1樓：七臺河李陽平
工傷的停工留薪期的工資和因病（或非因工負傷）醫療期的工資支付標準是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變；而因病（或非因工負傷）醫療期的工資是不低於當發最低工資標準的80%。
勞動法規規定：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部發[1994]479號）
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：自省
完全是不一樣的！依據勞動法的相關規定；員工在病假期間應當出具醫院開具的病假條，單位應當按照本人工資的百分之六十或最低生活費開資。工傷，在**、休養期間，單位應當按照出勤計算，並全額開資。
3樓：快劉風
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷假和病假的區別：工傷是指員工在生產或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。
病假工資，僱主和勞動者可以在合同中約定，只要不低於當地最低工資的80%。工傷期間，原工資、福利不變，由單位按月發放。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
4樓：網友
工傷期間的工資和病假工資是不一樣的，按照國家工傷保險條例規定，工傷期間內的工資和往常一樣，而病假的工資就不能和工傷的工資相提並論，相對來講是有差距的， 病假由醫院出示的診斷書，公司或者企業按照百分比給病假人員開生活費，所以說工傷和病假的工資就是不一樣的。
5樓：捷綺琴
這肯定是不一樣的，而且工傷和病假的情況性質也是不一樣的，工傷期間的工資國家是有規定的，而病假的工資一般是由企業自主決定的。
6樓：112333束脩
按過去11個月的平均收入計算工資基數。
7樓：網友
不一樣的，參考工傷保險條例。
8樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
不是工傷有病假工資的嗎？
9樓：匿名使用者
生病也應該有病假工資的。
勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，「職工在患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％」。勞動者可以在病假期間得到不低於當地最低工資標準80％的工資。具體標準由各省、自治區根據其所在地區經濟發展水平另行制定。
解決病假是否有工資的辦法有：
1，當勞動者發生非因工負傷的疾病需要住院**時，用人單位應依照本省相關法律規定和勞動者工齡長短支付其相應的病假期工資待遇。
10樓：頹廢信念
病假有病假工資啊，這個是必須有的，在你的最低工資中扣除社保住房公積金然後到手的錢就是你病假的工資，每個單位病假扣的錢應該是不一樣的，這個應該都是有工資的，不用多想，生病本來就是需要錢來看病，還有養家，給自己增加營養的，這個是必須有的，這個才是乙個企業基本的規章制度！
11樓：知足常樂
你好，這個是有的，如果不是工傷請病假時間長的話，他會發乙個基本的生活費，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
12樓：網友
如果不是工傷的話，是沒有病假工資的。
原因很簡單，自己的情況不符合相關條件，當然就無法享受相關待遇。
所以，在不是工傷的情況下，只能開基本工資。其他的部分，就得不到了。
如果自己有休假，可以申請休假去看病。
但是，如果病的時間比較長，休假都用完了，那就只能開基本工資了，收入將少很多……
13樓：江淮一楠
然已經進行了工傷認定，那在**期間自然有工資。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第59條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
14樓：迷蹤貓兒
即使不是工傷的，當請病假了，也有病假工資可以拿的，這是國家有關規定的，按照你的是工作的年限的時間的標準，也可以病假工資可以拿的。工傷和病假。是兩個不同的概念。
15樓：維修那點事
不是工傷，請病假，根據勞動法的規定，基本工資還是有的，可能沒有獎金，這是對一些正規的廠是這樣，但是對於一些私人企業，如果你上班時間短，又不是工傷的話，有可能基本工資也沒有。
16樓：乜許伱卟懂
不是工傷，在企事業單位，是有病假工資的，可以攜帶病歷診斷證明，去單位請假並申請病假工資的，而在私營企業或者臨時打工，是沒有病假工資的。
17樓：甬江觀點
因為工傷治病，按照醫生證明的病假期限，是有工資的，但是是基本工資沒有獎金等其他收入。
18樓：生活觀察員優創
病假日工資按職工日平均工資的60%計發；(2)連續工齡》2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；(3)連續工齡》4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡》6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡》8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；(2)連續工齡》1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；(3)連續工齡》3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
19樓：情感導師琉璃
不是工傷一般的情況下。病假也是有工資的都是正常發工資的但是每個跟單位的具體的管理制度是不一樣的有的也沒有工資。或者是扣除1半的工資。
20樓：木子
不是工傷，只要你提供醫院的診斷證明，是可以有病假工資的。有的時候也需要根據自己所在的工作單位，制定的規章制度執行，只要是有明確的檔案規定，單位基本上都會遵照檔案執行。
21樓：網友
不是工傷，有病假工資，但是這種病假工資並不是無限度的，而是要符合相應的政策，如果長期休病假的話，那麼工資肯定也會受到影響的，此外，這個很多時候也要看本單位的管理制度。
22樓：調皮的詩詩
不是工傷，是沒有病假，工資的，所以說我們請病假的話都是要求有病假條或者是醫院出示證明這樣公司有相當的一些補助，這也是根據不同公司的規章制度來執行的。
23樓：生活**解惑
是工傷的話，也可以有病假工資呀，不是工傷也可以請病假，只要通過正當程式申請並病假有，病例的話都是可以申請病假的，在病假期間都可以有病假工資。
24樓：匿名使用者
不是工傷，一般的單位來說，請病假是會正常發放工資的，這是比較人性化的單位，而極個別的單位或公司是不會照顧的，會按天扣發工資！
25樓：網友
非工傷休養期間有工資，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行**，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
26樓：璩幼禕
嗯，如果你不是工傷，你是沒有這個病假工資的，你除非你有那個評價的通知，就是那個三甲醫院給開出的證明，這才可以，否則是不行的，只有三甲醫院開學之後才能證明你是個病假的啊，負責的話，定是不行。
工傷病假和病假的工資有什麼區別
27樓：曾嘉
法律分析：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。
其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資中茄百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》
第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由純指該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。
其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停賣褲察止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。
病假和工傷的區別，以及工資和待遇？
28樓：罒強丨丨殘罒
病假和工傷的區別，以及工資和待遇，病假和工傷的區別在於病假，工資一般開的是基本工資，工傷的工資開開的是基本工資和效益，工資都是100%的，待遇也是工商的待遇，在**的時候，工資都是100%的醫藥費病假和工傷的區別，以及工資和待遇，病假和工傷的區別在於病假，工資一般開的是基本工資，工傷的工資開開的是基本工資和效益，工資都是100%的，待遇也是工商的待遇，在**的時候，工資都是100%的，醫藥費100%報銷的。
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷工資發放標準，工傷期間工資發放的標準
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
工傷工資應該怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
您好，根據 工傷保險條例 的規定職工受工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...