1樓：ray聊教育
根據《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支援和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：平安銀行我知道
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之zhi日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業違反什麼侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
3樓：汪正樓
企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國工會法》第二十五條 企業、事業單位違反勞動法律、法規、規章的規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，縣級以上各級總工會有權向企業、事業單位發出《勞動法律監督意見書》，要求限期改正，企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，工會可以向當地人民**有關部門發出《勞動法律監督建議書》，也可以請求當地人民**依法處理：
一）剋扣或者無故拖欠職工工資的；
二）低於當地最低工資標準支付工資的；
三）不提供勞動安全衛生條件的；
四）違法延長勞動時間的；
五）不按有關規定登記、申報社會保險及繳納社會保險費用和支付社會保險金的；
企業違反什麼侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
4樓：廖培俊
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民**依法作出處理。
法律分析：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民**依法作出處理。工會行使調查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。
調查方式可以多種多樣，既可以詢問有關人員取得第一手材料，也可以實地調查取證，掌握企業、事業單位侵犯職工合法權益的起因、過程及造成的後果，為依法提出工會的處理意見準備事實根據。對工會的調查，企業、事業單位應該予以協助，提供方便條件，不得故意設定障礙。工會對企業、事業單位干擾工會進行調查的行為，可以建議有關部門查處。
工會依法行使調查權，為工會維護職工群眾的合法權益提供有效的手段，同時，工會通過行使這一權利，也可以促進企業、事業單位依法行使職權，尊重職工的各項合法權益，從而為開展工會工作提供有力的保障。工會根據調查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的行政領導人和有關人員，有權要求追究其法律責任，直至要求追究其刑事責任。
法律依據：《工會法》第二十二條。
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民**依法作出處理：
一）剋扣職工工資的；
二）不提供勞動安全衛生條件的；
三）隨意延長勞動時間的；
企業違反什麼侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
5樓：創作者
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。根據相關法律規定，企業職工一方與用人單位通過平等協裂散商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職旅李工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工拆源遲會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業違反什麼侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
6樓：律說律答
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。首先，職工勞動權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯勞動者的合法權益。其次，工會的主要職責是掘蘆代表和維護職工的合法權益。
如果企業違反勞動合同，工會有權維護勞動者的合法權益並要求企判櫻帶業進行頌慎改正。
企業違反什麼侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
7樓：創作者
因履行集體合同發生爭議的，經協商解決不成的，工會可以向勞動仲裁畝敬機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲喊耐鬥裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、什麼是集體合同？
集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
二、集體合同有哪些內容？
1、勞動報酬；
2、工作時間；
3、休息休假；
4、保險福利；
5、勞動安全與衛生；
6、合同期限；
7、變更、解除、終止集體合同的協商程式；
8、雙方履行集體合同的權利和義務；
9、履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；
10、違反集體合同的責任；
11、雙方認為應當協商約定的其他內容。
企業給在職工辦理就業失業證可違反勞動法
1 員工在單位就職，以及從單位離職，單位都是需要攜帶員工就業失業證到人力資源和社會保障局辦理用工報備以及退工報備，這是合法手續，不存在違反勞動法。2 勞動用工備案 建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下 勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，...
勞動權和休息是什麼權利勞動權和勞動者的權利有什麼區別？
一 什麼是勞動權 勞動權又稱勞動保障權，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當的勞動條件，並按照其勞動的數量和質量取得勞動報酬的權利。勞動權是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權利的基礎。勞動權的實現取決於勞動者的工作能力和勞動力市場的需求。二 勞動權的基本內容 根據各國憲法及國際人權公...
我國現行刑法規定的直接侵犯勞動者權益的刑事犯罪有哪些
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權 簽訂勞動合同權 勞動報酬權 休息休假權 勞動安全衛生保護權 職業培訓權 獲得社會保險福利權 提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利 勞動者依法享有參加和組織工會的權利，...