1樓：偵探觀影
我應該如何避免在公司踩坑？有哪些過來人的經驗？許多工作場所新人有一些不舒服，除了適應辦公室的繁忙工作節奏，還要每天在公共汽車上忍受「不舒服」，在地鐵上擠壓，新人想要擁有乙個人。
這輛車可以在路上見到他們，開始向公共汽車地鐵中擁擠的人說再見。然而，工作場所中的大多數新人都相對較淺，汽車購買的經驗也相對缺乏。一種高度經濟的實惠，可以滿足上下工程，並照顧時尚的外觀。
新人心中的核心！
在110,000級的房屋suv選擇中，新的習俗t5是「現有臉部和英里」的「現有臉和英里」的汽車，不僅僅是與「bazara」舒適的空間，而且還有安全保護「bazara」，這將經濟實用和高成本表現解釋為新的高度，讓您享受全面的安全保護vip。在數十萬國內的suv中，新人普遍關注新的流行t5和視覺x6，但新的自定義t5的效能在軸距中更優異，軸距不僅具有2661mm軸的視覺x6與中間的巨大空間優勢相比，形成軸距的大型空間優勢可以使工作場所新人感到鬆散的乘坐空間，為您提供舒適的私人空間。
不僅如此，但在高階x6後排的情況下，新的風行t5後座可以摺疊4/6並支撐摺疊，所形成的大平面可以根據車輛不同。靈活的使用，你可以滿足你的生命力，愛情，愛和愛情，你將能夠使用三個五個朋友的汽車場景在假期旅行，輕鬆地處理許多人的需求。在騎行空間對比度上，新的自定義t5優於前空間或後空間，比視覺x6更好。
在新的自定義t5的「xx」空間上，不僅駕駛員的舒適性也是完美的。乘客的感情，完全解決了前三或五個朋友，彼此的尷尬是充滿座位，即使後排可以沿途體重漂亮的風景。
除了太空之外，新人還將專注於車輛的安全性。畢竟，在巨大的汽車流量的上下工作的峰值中，它將容易發出輕微的劃痕事故，但與視覺x6主動安全配置相比。缺乏，新的流行t5擁有adas智慧型駕駛輔助系統全部護送，通過acc自適應巡航，ldw車道偏離報警，lka巷維護輔助駕駛輔助功能，為日常汽車安全推動乘客帶來無與倫比的駕駛；此外，新的定製t5機身採用高強度鋼，雷射眼鏡焊接過程，讓梭子你有「鋼鐵俠」的安全，真正給使用者「提高」安全保護。
2樓：雯雯
在公司中一定要少說話多做事，不要與領導爭吵，一定要尊重前輩，不懂的就要去問。我以前就因為與公司的老闆吵了幾句，老闆對我的印象就很不好，總覺得我不是乙個好員工，總是沒事找事的員工。
3樓：小盲音
少說話多做事，不要什麼事都和同事講，學會拒絕，不要一味的做好老好人，學會傾聽他人的想法，及時請教他人，不懂就問。
4樓：嘉寶寶是我的
少說話多做事，多觀察少議論，為人要謙虛低調，不要拉幫結派，領導都喜歡低調做人認真做事的能者。
5樓：花生仔仔
首先要注意你與公司簽訂了勞務合同，底面有很多的小細節要避免踩雷，其次才開始入職的新員工不要隨意站隊，最重要的是，多做事少與人談論與工作無關的事情。
6樓：電子產品老師小黎
在你沒有十足的把握之前，不要隨隨便便的答應別人。 比方說承諾別人做什麼事情。要特別警惕那些打著同事朋友旗號來對你噓寒問暖， 然後藉機跟你聊天的人，他很有可能是在坑你。
做好自己最重要。 不要私下裡討論和你無關的人和事。
7樓：可愛的冰露
我覺得並不能完全避免，因為每個人的情況不同，公司環境也不一樣，如果吃虧就想開一點，想著吃虧是福就好了。
8樓：小老太
