1樓：lh科教小百科
1、不急著招人。
如果申請的職位是新增的，那麼僱主可能不會那麼急著招人到崗。會在一大堆求職者裡挑挑揀揀，最後再確定人選。注意該職位招聘資訊的最初發布時間，如果自己是第一批去面試的人，那麼僱主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之後再決定。
2、放假了。
招聘是個季節性工作。人事經理也和其他人一樣要放假，而求職者的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來後才能繼續處理招聘事宜。
3、預算還沒敲定。
部門預算決定著是否能招人，能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化，有些公司可能還要根據外部融資來決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果沒有接到僱主的**，那麼可能是招聘的部門正在等待最後敲定的預算結果。
4、白天工作時間忙不過來。
招聘並不是hr唯一要忙的事，更何況除了hr，還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候，那麼招聘這類事很有可能會被排在不那麼重要的位置上來處理。
5、工作邀請已經發出。
工作邀請已經發出，不過是給了別人。如果是這種情況的話，那麼僱主就是在等對方的回應，這個時候，hr是不會和其他的求職者聯絡的。這一過程比想象中的要更長，因為可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。
6、應聘的職位已經不存在了。
人事變動會重組部門，精簡崗位，而求職者所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知這個崗位已經取消了。
2樓：小城故事情感
女生不回資訊代表什麼，這些潛臺詞你要懂。
為什麼面試已經通過了，卻不回覆訊息了呢？
3樓：累雷
一般不回你訊息就是這些原因：
你的簡歷沒有通過hr或者是技術人員的篩選，不符合公司的崗位需求。你的簡歷沒有太大的吸引點，需要和其他候選人綜合比較。
覺得不合適，但是坦誠的說出不考慮候選人的原因（比如說：學校是非目標院校，工作經歷沒有達到要求等）是會傷到候選人的信心嘛，所以是不好意思發拒絕的簡訊。已經招滿了，達到了崗位的招聘需求。
所以，已讀不回訊息就是你的簡歷沒有通過篩選，但是不好意思直接拒絕你而已。遇到這種情況，你就可以去找別的機會啦。
面試通過之後發訊息不回怎麼辦呀
4樓：
您好，很高興為你解答：當hr遲遲沒有回覆我們的時候，我們完全可以在hr下班前，再用適當的話語去提醒一下對方這件事。畢竟我們只是乙個普普通通的求職者，不是這個世界的核心，也沒有在家庭中的地位，所以遺忘我們是一件很正常的事情。
但是對方遺忘了我們時，姿姿是否應該表示出強烈的不滿呢？其實這是萬培冊明萬不可的，因為hr本來可能對配告你的印象還是有一些加分的，只要你再堅持一下，就很有可能成功得到自己想要的崗位。可如果你大發脾氣，結果，自然是錯失這次良機。
所以與其宣洩自己的憤怒，發出無能者的怒吼。不如用恰當的話語提醒hr，亦或者是用問詢的語氣請教hr自己是否還有哪些方面上的不足，有哪些方面是需要改進的。這樣你不但能收穫hr的好感，還能得到別人的看法，才能更好地發現自己身上的不足，才能更好地完善自己。
面試官不回覆訊息是什麼意思
5樓：
摘要。親，很高興為您解答。面試官不回覆訊息的意思是，不是真的有用人需求。背景調查後把你否決了，覺得你不是zui合適，薪酬要求不合適。
面試的時候問面試官面試結果什麼時候首亮源出來，他讓我問人事溝通，然後我在boss上問人者態事，他已讀不回，是沒戲鍵衡了嘛。
親，很高興為您解答。面試官不回覆碰巖訊息的意思是，不是真叢橡的有用人需求。背景調查後把你否決了，覺得你不是zui合適滲吵旁，薪酬要求不合適。
親，面試良好心態的技巧是要樹立自信心，要手純加強行為訓練，要善於發揮自己的優勢，每個人都有自己的個xing、氣質、愛好，都有茄薯顫優勢與不足。面試中爭取主動，揚顫敗長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
