1樓：匿名使用者
年輕人希望工作之後較短時間內被人認可，或者在事業上作出一些成就。當工作的期望和現實碰撞的時候，你就不免產生迷惑。每個老闆都希望自己的公司各方面都很好，但每個員工對公司總會有點自己的看法，不如自己的意等等。
如果你想開公司，我想你可以總結你現在公司的弊端，設計你自己公司的雛形。
錢是每個人生活所需，你期望自己乙個月剩多少錢呢，和自己同學對比下，如果工資確實很低，也可以考慮換工作。不要把工作和人生聯絡的太緊密，不要操之過急，凡事權衡利弊之後再做決定。注意你自己拿，祝你好運！
2樓：網友
呵呵，工作經驗其實有些事情根本就不需要，別人交代的任務你能完成就ok，先考慮自己以後要幹什麼，不要猶豫，想幹就做個轟轟烈烈，
3樓：夢含香
一邊積累經驗，一邊尋找更好的工作機會，找到更合適的工作再辭職。
4樓：匿名使用者
是技術能力還是職位都得不到提公升。
2.打理自己家的旅店，建立合適的規章制度商業模式。
3.培養乙個好的人接替你，打理旅店。
4.用旅店的錢建立乙個工作室，做自己喜歡的事情，慢慢發展成事業。
這是我的建議，希望能幫到你。
怎樣決定工作的去留？
5樓：易用店鋪
決定工作的去留要考慮工資、工作時間、工作壓力等等都會成為大家想要辭職的原因，很多時候我們沒有辦法說服自己去接受這些，內心認為只有辭職才是最好的解脫，往往這些衝動的選擇會讓你後悔，下面是不建議辭職的三種情況：
1、工作中遇到困難。
沒有乙份職業是一帆風順的，工作中遇到的困難可以成為你的阻礙，但不能成為你辭職的理由。遇到問題就應該解決問題，不應該選擇逃避，不然你永遠無法成長，無論做什麼工作你最後的結果都是一事無成。戰勝困難才是你應該做的。
2、壓力過大。
壓力一直都有，工作中的壓力是避免不了的，不要因為一點壓力就選擇放棄，沒有輕鬆的工作，只是每個公司的壓力不同，你也無法保證下乙個公司的壓力會比現在的少。我們應該學會給自己釋放壓力，在工作中尋找快樂。
3、領導在培養你。
當你感覺到在工作領導有意在培養你，那就不要輕易的選擇辭職。領導願意培養你，證明你一定是有自己的閃光點，他給你機會你就能從中學到很多東西，要學會在工作中把握機會。
6樓：瑞琪學長
如果覺得工作的很順心，很開心，這個行業自己也喜歡，而且未來會越來越好，在這個公司還能繼續學到很多東西，可以繼續留在這裡，如果反之，可以離開！
7樓：仁曼楣
如果工作做得順心，並且收入讓自己滿意，還有提公升的空間，那麼可以決定留下來。如果工作做得不開心，並且收入也不高，又沒有更好的發展，那麼可以離開。
8樓：活著魂有靈人
如果工資待遇適合自己那就留下，如果不適合自己那就可以走。
這都是由自己決定的。待遇不好，每個人都待不住的，當然選擇跳槽了。
9樓：仉亦綠
怎樣決定工作的去留？只要你認真的工作。有好的工作經驗。公司肯定把你留得住。
10樓：超級
如果工作不開心，我就覺得不應該留下來了。
工作留什麼
11樓：異緯度探索營
工作留痕。是指通過文字、**、電子檔案等做好記錄，以反映當時的工作情況，也為今後的工作開展提供借鑑經驗，是一種重要的工作手段。工作「留痕」本沒有錯，是抓工作的一種方式，通過「留痕」一方面可以掌握工作動態、梳理工作過程，總結工作經驗，同時也為「回頭看」提供必要的檢查抽查憑證。
可以說，「留痕」本是實實在在工作之後的「果」，但如果這個「果」經不起品嚐，甚至光想有果不想種樹，可能就會「美化痕跡」「補痕跡」乃至「造痕跡」，那就是可能走向「新形式主義」的怪圈。
