1樓：錢錦波
工作和生活是要分得清，公司新來的領導是自己家的親戚，在公司工作就按照正常工作狀態對待，迴歸生活和家庭就按照正常家庭親戚交往。
2樓：藺子峰
在單位只能以單位的規則來相處對待，至於親戚關係，領導只能是在某些方面另眼看待的，但是自己不能不努力工作，
3樓：法綠知識小鋪
正常對待，不要過於熱情，親戚也分親疏遠近，不要讓領導覺得過於熱情，基本的工作還是要做好。領導是親戚更要幹好工作，因為他會和你的家人說，別的領導會和他說你的情況。
4樓：kiki狂愛小毛驢
最好不要去想是自己家的親戚，就當領導還是原先的領導一樣，自覺地去幹好自己的工作，表現的更積極主動些，那也是擁護和支援親戚的領導，對自己的發展是有好處的。
5樓：同暖夢
即使是親戚在公司也要像對待其他領導一樣對待，那是工作關係，下班後回家可以是親戚關係。
6樓：完滿又實誠的小幫手
正確處理好新來領導的的關係，工作上是你的領導，私下裡處理好親戚關係，對於其他同事而言，你多了一層親戚關係，更瞭解對方，工作上更得心應手，更應該做好工作，更有利於做好工作。
7樓：網友
這種情況下肯定要像對待其他領導一樣對待，不要搞特殊化，也不要有套近乎的心理。
8樓：你是我今生傷疼
這個的話，你就把它當成乙個領導就可以啦，你不要把他當成親戚，公司裡面的事，公司公司的事不要摻雜著個人情。
9樓：阿里楊豪真
在公司就把他當作領導對待；在家裡或下班時間沒外人時當親戚對待就行。
10樓：網友
把自己的工作做好，別讓領導為難就是啦，想對於你，他比你更焦慮。
11樓：春之聲
按照以往情況繼續上班，不過要更努力，更認真，不要認為是自己親戚做領導就鬆懈下來，
12樓：小靜
首先要公私分明，私下裡展示出親情，不要太拘束，親切一些。公開場合要表示出身份差異，要稍微正經些，和其他員工一樣，要維護領導的面子、地位、尊嚴、威望。
13樓：a蜂鳥找你
別人單位裡都想方設法巴領導走佳徑，你有系戚領導這不是天祝你也嗎！因對領導親戚更好更親才是！
14樓：帳號已登出
該怎麼對待就怎麼對待因為公是公私是私，在公正上沒有親戚可這樣的說法。
15樓：網友
如果領導是自親戚那就更應該把工作做好，不給領導找麻煩，支援領導工低，
16樓：帳號已登出
應該公私分明，認真做好自己的份內工作。
領導總是喜歡領一些親戚來公司上班，什麼都不懂，該如何應對？
17樓：小豆子子梓
應該向公司提出辭職，因為這種公司不利於自己的個人發展，而且這種公司沒有發展前景，所以我認為應該向公司提出辭職。
18樓：網友
這個時候一定要和領導提一下這個意見，告訴領導他的親戚確實什麼都不會，這樣會對公司的業績造成影響。
19樓：網友
這是人情事顧，這種時候做好自己就好，如果自己生氣只會影響心情，其它什麼也改變不了。
領導總是喜歡領一些親戚來公司上班，什麼都不懂，該怎麼辦？
20樓：乙個
只需要把你的工作做好就可以了，至於領導帶他的什麼親戚來上班都不需要你管，因為現在很多公司當中都是會有門路找工作的事情，只需要把自己份內的工作傳授給別人就行了。
21樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你沒有必要去幹涉領導的決定，而且也應該和同事相處好，並且也應該做好自己的本職工作，不要多管閒事。
22樓：王祿
應該和領導去說這些問題的，而且如果領導不管的話，你可以找更高階的領導去反映這些問題。
23樓：王志剛剛剛
可以把這些事情和領導去反映，希望領導可以為公司考慮，這樣做的話，只會讓公司越來越差。
你和公司領導有親戚關係，要不要挑明呢？
24樓：師叔不二
對於和領導有親戚關係，要不要挑明，對於這個事情，可以從兩方面來分析。第一方面，就是自己親戚關係的公司領導是怎樣的乙個態度。第二，就是個人的乙個想法和做事原則。
