管理能力怎樣培養啊？？
1樓：唯美石坊
首先要堅持原則，該你的任務必須完成，大公無私，一視同仁，沒有任何理由。
其次加強溝通，弄清楚同學門不喜歡這科目的原因，然後找任課老師和班主任老師一起想辦法解決。
最後要多幫助同學，平時學習不太好的同學你要主動去幫助他，給他講解或聯絡其他學習好的同學給他講解，直到他學會為止。
再深的你就慢慢體會，有什麼不明白的可以找我。
2樓：丁小臭
首先要人員好，就算不會的，你可以指點他。
因為你的職責是收齊，好不好是他們的事。
再有課代表，就相當於這門的班長一樣，還要樹立威信，。這樣就差不多了。
3樓：網友
作為課代表自己應該要喜歡這門科目並富有熱情，並堅持每次都能夠及時完成作業。如有同學向你借作業，你跟可以跟他說，我可以教你怎麼做，但是不能讓你抄！如果作業不會做的同學數量比較多，你可以在自己認真思考後，統一給同學們講一下~另外你可以跟你們班主任商量一下，辦乙個關於這門科目的學習小組（由喜歡這門科目和這門科目學的好的同學組成的），以學習小組的學習熱情慢慢帶動整個班級對此門科目的學習熱情！
如果能辦好了，你的影響力也就增加了~
怎麼培養管理能力
4樓：帳號已登出
一、 要有自信的態度。
組織管理者要有自己的想法和作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己瞭解相當清楚，並且肯定自己。
二、 體諒他人的行為。
所謂體諒是指設身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要，在經營「人」的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對著想。
三、 適當地提示對方。
產生矛盾與誤會的原因，如果出自於對方的健忘，我們的提示正可使對方信守承諾；反之若是對方有意食言，提示就代表我們並未忘記事情，並且希望對方信守諾言。
四、 有效地直接告訴中春對方。
若能有效地直接告訴你所想要表達的物件，將會有效幫助我們建立良好的人際網路。
五、 善用詢問與傾聽。
一位優秀的溝通好手，絕對善於詢問以及積敗做極傾聽他人的意見與感受。在許多人與人接觸以及溝察培衡通的機會里，如果我們能隨時隨地仔細觀察並且重視他人情緒上的表現，慢慢就可以清楚瞭解他人的想法及感受，進而加以引導激勵。
怎麼提高管理能力
經營管理者要管理好公司，就必須提高自身的管理能力。如果管理能力低，必將給公司帶來敗局。如何提高管理能力管理能力是私營公司老總領導公司進行生產 經營等指揮和控制的素質，沒有管理能力，只知道 挑燈夜戰 死千的人是難有所作為的，甚至會葬送公司的前程 相反，較高超的管理能力是私營公司應付危機 戰勝敗局的有力...
如何提高管理能力
怎樣修煉管理能力 系統的學習管理學理論知識，不斷在實踐中琢磨 感悟。因為對組織 市場 團隊 人 權力 威信 制度等的認知，只有在實踐的經歷中才能體會的深切,感悟的真切。所以，領導的能力是生命磨出來的。記住，學習 實踐 磨礪是進步的法則。知識是基礎，悟性是天賦，責任是關鍵。不斷學習！業務素質和人際關係...
人的管理能力如何衡量的一個人的管理能力如何衡量的？
一 個人魅力 該上司有非常大的個人魅力，能以身作則，身先士卒，是大家學習的優秀典範 二 領導能力 該上司有非常強的領導能力，善於領導部屬，提高工作質量，積極達成目標 三 策劃能力 該上司有非常強的策劃能力，策劃有系統，力求完善，使下屬工作事半功倍 四 激勵能力 該上司激勵有方，能針對不同下屬，採取不...