1樓：聖維風
我認為是覺得大學生畢業等於失業的這種現象是很正常的，因為畢竟現在大部分大學他們對於學生的素質以及文化教育要求程度並不高。
2樓：寶48291詘杏
因為我國現在對於教育的重視，所以現在基本上學歷都不會低，而且大學生的數量也在每年的遞增，但是工作崗位是有限的，每個崗位都是擇優而選，所以註定有一批人會被淘汰。
3樓：在下哭哭醬
是覺得大學生畢業等於失業的這種現象是很正常的，因為畢竟現在大部分大學他們對於學生的素質以及文化教育要求程度並不高。
4樓：曉淡
因為很多大學生在畢業之後都沒有辦法很好的找到工作，所以就是會說他們畢業就等於失業。
5樓：宗靈波
這個問題我認為是覺得大學生畢業等於失業的這種現象是很正常的，因為畢竟現在大部分大學他們對於學生的素質以及文化教育要求程度並不高。
6樓：小皓粉絲團
現在有很多人都認為大學生畢業就等於失業，這是因為大學生找工作真的太難了，有很多的大學生都有一種高不成低不就的感覺。
7樓：王倩
在我看來是因為很多大學生在畢業之後都沒有辦法很好的找到工作，所以就是會說他們畢業就等於失業。
8樓：隨心綻放
一種是沒有能力還好高騖遠。
另一種是有能力，但文憑不夠。
所以我國大學生失業比較嚴重。
9樓：網友
重點學院這個現象比較少，為什麼，其實不是重點的頭銜，而是實行嚴進嚴出的策略。
大學生「畢業就失業」現象，該怎樣解決這樣的困境呢？
10樓：育兒小課堂開課嘍
大學生畢業其實就等於失業，這種現象該怎樣去解決？面對這種狀況，我們應該鼓勵繼續深造。鼓勵大學生自主創業，引導他們選擇正確的工作崗位，這樣就能夠解決他們就業困難的問題。
隨著時代不斷的發展，大學生的數量也在不斷的增長。所以在社會中很多崗位數量也都達到不平衡，想要解決就業難題，應該鼓勵大學生讀研究生和博士生。對於高階人士來說，方向發展才比較廣闊。
在我們國家大學生的數量已經達到了飽和，但是高階技術的人才卻出現貧乏。因此要引導大學生轉向技術型，科技型，研究型發展學習為高科技人才做好儲備，這樣就能夠減緩就業的壓力和競爭力。傳統畢業之後考事業編公務員，國企才會擁有乙個工作。
這些崗位都是比較有限制，因此大學生還是要樹立正確擇業觀。<>
可以選擇小型企業，或許服務性質行業來就業，同樣也可以根據能力來選擇，很多地區會鼓勵大學生創業，還有補貼的政策。比如給大學生提供孵化基地，減少創業期間帶來稅務的困擾，提高大學生在創業路上的積極性。因此樹立他們擇業觀，創業補助，鼓勵創業和優化創業的環境，這樣還是比較有效果。
很多企業的單位需要人才量也是非常大，比如學校行政和公務員編制都會有很大的空缺。因此從基層其實就應該開始優化崗位中的結構，讓大學生年輕人能夠順利走上自己喜歡的崗位中。實際工作量其實也可以讓出工作崗位，但是有很多大學生其實整天在學校裡只顧著旅遊玩遊戲，對專業的知識真的是一無所知。
11樓：生活達人曉丹
可以在畢業前先進行實習，讓自己找到乙份比較適合的工作，這樣才可以解決這樣的困境。
12樓：愛仕達各色
面對這種情況就應該要增多就業的崗位，並且要讓他們積攢一定的經驗，能夠避免這種情況發生，能夠緩解就業的壓力。
13樓：蓉淼經驗之窗
我覺得需要立刻讓**幫忙給我們幫忙，建立就業創業補貼，或者是每年都給我們推薦一些企業。
如何看待大學生同居現象，如何看待大學生同居問題？
那就看他們的目的是什麼了，如果只為了那個的話，他們的愛情是不會長久的！至少我認為其中一方早晚會厭倦另一方，但是目的很多，對與錯，他們以後最清楚！感情穩定，一定會結婚的，叫提前適應婚姻生活，到可以考慮。但是，有太多都談婚論嫁了，還分手了的。還是不支援大學生同居。是指男女同居嗎？可以形容它是火中之慄。看...
如何看待大學生畢業後待業在家的現象
這種現象是非常正常的，當我們剛剛畢業，因為長時間在校園裡面沒有什麼社會活動經驗，所以在家裡面待業也只是一個暫時的現象。現在有許多大學生對待就業眼高手低，不願意做一些基礎工作，一出校門就想找一份很好的工作，但是工作單位並不需要沒有經驗的大學生，導致很多大學生畢業後待業在家。現在很多大學生一畢業之後就不...
如何看待大學生之間的攀比現象
首先，相互攀比是普遍存在的。人人都希望自己比別人打扮得漂亮，人人也都希望自己比別人有錢。只不過這需要注意一個適度的原則。在適度範圍內，無可厚非。但超出適度的範圍，特別是捨本逐末了，荒廢學業了，那就是不對的了。特別是如果在攀比的過程中帶有人身攻擊階層歧視的味道，那就的確是人性方面出問題了。所以，攀比到...