1樓：楠楠豬楠楠豬
我們公司招聘了一批新人，都是中級開發工程師，23到24歲，薪資比入職一年的我還高，接觸幾天後，我認定是剛培訓入職的，因為他帶的電腦都是低配的，電腦不超過五千，特別遇到問題總愛問，沒就問。人都是公司經理招的，之前以為公司會招些厲害的開發過來，我能學習什麼，所以之前在核心開發和前專案經理離職的時候我還覺得專案在新老架構更換之際，離職不地道，但現在新人進來了，我徹底打算離職了，感覺不公。
中高階開發沒接觸過儲存過程。我自己總結了下，這個專案組沒什麼讓我留戀了，工資比不過剛入職的，又沒什麼可以學的。雖然說我也是培訓入職的，但是好歹也有一年的貢獻，在專案最少只有五個人的時候我也還在，實際上只有三個在做**的問題，知道專案經理，乙個需求，都不懂**，兩個開發，我懂些**，負責系統整個運維，我們系統是支付的系統，對接多個平臺的支付，其實運維工作量也很多，剛入職的時候，五個人開發都兼做些運維的事，最後到我乙個人身上。
之前專案經理感覺很差勁，技術不行，協調能力差，招的人技術也差，不該放人的時候放人，在新老架構交替之際，讓之前兩個核心開發離職，最後導致專案延期，合作商現在願意推遲新架構7月半交付，本來在6月25交付，結果前專案經理在6月底離職，新專案經理，之前做需求的那位，公升職成專案經理，要求總經理招批高階開發，結果招了中級開發，還都是包裝的新手，因為現在這位專案經理之前帶我的，但是我得不到他的認可，雖然信任我，但除了讓我做事，給不了我任何好處，我的意思是幫我向公司說好話，漲下工資。
我不知道怎麼在7月半交付，我今天也跟現在專案經理簡單說了下，新招的都是新人，讓他抓緊他們工作進度。他到說人是總經理招得，到時出問題要怪也是怪總經理。我真的不知道說什麼，感覺很多人做事都不靠譜！
下定決心離職了，想想之前自己還覺得專案在關鍵時刻，到時來了新開發轉做開發，現在突然沒這想法了，這是我從事的第乙份網際網絡工作，實在感覺不公平。
2樓：墨說古今
在公司可以獨當一面，但是從不給漲工資，證明自己能夠創造的價值不過如此，或者跟了乙個根本不懂得體恤下屬的領導才會這樣。
3樓：韓諾諾
原因很簡單，因為你不會討好領導，要知道中國可是個人情社會，關係大於能力。
4樓：有趣娛樂雜談
因為實力和工資並不是一定成比例掛鉤的，有些人實力強，但是工資卻不高。
在公司裡已經可以獨擋一面了，工資卻從來沒漲過，該不該主動辭職呢？
5樓：venus趙公子
在公司裡已經可以獨擋一面了，工資卻從來沒漲過，該不該主動辭職呢？
1.應該辭職，這樣的公司沒有必要再繼續下去了，要有能力，就可以很好的找到乙份新的工作。建議先去找領導提漲工資的事，如果他不給你漲工資，繼續給你畫大餅，那就可以直接提出離職了。
如果遇到這種情況應該果斷的選擇辭職，因為你現在的能力和你現在的工資完全不匹配，你現在也比較有能力，以後出去可以找乙個更好的工作。
2.員工認為「獨立」應該獲得加薪。很大程度上是因為他們進入了「給老闆價值，老闆就該加薪」等「新職場靈魂雞湯偽基礎理論」的誤區，完全忽略了老闆在給員工加薪時真正考慮的兩個關鍵因素，即「管理制度的慣性力」和「轉換成本」。
所以我提出，作為乙個在職工作者，應該求真務實，考慮問題回到自己真實的外部經濟職場環境，而不是深陷於這些巨集觀經濟基礎理論的普遍錯誤觀念中，認清老闆在給員工加薪時真正考慮的因素。
3.現在辭職率越來越高，大多是因為覺得自己做的事情越來越多，工資卻沒有任何變化，所以覺得自己想離開這家公司，去下一家，不被重用。如果你每天都很勤奮地做著每一件事，但是你的工資沒有變化，你可以和那些掙得比你多的人做乙個簡單的比較。