一定要看公司是不是拖欠工資，也要看公司的同事相處怎麼樣，也要看領導是不是人品很好等，過來人建議，在公司一定不要談論他人的壞話，要安分守己，踏踏實實完成自己的工作。
如何防止被公司坑？
9樓：爾就是愛耍寶
作為乙個過來人，我告訴你一些應聘的時候需要知道的一些問題，這些東西必須就職之前就問清楚，不然後悔來不及，很多人簽了合同才發現自己被坑，欲哭無淚。
第一點，工作內容
既然你是來上班的，那麼就一定要知道自己的工作內容，千萬記住你不是打雜的，公司很多事，但是你不能啥都幹，不然累死累活也沒人誇你，所以一定要問清楚自己的工作內容，技術工種只幹技術活，中途老闆覺得技術這邊不需要那麼多人了，讓你轉崗到其他崗位一定要堅決地拒絕，因為合同上寫明瞭你的工作內容了，如果你現在姿櫻因為轉崗後無法完成工作遭到辭退，那麼你是沒處說理的，公司也不給你一毛賠償，吃虧的就是你，你不轉崗公司是拿你沒辦法的，強制轉崗導致的離職公司需要對你進行補償，一定要注意，這個虧不能吃。
第二點，合同的年限和離職的問題
一定要跟公司核對好你簽訂的年限，一般都是1年-3年的居多，這個其實問題不大，最主要的是離職的問題，很多人沒有問過離職的問題，在簽訂勞動合同的時候也沒有注意到關於離職的懲罰問題，最後自己辭職發現需要對公司進行賠償，這種不在少數。
比如說鬥魚跳槽的那個什麼嗨氏，直接被告上了法庭賠款幾千萬違約金，這就是不看合同的後果，傻了吧唧的以為自己離職就行，哪有那麼簡單的事，合同自己看清楚了麼，賠償條款可是寫得很清楚地，簽了你悉冊螞的名字就具有了法律效力的，一定要仔細看清楚這塊的合同內容。
第三點，薪資待遇和福利問題
咱們上班為啥啊，不就是為了工資麼，還有福利待遇，現在企業必須要為員工提供五險一金的福利，這是基本，其他的比如什麼餐補什麼的這個每個公司不同，加班什麼的也不一樣，你一定要問清楚這些，因為不加班的公司那可真的是非常的少見，必須要爭取到自己的待遇。
然後就是工資，這個才是大頭，千萬別聽什麼現在先給你幾千乙個月，表現得好，幾個月後就給你加到上萬這種腦殘一樣的畫大餅，一定要直接把自己的薪資要到最高，漲薪這玩意是老闆說的算，給不給你、什麼時候給那可就沒頭了，所以一定睜埋要從最開始就要到最高的待遇。
基本上這幾個問題問清楚了，就能夠放心地去上班了，簽訂勞動合同的時候一定要仔細地閱讀一下就行了，以上幾點都是教訓我就經歷過其中的第二第三條，這個虧吃了也就是白吃，除了忍讓別無他法。
求職如何避免踩坑
10樓：風中有朵雨做的
你好，作為步入職場的老員工，自己也幹過一段時間的人事，因此給你提供一些建議，希望對你有幫助。
第一 口頭承諾，卻不寫入合同。
招聘中最常見的就是「畫大餅」，入職前告訴你每年漲薪兩次，結果只有10%的人才能漲薪。
所以招聘時跟你的承諾，只要沒寫入合同，咳咳，那你可要仔細想想了。
第二 七天試崗協議」本身不違法，但是試崗期間不給工資是違法的，如果你已經簽署了「七天試崗協議」，又不幸沒有通過試崗期，是可以拿著協議到勞動仲裁部門申訴的。
第三 遇到需要你自己先繳費或上交身份證件的中介公司，直接換家，因為他這種行為是違法的，多數是**。
11樓：網友
那就要先了解一下這個公司。
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