無論何種形式主義，從本質上來說都是「務虛」主義，都是浪費資源、消耗時間精力、損耗生產力、滋生不良習慣的歪風邪氣。但實際上，散答。
刻意的「留痕」在基層頗有氾濫之勢，究其原因如下：一方面，「痕跡」某種意義上代表著功績，可以作為一種工作展示。上級來訪檢查不可能參與到單位之前建設發展的全過程，這時候「留痕」可以覆盤單位之前所做的工作，成為單位領導的「作業本」；另一方面，少部分幹部還存在「唯上不唯下」，只姿掘悔做表面工作的舊習氣，渴望把「留痕」的「作業本」當成自己「功勞簿」，企圖在領導那裡得個高分；再者，大部分想踏踏實實在本職工作上幹出點實績的幹部，迫於形勢壓力，不得不用「白紙黑字」來交差，即使得不了高分，起碼落個「態度認真」。
由此可見，上級對待「留痕」的態度，很大程度上決定了基層的「痕跡主義」的盛行與否，剎住留痕的「新形式主義」之風，需上下共同發力。
留痕」要留心。各級幹部要將職責和使命放在心中，在工作中「多點真誠，少點套路」。基層的時間精力是有限的，上級機關在安排工作的時候要用心統籌安排，避免基層被多個部門工作同時壓著造成忙亂；基層幹部應避免「塗脂抹粉」的務虛心態，當好單位建設的「領頭羊」，在工作時要帶頭幹、揣著使命幹，留不留下痕跡都一樣好好幹。
留痕要留實。泰戈爾有句詩是「天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已經飛過」。雖然我們提倡必要的「留痕」，但「留痕」的關鍵必須是「做過」，若「華而不實」，甚至「華而無實」，工作重心勢必會本末倒置。
留痕要留績。要優化考評機制，把「痕跡」與 「實績」相結合，絕不能唯「痕跡」論「成敗」。
落筆不等於落地，跡正工作過分「留痕」就會走向「留痕工作」的形式主義。在舉國上下向不良積弊開刀，求真務實如火如荼的大浪潮中，我們應遠離「痕跡主義」，把所有成績的水分「擰乾」，交出實實在在的成績單。
12樓：帳號已登出
工作應該留痕，也就是指通過文字、**、電子檔案等做好記錄，以反映當時的工作情況，也為今後的工作開展提供借鑑經驗，是一種重要的工作手段。工作「留痕」本沒有錯，是抓工作的一種方式，通過「留痕」一圓枯方面可以掌握工作動態、梳理工作過程，總結工作經驗，同時也為「回頭看」提供必要的檢查抽查憑證返返。可以說，「留痕」本是實實在在工作之後的「橘世洞果」，但如果這個「果」經不起品嚐，甚至光想有果不想種樹，可能就會「美化痕跡」「補痕跡」乃至「造痕跡」，那就是可能走向「新形式主義」的怪圈。
工作的問題，這樣的公司是去是留？
13樓：
不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
14樓：網友
1、工作不足3年換3個工作，不能全怪企業。企業「文化」無論好壞，不可能完全順遂所有員工喜好，有時boss或hr喜歡就是「文化」了。
2、不是多數人都會很快提公升，獲提公升也不一定就是boss和hr看重你的才幹。形格勢禁之下，有時需要有人做馬前卒。企業真正看中的，可能多是那些無聲息的老牛。
3、年輕人看誰都僵化。你在資訊**、資源調配、利益分成方面無法與boss和hr相提並論，他們最關心的事你永遠不懂。至少，他們看問題比你全面周到（僅僅不如你「專業」）。
4、這句話是你的最大問題【但我心想，你賺到錢關我什麼事，又不會給我公升職加薪】。這輩子只要是給人打工，切記永遠不要這麼說，也不要這麼想。
