你們好,請幫忙解決下職場困惑

2025-02-02 13:45:09 字數 2217 閱讀 8990

1樓:拿無知當飯吃

呵呵,容易啊, 給你我的管理經驗,下屬~恩威並施,工作的時間不要和他們說任何事情只挑他們做錯的事,休息和下班後說說他們今天做的對的事沒有的話也要找,儘可能的多溝通偶爾一起娛樂下, 新來的要主動的接觸他教教他日常工作應當注意的 一天教一點,他遇到難題時候指點下,這樣能在他的心裡確立你老大哥的地位。 經理是最主要的關係一定要好,經常接觸最好能找到共同愛好,要讓他知道你的工作成績(把你的工作成績放在明處)一定不能和任何人說他壞話(你永遠不會知道那個是他的眼線的)和經理及下屬處好關係是你能不能公升職的關鍵,工作也地到位。至於**員和小時工呵呵只要你和經理關係好了 看他們不順眼找個理由讓經理把他們開了就成了,不能看不起他們,對待他們向我開始說的對下屬那樣對待(不能讓任何人找到你不好的地方),那樣做他們還給你上眼藥那就沒必要留著他們了。

注意一點除了現在的上級和一定能成為你上級的人以外,不要讓任何人對你下命令,即使下了你也要用語言的技巧吧他的命令變成建議才能去做。上位者有上位者的氣質,人與人之間的接觸一點一滴都會影響兩個人之間的地位,切記~~~

2樓:網友

心不要急,行動要快!

吃虧是福!要有自己的特色!(嚴肅/隨和/深沉/開心豆或其它等等等等)每乙個特色都是不同的人。千萬不能不三不四!什麼都不象!

要將工作問題,反映給上級,並說說你的建議。

3樓:櫻子

俺的建議是做好兩種狀況的心理準備,就是公升職和沒公升。大不了就是維持原狀,有了這最糟糕的心理準備後,你就可以全力以赴去為你的公升職做努力。

不管結果如何,相信你都會有收穫的。

4樓:

生活是很複雜的,凡事心平氣靜,人,無論在社會的哪個角落,都會有矛盾的產生,心胸坦蕩面對一切,才是勝者。

職場中,你有什麼困惑?

5樓:幽亥棟

主要面對的就是公升職加薪的問題。

1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時,我們不能很好地掌握溝通技巧,遇到困難,不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。

2、情況不全面,不夠詳細,缺乏學習,需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難,在工作中存在困難時,迴避問題的思路。

3、情緒化的時候,有太多的事情傾向於等待,無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡,容易出現極端情況,不能用正常的心態去工作。

4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力,把事情做得很糟,把事情想清楚,把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務,但他們感到無能為力,面對困難缺乏工作動力。

5、工作方法缺乏靈活性。自主,即使是自以為是,也不善於吸收別人的意見,臨場發揮的能力較差,在處理問題時,尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活,方法不夠充分。

拓展。現在的職業競爭非常激告差烈,如果在自己的行業沒有領先,恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。

實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們,以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題,你把它看成是對你自己的挑戰,只要你對自己有信心,相信自己的能力,就沒有困難。

工作是乙個人價值的體現,也可以提公升乙個人的價值,還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候,不要輕言放棄,畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一,要尋求方法去解決好。

職場心理的問題,求幫忙回答

6樓:端木人生

每個人都是從職場新人開始做起的,要說沒有困難那也是不可能的,但說到心理障礙那確實有點言重了。要說心理障礙,首先是身份的轉變。從自由人轉變為要受公司約束的職場人,自然就要去學會適應。

環境有時是沒辦法改變的,這就需要新人克服找工作時期的閒散狀態,在工作的時間內打起精神。我有個朋友就是如此,找工作每次都要兩三個月的時間,就是覺得邊找工作可以邊休息。但是找到工作之後,就會有大半個月的時間不太適應,總覺得時間方面不能自由安排,讓自己很是受約束。

如果這個心理無法克服的話,對工作是沒有幫助的。第二,就是與人交往和熟悉的過程當中,要克服自己的羞怯之感。很多人到新的環境當中去,在一開始的時候顯得很拘束,不僅話不多,而且也顯得不怎麼合群。

我有個同學就是,本身性格就比較內向,也不怎麼愛說話,進入到新公司至少要兩個月的時間才能認識每個人,跟大家認識了也不怎麼講話。雖然性格方面確實是很難改變的,但是還是要努力克服這一塊的心理障礙。因為並不是說要求性格進行轉變,而是為了更快的適應環境,去更好的開展工作。

總之,雖然是新人,但還是要以適應環境,儘早開展工作為重點。這是每個工作崗位不得不面對的現實問題,自己私下裡要多下功夫。

高手幫忙解決下,謝謝,高手幫忙解決下,謝謝

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