現實的生活中,公司裡的同事能夠真心做朋友嗎?
1樓：魂使
你的問題就是找不到認同和存在感的孤寂人群。
還是要說兩個字，時間！
乙個外表再怎麼醜陋的人，你只要和他呆久了，瞭解多了，慢慢的，你也會改變看法。甚至已經覺得他不醜，習以為常。
每個人都是乙個世界，有的很容易開啟。
有的封禁得很死。
當你到達乙個新環境後，想要融入他們的世界。
你首先要學的就是改變自己。
是人適應環境，而不是環境適應人。
並不一定要你做出什麼重大改變。
只要你有意識的朝這方面累積就行了。
比如幫同事做一些小事。每天微笑打招呼。
並不要求你主動套近乎，只要做些小事就行了。
相信乙個公司裡面還是有一些細節，是你可以去做。
去發現，去了解的。人際間小事枝葉慢慢的時間累積，相信你的孤寂很快會消除，你的存在感也會回來。
2樓：無敵的司馬
2樓說得很對，很好！
相信公司裡還有與你有同樣願望的人，只要你能找到他（她）。
乙個單位的同事能做好朋友嗎？為什麼？
3樓：腦斧醬
一般來說不建議和你的同事成為朋友，要知道同事就只能是同事，最好是不要成為朋友，更不要成為好朋友。原因其實還蠻多的，主要有下面幾個。
第一，可能影響你們雙方的利益。如果和同事成為朋友，那麼你們之間的距離就會過於親密，要知道職場就是戰場，就算你們公司同事之間，相處的都是比較融洽的，但再怎麼融洽，只要在乙個公司，都存在競爭的可能。如果仔梁野你們念喊成為了好朋友，親密度。
太高的話，就意味著你們雙方對彼此都非常瞭解，而這種瞭解，很可能會在發生競爭的時候，影響到你們雙方的利益。
第二，可能影響你們雙方的私隱。好朋友的標準就是，時不時聊天，渣手時不時一塊出去玩，如果你和同事成為了好朋友，意味著除了上班時間之外，你們還有很多時間會在一起聊天，或是一起出去玩。相處的時間長了，你們彼此之間的熟悉度自然就會增加，那麼洩露個人私隱的可能性就會很大。
即便對方沒有洩露，萬一哪天其他人意外得知了，然後你的八卦滿天飛，而你自認為只有對方知道，你會不懷疑她嗎？
第三，可能影響其他人對你們的看法，如果和同事成為了好朋友，你們難免會在公司比較親密，那在別的有心人的眼裡，你們就是乙個小集體，而一旦涉及到小集體，就存在和其他集體競爭的可能。當然也有著一榮俱榮一損俱損的可能性，而這其實是比較有風險的。運氣好了一榮俱榮，運氣不好了一起走人。
綜合上面幾點來看，建議還是不要和同事成為好朋友，當然如果你們的部門八竿子打不著，那還是可以試一試，畢竟沒有任何競爭， 也不容易被發現的朋友關係，還是不太會影響的。
4樓：彩虹巧克力糖豆
乙個單位的同事喊基也是能夠做好朋友的，因為只要彼此三觀一致，大家租缺在一起鄭型謹就可以談天說地，這樣也挺開心的，何樂而不為呢？
5樓：注重生活的牧羊人
不建議做好朋友，如果和同隱嫌事成為朋友，你們灶念手之間的距離就會過於親密，可高州是職場就是戰場，不管怎麼融洽，只要在公司都存在競爭的可能，會影響到你們雙方的利益，還能影響其他人對你們的看法你們過於親密，在別有用心的人眼裡，就是乙個小集體會存在和其他集體競爭的可能。所以不建議成為朋友。
6樓：大超說教育
乙個單位的同事不能做好朋友。因為和同事做朋友可能會影響雙方個人利益。
7樓：時間帶給我們的快樂
我覺得如果是性格合得來，覺得自己跟他能好好相處，也可以成為好朋友。
公司的同事可以做真心朋友嗎？你的看法是什麼？
8樓：小新愛科技
可以做真心朋友。之前待過的公司，和同事都是不錯的朋友，即使後面離職了也經常聯絡。
9樓：巨蟹阿斯頓
我認為首悄坦孝先應該信跡與同事多交往，如果發現這個同事值得深交，是可以做真心朋友的，但是一定要擦亮自己的眼睛，因為有一些同啟稿事表面上和你很好，但是背地裡經常給你捅刀子。
10樓：南歌
我覺得公司的話也可以有做真心朋友的人，那麼，只不過大家在日常的工作當中把關係處理好就可以了。
在公司裡，能不能把同事當做真心朋友呢？
11樓：大超說教育
在公司裡，不能把同事當做真心朋友，因為同事之間也會相互競爭，而且容易勾心鬥角。
12樓：職場百事露露
不可以，這樣的做法就是害死自己，自己做到了就是對自己的不負責。
13樓：帳號已登出
在職場裡面千萬不要把同事當成真心朋友，把你賣了，你還得替對方數錢，一定要保持距離，而且要避住嘴。
在公司裡和同事成為真心朋友嗎？
14樓：匿名使用者
基本不能。職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關姿拍系的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同跡空羨事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事虧念之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
15樓：大寶貝
基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不雹弊善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可數指交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。源畢族。
16樓：愜意享樂
在公司裡和同事也是轎灶肆能成為真心的朋友的，畢竟在工作中，兩個人有更多的接觸和了解，避免不了的，在生活中也辯信有碰撞，到最後相知相識會成為很好的閉轎朋友。
同事能不能做真正的朋友？
17樓：匿名使用者
經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。
相對於大多數職場人來講，與磨燃或同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。其實人在進入職場之後，不可避免的與同事相處。
從開始相互不瞭解，到後來的大家相互熟悉，再到合作段絕、競爭、相互提防，其實並非人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極瞎伍個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：適度相處、提供幫助、寬容大度。
道理似乎誰都明白，但實際上卻不是每個人都能做到。主要是相處時掌握分寸，掌握好「度」。1.
資訊交換上適度同事之間的交往其中很重要的一項就是資訊交換，資訊交換時一定要適度，避免過度交換，並不是有所保留，而是每個人對資訊分析與判斷有差別，資訊交換過多時，可能會有自己的引導方向，造成不必要的麻煩，可能會無意中損害了其他人的利益。2.利益交換時謹慎職場中人與人之間的交往，大多數是價值交換，並非這種交換是功利心，而是很屬於正常的情況，誰都希望能夠用低成本獲得高收益，但誰都不傻，在人際交往中，價值會決定很多事情。
等價很重要，別以為自己能夠平白無故佔到別人便宜，別高估自己的智商，別低估別人的智慧。3.點到為止避免越位誰的苦，誰知道，誰的福，誰明白，別總以自己的價值觀去左右別人的想法。
該說的留三分，該做的留兩分就好了。就像每個人都經歷的感冒，但卻無法感受到正在感冒人的難受，只能憑藉自己感覺去判斷。其實人與人本身存在在認知上的不同，所以越位的思考會讓人感覺到不適。
18樓：網友
在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。
1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。
同事之間的感情是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。
2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。
同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之手磨間的交往則梁做要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人之間來往不多，那就只能做同事。……而如果兩個人之間交往密切，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。
3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。
兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。……如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往畢渣斗的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。
這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。
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