那他問我多久後到崗是有希望的嗎。
親，不要陷入自我懷疑自我焦慮的狀態哦，可能是人事事情太多了沒忙完，耐心等待一下呢<>
親，肯定有的哦，要對自己有信心的哦。
但是我是一週之內會有什麼不妥嗎。
親，看中了您的實力才會問你什麼時候可以到崗的哦。
那問面試官多久後出結果他為什麼讓我問人事溝通。
親，您的這個是還對公司有什麼顧慮嗎。
沒有，就是怕面試不過。
親，因為人事才是負責招聘工作的哦。
但是boss上問他已讀不回。
親，平常心態看對這個問題哈，沒有什麼都是順順利利的呢。
為什麼面試後hr不回訊息
6樓：玫瑰花兒開
面試時候很好，之後面試官遲遲不回覆，是什麼情況？
這隻有兩種情況：一是，公司正在擇優錄用的篩選中；二是，面試沒通過。
以我自己參加面試的經歷來說，很多時候面試完了讓等通知都是沒等來通知的。
比起漫無目的的等待，不妨主動出擊。
剛畢業的時候，學校來了一家招聘單位，好多同學都去面試了，結果只有我和隔壁班一位同學進入了複試。複試的時候我倆是一起參加的，當時覺得表現不比她差，希望挺大的，但是複試完後也是遲遲沒有訊息，也沒聽說隔壁班的同學被錄用。
由於臉皮較薄，我就發了條簡訊去問初試的面試官，我說能否提前告訴一下面試結果，因為最近有個工作在招人，如果面試沒通過，我就準備去那邊面試了。然後他也回覆了我訊息，沒錄用。雖然結果不太好，但也好過焦慮的等待 ，也能儘快將接下來的安排提上日程。
也有打**詢問面試結果，起積極作用的。
我有個朋友，他參加完乙個面試，好幾天都沒訊息。於是，他給面試官打**，問什麼時候通知上班，他也是挺自信的，面試官沒有直接告訴他。結果，沒過兩天就通知他去上班，面試官告訴他，本來這個工作是準備錄用其他人的，但是看他更重視這個工作，所以就錄用了他。
這樣看來，是乙個**給我朋友爭取來了這個工作。
總得來說，如果覺得面試還不錯，不妨打個**問問結果，說不定就乙個**為你爭取了乙個工作。
7樓：這是一夢吖
一般在乙個星期之內沒有什麼通知，那麼基本上就是沒有什麼招錄的可能了。不是所有的面試後都會有答覆的。
8樓：吉嚇土膳穎
可能間隔時間太短還在擇優當中，還可能是沒被選上。不要著急，機會會很多的哦。
9樓：願歲月靜好時代
沒面試上，hr就不會回訊息啊。
面試後沒有等到任何訊息，有必要主動聯絡面試官嗎？
10樓：千萬
沒高老有必要聯絡，因為沒有任何訊息就代表自己面試失敗了，再次聯絡面試官，只能夠說燃虧明自己見識少，也不會有任何戚段公升結果。
11樓：情感導師素顏
如果在面試之後的七個工作日之內都沒有收搜腔咐到訊息的話，那麼世純很有可能是沒有被錄取，如果超過三天還沒有訊息的話，那麼你可以主動的去進圓塌行聯絡。
12樓：金牛愛仕達
我認為沒有必要主動聯絡面試官，如果沒有等到任何訊息，說明你已經落選了，主動聯絡會讓自己更尷尬。
女生不回資訊,男生刪除了代表什麼
女生不回資訊，代表女生不喜歡這個男生。男生刪除代表對女生死心了。女生不會資訊，男生把她刪除了，說明男生很生氣吧，對於女生不回資訊這個事情比較生氣，說明男生還是比較在意這個女生的吧！女生不會資訊，男生把她刪除了，說明男生很生氣吧，對於女生不回資訊這個事情比較生氣，說明男生還是比較在意這個女生的吧！那就...
面試官問你對這份工作有什麼要求面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答
1.我希望在這份工作上能充分發揮我的所學並能學到新的知識 2.能讓我有充分的發揮空間，把我所學到的和所掌握的經驗與知識都能對這份工作起到推動的作用 你的回答要儘量反映給面試官一種訊號 就是你對這份工作充滿興趣，而且有信心可以做好這份工作 你的問題要定個框架，你面試的是什麼職業要提示回答者，是廚師，營...
為什麼很多面試官都要求面試者做自我介紹？
我們發現無論是在學習當中，還是在求職過程當中，很多面試官都要求面試者去做自我介紹，那麼他們要求面試者做自我介紹的原因是什麼呢？無論是學習選拔，又或者是在職場當中求職，要的就是選拔人才，這是乙個雙向的過程，與企業來說，他們也是需要去招聘比較有能力的，符合他們招聘崗位的工作條件的人的，而對於面試者來說，...