工頭不給工傷期間的工資，怎麼打官司？
1樓：網友
申請勞動仲裁，如果不受理可以直接起訴法院。
根據《工傷保險條例》
中華人民共和國***令 第375號。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
你既然說是工頭，大概也沒給你辦什麼保險。這樣的情況你目前只能去你所在區域的勞動監察部門，先申請監察，如果不行，勞動局會讓你申請仲裁，仲裁再不行，你才能請律師到法院起訴，不要直接上法院，在你沒經過勞動局的情況下，法院是不會受理的。還有你這種情況我想你也不會有什麼材料證據，你先去勞動局諮詢一下，這樣你會少走彎路。
3樓：山野柴胡
工傷是誰認定的？是否評定傷殘等級？
工傷沒錢打官司怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
打官司贏了，但是被告沒有錢賠償可以先與被告方協商分期螞山償還，另如果被執行人因生活困難無力償還借款，無收入**，又喪失勞動能力的，法院會終止執行。
只要不是終止執行的情形，申請人之後發現對方有可執行財產的，可以隨時通知法院執行。如果對方有工資，也可以申請法院執行對方的工資。
中華人民共和國行政強制法》第三十九條有下列情形之一的，中止執行：
一)當事人履行行政決定確有困難或者暫無履行能力的；
二)第三攜物慎人對執行標的主張權利，確有理由的；
三)執行可能造成難以彌補的損失，且中止執行不損害公共利益的；
辯敬(四)行政機關認為需要中止執行的其他情形。
工傷需要打官司嗎？
5樓：梁澤勇
法律分析：工傷認定，及傷殘鑑定後，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不願賠償，或是工傷者，喊者抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以維權。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法核歲申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解鄭氏薯決。
工傷賠償打官司麻煩嗎？
6樓：于傑
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：中華人民共和迅漏國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列塌昌含費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十團笑三條的規定追償。
工傷期間老闆不發工資犯法嗎
7樓：項延劍
法律分析：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。向勞動行政部門舉報或投訴。
在地方上，一般稱為「人力資源和社會保障局」，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近芹衡的醫療緩頌機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院擾首鄭服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷期間公司不給我發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
按規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷住院期間工資怎麼發，工傷住院期間工資如何發放
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...