1樓：網友
勞動合同法實施條例。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五)勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
如果是學校的安排，您只要與學校溝通好，由學校與有關方面協商和辦理，原則上不需要您承擔責任和付違約金，您在新的單位實習和工作，也要與學校協商辦理好有關手續，關鍵是與學校及有關方面加強溝通！
3樓：yzy心理學
不需要。因為他們先違反了合同。所以應當他們給你賠償而不是你去賠償。是他們先違約，你只是終止這種行為。
希望你們有寫合同。
4樓：網友
實習前是什麼概念，實習跟工作似乎是兩個概念吧，就看您實習的單位怎麼說了，如果他們不糾結實習單位和工作單位二者之間的概念差別，他可能是違約，你要解約的話當然沒問題，因為用人單位屬於過錯方；反之則不然。
簽了三方協議違約了公司要違約金違法嗎?
5樓：潘達談娛樂
不違法。當事人可以約定一方違約時應當蔽配根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違滾並早約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
大雀 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
三方沒有違約金的公司正常嗎
6樓：賈寶驊
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定巖孫，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束檔棗山力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的勞動合同； （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞行中動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
三方協議沒寫違約金是否合法？
7樓：唐玉娟
三方協議沒寫違約金是合法的，一般來說，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的乙份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定，畢業生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。
一、可以籤多份三方協議嗎？
即使是意向性協議，也不應簽署多份。原因在於，意向性協議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款，違約方將有可能據此被追究違約責任。
另外，畢業生儘量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備註欄。畢業生報到後，用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當地的勞動行政主管部門備案，作為雙方形成勞動關係的依據。
首先，三方就業協議的目的在於統計畢業生就業率，而勞動合同在於明確勞資雙方的權利義務關係；其次，三方協議一般是教育主管部門統一印製，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護；再次，如三方協議在補充改肆條款中未作出勞動合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預合同，不具有勞動合同的法律逗殲晌效力。
這種情況是違法的。根據我國《山鋒勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂後，畢業生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商，勞動合同是雙方協商的產物，任何一方都不得把自己的意志強加於另一方。
如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。
三方協議中有違約金違法嗎
8樓：成都張伯樂
三方協議中有違約金是不違法的。法律明確規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也大棗衡可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
法律依據】民法典》滾做第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的巖橡，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
三方簽訂，公司違約，但是三方協議裡當初公司不願意填寫違約金該怎麼
9樓：紅色紙飛機
向勞動監管部門投訴公司。《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。要是協議上公司不肯填寫違約金，這已經違法。
乙份三方協議包含的條款有：
勞動合同期限 ；工作內容 ；勞動保護和勞動條件 ；勞動報酬 ；勞動紀律 ；勞動合同終止的條件 ；違反勞動合同的責任 ；雙方協商約定勞動合同的補充條款。
應屆畢業生，公司會籤三方協議，但是不接收檔案。這樣的公司能去工作嗎？正規嗎
希望樓主仔細看回答者的回答，每個人回答的都很好。只有部分國企和事業單位才可以接受檔案。這種的話，它會幫你保管，你不用交錢，但是檔案丟失就很麻煩了，比較會推卸責任 如果你離職運氣不好也會碰到單位扣押檔案的情況 不過這個可以投訴的，只是麻煩 人才市場幫管，比較放心和安全。像你的單位，它沒有權利幫你保管，...
我合同到期了公司不跟我簽了讓跟第三方公司重新簽訂合同，但是還在原來的公司上班，這樣做公司合法嗎
正常，現在很多公司都是籤第三方勞務合同 我與公司簽訂的勞動合同還沒有到期，現在公司說讓我還在這上班，但是要去跟另一個公司籤合同，這是一個派 版去跟另權一個公司籤合同，這是一個派遣公司。公司也沒有說要跟我解除現在的合同，請問公司這樣做合法嗎？如果公司先跟我解除合同，再讓我去籤那個派遣公司的合同，我是不...
與第三方勞務公司籤合同與與公司直接籤合同有何區別
廣東胡律師 中華人民共和國勞動合同法 第58條規定 勞務派遣單位與被派遣勞回動者訂立的勞答動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間...