我在中國人壽保險公司上班建了個群網名應該怎麼起

2021-04-11 12:52:20 字數 6237 閱讀 1965

1樓:彩雲間李老太

這個名字很好起,你可以叫人壽保險,還可以叫快樂人壽,快樂保險,快樂家族,快樂保保,快樂人保,快樂國保等等太多了

2樓:光明星

中國人壽加上地名加上業務科室名,或者地名加業務經理名

我想建個人壽保險群,取個啥名字好啊?<

3樓:匿名使用者

取一個比較吉利的群名

你有的是這種成語,你可以好好想一想

4樓:我要飛一下

你是從事人壽保險的,想建個保險群,那要看你自己喜好喜歡什麼名字就取什麼名字。

在中國人壽保險公司上班到底好不好

5樓:盛世創富保險

中國人壽作為國內保險行業數一數二的老大哥,能進去工資待遇自然是不錯的。中國人壽的網點和分支機構是最多的,**人規模也很大。想要知道中國人壽在行業的實力排名情況,可檢視:

排名前十的保險公司哪家好?

中國人壽保險公司成立於2023年,註冊資本為46億元人民幣,要說名氣,在國內也算是首屈一指的存在,在中國內地的保險公司排名中佔據第一的位置。但是,這選工作跟選保險一樣,要慎重考察才能放心上崗啊。雖然國壽是鼎鼎有名的國企,到底值不值得選擇也要全方面考察。

雖然任何公司原則上都可以申請破產,但是保險公司想要倒閉,比你去開保險公司還要難。

第一:成立保險公司的要求非常高

法律規定,成立保險公司,需要實際繳納兩個億,但不補發的保險公司實繳資本都要10個億以上。光有錢還不行,需要有資格申請保險牌照,總之要成立一家保險公司,門檻相當高!

第二:嚴格的監管制度

普通消費者擔心保險公司會倒閉,其實國家監管機構更是如此。

所以銀保監會要求保險公司每個季度都要公佈償付能力的資訊,以此來看看高公司的運營情況。

如果償付能力充足率是100%,未來一年這家保險公司破產的概率就小於0.05%,但其實如果償付能力低於120%的公司,就要被銀保監會列位置重點關注的物件了。具體各家保險公司2020最新季度的償付能力,可檢視:

 2023年最全保險公司償付能力排名榜

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6樓:珊瑚

學霸說保險,專注保險測評!這裡有一份《排名前十的保險公司榜單》

,免費給大家看看~

中國人壽是好是壞,看完你就知道啦~

1.公司規模

中國人壽與新中國成立年份一樣,作為新中國的第一家保險公司,也是一家國有大型金融保險央企。在中國商業保險集團,中國人壽算得上是龍頭企業了,說到資產,中國人壽也是實力非凡,到現在資產已過萬億,此外,在中國資本市場上,中國人壽也是最大的機構投資者之一。

2.產品介紹

中國人壽的經營範圍主要包括財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。首先列張圖,給大家看看中國人壽的一些主推產品:

為了讓大家少走彎路,我整理了一些價效比較高的保險,大家可以看看:《新鮮出爐!價效比排名前七的【中國人壽】保險產品》

3.賠付能力

關於保監會對保險公司償付能力的考核,必須滿足這兩大硬性指標,即核心償付能力充足率要高於50%,綜合償付能力充足率要高於100%。最新的中國人壽賠付能力已經公佈,直接上圖:

講道理,中國人壽的償付能力確實挺不錯的!這裡有一份榜單,列舉了包含中國人壽在內的保險公司償付能力對比,大家可以看看:《2023年最全保險公司償付能力排名榜》

4.服務評級

保監會考核保險公司銷售、承保、保全、理賠、諮詢、回訪、投訴等全部業務流程,以此整體評價保險機構的服務情況,服務評級一般會有10級,被分為a、b、c、d四大類。中國人壽的服務評級為bbb,可見服務質量還是不錯的,大家可以放心了。

望採納!

