在公司中，我會考慮更多的專案將更多，下乙個**活動也更加強大。
結果，它是不是相同的。同事們經常遲到「混合日」，為什麼他終於被晉公升了？
同事們經常遲到「混合日」，為什麼他終於被晉公升了？
我們必須涉及這一問題，與同事和領導的關係，以及每天排列的工作是否可以按時完成，這將決定工人的個人價值。同事都是乙個伴侶關係，它是彼此之間的關係。每天看到同事的時候可能比他的妻子和孩子的時間長，這表明工作環境非常重要，而且一家公司領導將是如此多的，你為什麼要推廣？
一些同事經常撤退，他們被其他同事在他們的眼中看到。雖然它不是直接這樣做的，但是當茶聊天時，它經常會聽到一些人討論：「這是中午，他還沒有來。
騎牛並看著熊，還要付出這件人這種同事，實際上，他們真的「很難」，經常「遲到」是因為前一天晚上會陪伴客戶玩1，2，喝酒，每天只回家，「早期撤退」是因為我必須洽談業務並繼續在晚上陪同客戶。
事實上，隨著員工不應該談論其他同事，因為公司領導人是每個員工的價值，你能給公司帶來什麼？這是領導者最有關的問題！如果每天沒有工作，總有乙個晚了。
1周後，人事經理會發現你「談話」，沒有公司會撫養人，最後取決於表現。這也是為什麼同事經常撤退到「混合日」後期，結果是他是，**不會有他的主要原因。
有些人會說：「我們公司的同事既沒有完成每個月的表現，也沒有良好工作。為什麼他最終被推廣？
騎著牛看到熊，認為工作場所之間的關係很複雜，國有企業內部關係網路這是所有殘疾節，私營公司是很多親戚朋友。對於這個「背景硬」的同事，它仍然是討論，否則你可能是你的。我不禁去，工作改變工作是最好的選擇。
正如俗話順利：「不要留在這裡，你有你的住宿！」
我們將永遠看到一些同事每天都會在領導身邊。感覺他們在領導領導者中，工作實力一般都潛入。結果，他們可以在公司吃香，他們經常會生氣。
不均勻的。騎公牛看起來像是有點像閱讀，總有一些學生要問老師。這些人不一定是課堂上最好的學生，但他們的結果肯定不是最後幾個。
這也是如此，必須有乙個方向做事，盲目做的事情，每天似乎都很忙，實際上沒有抱怨，這些同事在領導者周圍，看起來「混合日」「，在事實他們有領導點，工作效率往往更高。
4樓：淮陽小子
我覺得有兩個原因，第乙個是這個同事解決問題的能力特別強，他對工作中產生的問題，有很多的方案和措施，而且實打實的解決了這些問題，提高了公司的效益。第二，就是他跟領導走的特別近，或者是領導的親戚等等。
5樓：star熱點分享
如果同事經常遲到早退，但他卻公升職了，有可能是他在公司其他方面表現得很好。比如，他的工作能力得到上司的賞識，也幫助公司提高業績，上司有可能會因為這樣而選擇提拔他。
6樓：鬱蔥蔥
可能背後有關係吧，要不就是人家工作效率高。不管是什麼反正有比你好的地方。我一般不比這些，我就好好幹我的，能做好自己的本職工作就行，其他的少問少說話。
同事經常遲到早退己經影響我也早退
7樓：
摘要。同事經常遲到早退已經影響到你的心情，你也想早退，是嗎？如果是這樣的話，我建議你要好好想想這件事，就是明白，同事和你不一樣 ta很可能是有遲到早退的資本，你也要看看自己是否有資格，說到底就是，你要明白自己是否能夠接受遲到早退的後果。
如果你理性思考後，覺得自己也可以承受，那麼也可以這樣做。
同事經常遲到早退已經影響到你的心情，你也想早退，是嗎？如果是這樣的話，我建議你要好好想想這件事，就是明白，同事和你不一樣 ta很可能是有遲到早退的資本，你也要看看自己是否有資格，說到底就是，你要明白自己是否能夠接受遲到早退的後果。如果你理性思考後，覺得自己也可以承受，那麼也可以這樣做。
這是我的理解。如果你覺得我的不夠全面，可以再具體說說情況，我好更好地幫到你哈～～
同事是關係戶可以天天遲到早退，感覺很不合理怎麼辦？
8樓：數碼專家小行星
我覺得你只能當做無事發生，因為你沒辦法改變他的行為，也決定不了他。
9樓：永遠都是開心
環境總是不公平的，做好自己，提公升自己，不要妄自菲薄，也不要心理 不平衡。
10樓：黎昕科普知識小屋
我覺得沒有什麼辦法，畢竟他是關係戶，要是你覺得很委屈，還是辭職吧。
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