如果你堅持自省、敬業、上進、團結，在乙個企業熬滿3年仍「參不透」、「看不慣」，那就跳槽吧！
有乙個方法驗證你跳槽是否正確：在你前後都有人選擇主動離開，走的人越多越能證明你的選擇正確。
15樓：風行愛玩
簡直一大忽悠，你想想，你現在年齡不小，面臨結婚買房等等問題，如果公司沒有潛力或者說自己的發展受限，你如何面臨以後更多更大的壓力，企業文化是很重要的，如果不開誠佈公，那麼欺瞞的方式，你覺得有意思在嗎，只是建議，自己衡量利弊。
16樓：網友
有好多公司並不從一般員工中提拔經理之類的中層領導，而是從社會招聘經理，員工沒有公升職機會。長工資也有限。
跳槽能大幅提高工資，也可以應聘經理之類的職位。
跳槽要有實力，得到獵頭公司的認可。通過獵頭公司找工作，容易獲得好效果。
17樓：器大勿勃
有機會跳吧。人挪活。
以前我跟你也一樣。在乙個公司做生做死。工資也就兩千多。還上六天班。
後來跳了。換了乙份五千多的。上五天班。上班又輕鬆。
18樓：匿名使用者
個人覺得如果沒有發展機會，或者不喜歡那份工作的話，就不需要勉強自己。當然，很多公司都不盡如人意，有時候還得多權衡一下。
19樓：匿名使用者
不喜歡的環境，不要逼迫自己留下。帶著排斥的心理工作，能有發展前進嗎？如果覺得自己有能力，完全可能另選他路。
20樓：網友
看得出你並不是很同意公司的文化，那就走吧~現在公司這麼多，找個自己滿意的，差不多的，做個幾年加工資，有晉公升空間的。去吧~找個更好的。
21樓：匿名使用者
公司的理想是公司的，打工的不要被軍隊化口號矇蔽了雙眼，這種東西很多，你在街上看到那些美容院門口每天早上一群女的列隊喊口號就知道了；作為個人，既然已經在這工作了，那點錢就沒必要計較太多了，多學些，多聽，多看，吸取營養，看看公司的商業模式管理模式，**值得學習；但了一定階段，該跳槽了；你說公升職無望，其實自己也有問題的，看看自己**做人不好，自己完善，有時候拍馬屁不是一件壞事，因為不影響幹實事，還可以促進。
22樓：亂七胡說八糟亂想
這主要看你自己的能力的了，不過看你這三年時間做了三份工作可也要考慮了。到底是企業不行還是自身的問題了。把這個問題先搞清了你的去留也就好定了，是自身的問題「留」，是企業的問題「走」。
23樓：黑桃老農民
你現在既然能這樣牢騷 說明你的心裡 已經不想在那裡繼續了 follow your heart
24樓：向勇傑
還是好好考慮自己的前途吧。我認為還是走比較好點！
工作問題，該去還是該留下來
25樓：網友
據說去與留有四個參考條件，滿足三個就可以留。僅供參考1、認同不認同事業 （個人理解為：公司有沒有前途）2、認同不認同公司 （個人理解為：
公司的氛圍怎麼樣，能否接受公司企業文化）
3、認同不認同領導。
4、認同不認同職位 （個人理解為：職位及收入）總之離職的原因基本為兩點，1、上班心情不爽。2、工資太低。如果要在公司呆得住這兩點要平衡，否則都會導致離職。
我個人所說的平衡是這樣的，也有四種情況：
1、上班心情爽，工資也高，這是很幸運的。
2、上班壓抑，不過工資可以，則可以將就。
3、上班心情很好，很輕鬆，不過工資稍低了點，這樣離職還是比較少。
4、上班壓抑，工資還低，不用說肯定得離職了。
影響心情的應該是上面四點的點，影響工資的應該是點。
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