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7樓:暴走少女

在中國人壽保險公司上班挺好的

內勤比較輕鬆,外勤就是保險銷售,保險營銷員的收入保險銷售佣金(包括新傭和續傭)為主,還包括基本法利益,組織發展利益,公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由於心態,技能欠缺,不同保險公司會根據新人本身條件,分別給予600—5000不等的底薪,持續3-10個月不等,作為新人補貼政策。在入司一段時間後,將會享受到其他基本法利益,包括服務津貼,季度獎,13月留存獎,年終獎等,按業績來修勻分配收入。

8樓:去問驅蚊器

還是要看自己是否適合這份工作,因人而異。

工作優點

1、能鍛鍊與人的溝通能力;

2、能拓展交際圈;

3、可以鍛鍊自己的時間管理能力,因為做保險完全靠的就是自覺,要自己安排時間;

4、能拓展自己的社會觀,因為保險要面對的是社會不同層次不同層面的人,什麼樣的人你都能遇到,這樣你對不同行業人的認識,就會相對應的增長自己的見識了。優點很多,總結起來就是,很鍛鍊人,很辛苦。

工作缺點

1、收入不穩定。這是一個非常重要的因素。因為很多人因為自身的原因,開不了單,所以幾個月下來都沒有收入,最後離開了保險行業。

2、工作時間不固定,即使是下班時間,也要為了顧客的需求忙上忙下,容易引起家庭矛盾。

3、工作強度大,如果想要儘可能獲取高工資,就要花費大量時間精力在這份工作上。

擴充套件資料

保險是金融業的其中一支重要組成部分,它跟銀行、證卷並駕齊驅,只是要保護客戶隱私,理賠案例要保密,不能宣傳!

保險是必需品,從這些年我們國家整體層面去看保險業的發展,發展速度是非常快的,並且國家政策就在鼓勵發展保險!

人壽保險行業發展前景誘人,其主要動力包括:龐大的人口規模、較快的老齡化趨勢與較高的儲蓄率;經濟持續發展、居民收入不斷提高;政策法規大力支援;風險保障意識得到根本性加強;終身福利系統的瓦解;投資環境大大改善。相信在不久的將來,人壽保險業務員這份工作將迎來更大的發展。

在中國人壽保險公司工作怎麼樣?

9樓:珊瑚

學霸說保險,專注保險測評!中國人壽在保險公司中排名如何?看看這份榜單你就知道啦:

《排名前十的保險公司榜單》

中國人壽怎麼樣?我們用事實說話!往下看見分曉~

1.公司規模

2023年,中國人壽的前身原中國人民保險公司在北京成立,到現在發展成世界500強。中國最大的商業保險集團,非中國人壽莫屬,是中國為數不多的資產過萬億的保險集團之一,在中國資本市場,中國人壽還是最大的機構投資者之一。

2.產品介紹

中國人壽經營的幾大險種主要是財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。針對中國人壽的主推產品,我做了一張圖展示:

這麼多產品,有哪些是值得購買的呢?這裡有一篇文章大家可以參考一下:《新鮮出爐!價效比排名前七的【中國人壽】保險產品》

3.賠付能力

保險公司償付能力考核指標,保險會強制提出兩大硬性條件,核心償付能力充足率高於50%,綜合償付能力綜合率高於100%,才算得上償付能力合格。那麼中國人壽的賠付能力咋樣?話不多說,直接看圖:

4.服務評級

保監會考核的專案為保險公司銷售、承保、保全、理賠、諮詢、回訪、投訴等業務流程,通過這些來對保險機構服務情況打分,再來說說服務評級的設定:分為a、b、c、d四大類共10級。中國人壽的服務質量還是不錯滴,評級為bbb,口碑良好。

望採納!

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10樓:angela韓雪倩

挺好的,福利待遇不錯。1、福利高,然後瞭解了保險型別的多。然後也可以,可以跟自己買一些保險,投資。也可以為家人提供一些服務。

2、如果是內勤,也就是做辦公室的,那麼就算是有編制的,是和中國人壽簽訂的正式合同,那麼待遇還是不錯的。

3、如果是外勤,就是說賣保險的,那麼需要有一顆強大的內心。

注意事項:1、這真的是一個充滿機遇和挑戰,同時有很有壓力的工作。

2、保險業現在正在高速發展,能夠鍛鍊的機會非常多,可能比在其他行業學到的東西多出好幾倍。

11樓:深藍保保險測評

從保險公司出發,當然工作是不錯的,畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥,品牌知名度,影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言,就要看你是否適合**人崗位了。