挑明有好也有壞，不挑明同樣有好也有壞，總之，還是要權衡利弊，做打算即可。對於個人的看法和建議，還是不要挑明的好，一旦牽扯了親戚關係，會讓其他同事，帶著有色眼光來看你，並且有時候還會孤立你，防備你，遠離你。
第一：親戚領導的態度。
如果自己的親戚領導，明確表示，可以公開，沒什麼大不了的。那麼，你可以考慮公開這層關係。如果，公司親戚的領導，並沒有公開的意思。
自己千萬不能隨便公開，或者說不公開是對彼此關係的更好保護。不公開，其實就是有乙個弊端，那就是，一旦被人知道了，會覺得你是公司間諜。或者是領導派來的間諜，在監視他們。
總之，這樣的關係會非常尷尬。
第二：挑明關係。
如果挑明瞭關係，可能同事一開始會對你有所防備。但是，時間久了，如果你能改變他們對你的看法，或者說不帶有色眼鏡去看你。那麼，你可以考慮挑明的問題。
只要自己問心無愧就好。很多時候，還是自己內心的問題。只要自己做好自己，並不以公司領導是親戚關係作威作福，或者說經常打小報告，還有就是利用這層關係，來指派同事。
那麼，就沒有問題。
第三：考慮下自身的處境。
如果你並不是個善言辭的人，或者說是個性格溫和，內心謙恭的人。個人覺得，就沒有必要去挑明身份。因為你一旦被同事們孤立，或者對你有防備之心。
那麼，你很難從這樣的關係處境中走出來，甚至會工作的不開心。
25樓：網友
不要。和公司領導有親戚關係與你的工作沒有直接聯絡，不需要專門挑明。剛進公司同事間不熟悉時，容易造成隔閡，在同事們熟悉之後就無所謂了。
26樓：淮陽小子
不要挑明啊，就是讓其他人矇在鼓裡，不要讓其他人知道你的關係，這樣的話你的工作會少一些麻煩，如果別人都知道了你的關係，很多事情就沒那麼自然了。
27樓：情感導師珍妮
還是不要挑明為好。挑明之後你會感覺旁邊的人，會戴著有色眼鏡看你，畢竟別人會以思維為導向，覺得你有什麼提公升都是因為關係，從而忽視你的個人能力。
28樓：兩個世界
在職場上領導是領導，私底下挑破沒有問題，但是職場上最好還是不要依賴親戚關係，靠自己的努力出人頭地。
29樓：辰楠侃
我不會挑明，因為這樣會讓其他同事覺得很不公平，會有區別對待，所以不需要挑明這層關係。
親戚是公司領導,把我安排進他們公司,我該注意什麼?
30樓：生活導師張老師
親戚是親戚，做事更不務，工資當面講，事事不後悔，尊紀，守規有型象，他人看已面為尊，奉獻忠誠表心情，和睦大眾講團體，自任公司為助理。
現在很流行一句話：餓死不給親戚打工。客觀地講這句話不太符合事實，也有失公允。事實是給親戚打工的人比比皆是，跟著親戚賺到第一桶金。
的人也不在少數，很多人創業也好，發家也好，都離不開親戚的引領和幫助。
有利的一面：
1、工作會比較穩定，不用擔心被人無故排擠或被隨意辭退；
2、會得到一定的關照，工作崗位相對會比較輕鬆；
3、公司信任度較高，獲得重要工作及相關培訓機會的幾率比較大；
4、在公司員工心中的地位較高，工作溝通及協作會比較順暢。
作為公司的中層領導，應該想的是什麼事情呢？
我們先理解下中層管理者的定義與定位 .說得好聽中層管理者就是公司的管理執行核心骨幹，在公司的管理架構中具有承上啟下的重要作用。中層管理者都是公司各個功能組別或各領域的技術管理核心人員，他們是組織執行中的支柱與關鍵。.說的難聽中層管理者就是夾心階層，對上不能表現出反對的態度，沒有最終的決策權力，對下要...
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新進入公司的時候，只有我是新來，我會感覺特別不自在，而且不愛與同事交流，所以總是感覺格格不
和同事們閒扯就行 不要總不說話 也不要話嘮 把自己的工作做好 大家都是新來的到老的 不要把自己區分什麼新的 只要你自己不這麼想 別人不會想的 我很理解你的心情，而且我也是一個比較內向的人，在一個新環境很難找到自我，我覺得你先把自己的事情做好了才是最重要的，等你有了成績，那時候也對身邊的同事熟悉，就是...