你可以慢慢向他學習。可能他比你多懂一道程式，做事更快更好，單位時間效率更高。如果是因為社會原因和不可控原因，你可以選擇辭職，因為只是因為公司裡的人看不到你的能力，而你是乙個很有潛力的人，你也應該去更好的地方尋找自己的人生。
如果不是自己的原因，可以選擇辭職。
6樓：愛尚
在公司裡已經可以獨擋一面了，工資卻從來沒漲過，不該主動辭職，這是因為老闆還在試探你，在你達到了一定水平時老闆一定會給公升職加薪的。
7樓：巨蟹阿斯頓
我覺得應該主動辭職，你的能力已經非常優秀了，卻還是得不到重用，說明領導沒有識才的能力，自己在這隻會限制自己的發展。
8樓：f但是
我覺得應該要主動辭職，你繼續在這樣的公司待下去並沒有什麼前途，反而會浪費你的時間。
在公司工作5年可以獨擋一面，為什麼工資還不如新來的員工？
9樓：喬見萱寶
乙個人的能力決定了自己的薪資，如果你沒有達到你內心理想的薪資水平，可能是因為你的能力不對應。
10樓：文老師**指導
五年前的工資比現在低多了，現在市場價變了，老闆為了招到新人，經常出高薪。
11樓：好好學習哇咔
因為五年前的工資跟現在是沒有辦法比的，很多公司為了招攬有能力的新人，一般開出的薪酬都比較高。
12樓：網友
可以靜下來找找自已的原因，已經工作5年了，工資還不如新人，到底差在了**？也可以找領導談談看看差在**。
13樓：網友
關鍵是領導，老闆怎麼看，你自己說了不算，應該和領導，老闆溝通一下。還有國人有一種觀點，外來和尚會念經。
14樓：網友
這個東西主要還是看領導的想法，如果領導覺得他值這個錢，他就會給你加工資，如果他感覺你不值這個錢，他又不會給你加工資。
15樓：百味棒
是的，關鍵是領導認不認可你的能力，如果不認可，我覺得你可以跳槽到更好的公司發展，畢竟你又不是畢業生。
16樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
這個問題關鍵得看你自己是否能力是否有了提公升，還有是你得去找領導談，因為我覺得在公司只有領導瞭解了你的能力，才會給你開相應的工資。
17樓：禾山
可以找領導談談，為什麼自己已經工作5年了，工資還不如新人，到底差在了**？
為什麼相親總死在第一面？
因為第次感覺不合適，那肯定就沒有接下來的深入交流了。主要是想象和現實有差距，沒有見面的時候充滿著各種距離美，有些人不擅長聊天，但用聊天軟體特別能聊，一見面就緊張，所以給人感覺和沒見面時不一樣。看人吧，有大部分人相親應該是比較抗拒的，見面了自然而然就主要看缺點了。始於顏值，終於人品！找人喜歡很簡單，找...
兩隻眼睛在一面的是什麼魚,平常經常吃的兩隻眼睛在同一側的魚是什麼魚
比目魚。也有叫偏口魚 多寶魚 鰈魚 塔麼魚的！平常經常吃的兩隻眼睛在同一側的魚是什麼魚?叫做比目魚。比目魚又叫鰈魚，硬骨魚綱鰈形目魚類的統稱。體甚側扁，呈長橢圓形 卵圓形或長舌形，最大體長可達5m。成魚身體左右不對稱。兩眼均位於頭的左側或右側。口稍突出。鰭一般無鰭棘。背鰭和臀鰭基底長，與尾鰭相連或不...
為什麼很多人見我第一面後會覺得自己和我不是一路人呢
走自己的路讓別人去說吧 我覺得你沒必要為了討好每一個人而去改變自己！尤其是自己的風格，那是你的標記！看了你說的，知道你是蠻時尚的，只是你讀大學的地方沒有那麼 時尚 而已！只要你真心對人，做好本分！總會遇到能和你交心的！我之前也是醬紫走過來的，因為讀藝術系的，而且是從大城市成長到小城市讀大學，畢竟接受...