不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險**人大軍。據統計,如果算上已經離開保險業的,國內賣過保險的人,超過了 5000 萬!相當於全國3.5%的人口。

但是很多人帶著憧憬而來,卻發現了「理想很豐滿,現實很骨感。」經過深藍君與身邊**人朋友的溝通,大家大概都會經歷3個階段:

很多人在入行前都參加過「創業說明會」,實際上就是讓一些做得好的**人現身說法,例如:

下崗女工堅持每天陌生拜訪,三年後逆襲成總監。

國企高管下海創業,實現人生和事業的第二春。

家庭主婦利用空餘時間展業,收入是老公的三倍。

……創業說明會的最後,無一例外都會指向「 年薪百萬的光明前景 」,從而吸引新人加入。

在入職之後,保險公司就會安排一系列的新人培訓,例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然,也少不了一些雞湯語錄:

保險是傳播愛與責任的行業,大家每賣出一份保單,身邊就少一個下跪借錢的人。

我們是和風險賽跑的天使,希望在風險來臨之前,能把保障帶給儘可能多的人。

簡單、聽話、照做,百萬年薪不是夢,懷疑是最大的成本。

……經過幾天簡單的培訓後,不管你是從哪個行業來的,名片上都會印上「理財顧問」的抬頭。

之前有位朋友給深藍君分享,他在入職時的感受:

自己從小學習成績就不好,之前的工作都是兩三千塊一個月,沒想到居然能在世界 500 強,在市裡最漂亮的寫字樓上班,而且還是這麼有意義的工作,當時覺得一定要好好幹,讓身邊的人都對我刮目相看…

這時候主管再推波助瀾一句,「如果自己都不認可保險,怎麼可能賣得出去?」,很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。

剛入行的新人,要開拓陌生客戶並不容易。而且**人一般沒有底薪,有時候為了完成業績,不得不從身邊的熟人下手:

例如同學、同事、同宗、同好、同鄉,也就是所謂的「保險銷售五同法」。

當然,這個過程也會充滿挫敗感,特別是昔日好友的一個冷眼,就足以讓新手懷疑人生。

所以保險公司每天都要開早會、打雞血,身邊同事出單的喜訊,上級主管的鼓勵引導,總能讓人迴歸「初心」:

保險這麼好的東西,怎麼能不介紹給親朋好友?

看著他們沒有保障,我心裡就覺得不踏實。

給別人講保險,是為了他們好,掙錢都是次要的。

……靠著多年積累的人脈,很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢,看他們發的朋友圈,經常都是出入五星級酒店,參加各種高大上的培訓和領獎。

除此之外,保險公司還會發動大家「增員」:

保險事業前途一片光明,應該讓更多的人蔘與進來。

一個人的力量是有限的,一群人走路才走得快。

要學會兩條腿走路,業績和增員兩手抓,兩手都要硬!

……這個階段是很多**人的職業生涯高點,接下來就是大浪淘沙的過程,也是命運的分水嶺。

隨著從業時間的增長,**人基本能摸清保險行業的一些套路,也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。

公司說我們的產品行業第一,但仔細對比條款後,卻發現別家產品保障更好。

公司說我們貴得有道理,我們的理賠全行業最好,後來發現也拒賠了不少單子。

公司說增員是我們的資產,但身邊的同事離職後,發現增員都成了主管的資產。

……這時候,一些**人就會從最初的興奮、期待、信任,轉變為後來的失落、失望、懷疑。

如果身邊的人脈資源也用得差不多了,最終就會因為沒有新單、沒有收入,而不得不帶著遺憾,離開這個行業。

很多人直到離開時才發現,原來保險公司從來就沒有把自己當員工,而是當作客戶。怪不得招聘門檻這麼低,保險公司要賣保險,怎麼會挑客戶呢?

保險行業的飛速發展離不了800萬**人的努力,只是大家需要從自身角度出發,判斷是否適合這個行業。這個行業,不僅需要強大的心理承受能力,而且需要廣闊的人脈,超高的情商,以及堅韌的耐性。如果你已經做好了準備迎接挑戰,那麼深藍君在精神上支援你,相信你可以做的很好。

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