1樓：辛艾靈電玩
把委屈化為賺錢的動力，才是靠譜的職場技能。
職場不是過家家，要的是結果，沒有人哄你，需要的是你除態度外的工作能力。
在職場，先處理事情，再處理情緒，千萬別搞反了。
2樓：網友
情緒在行動之前的。
做一件事是要先行動後堅持還是先堅持後行動
3樓：愛盼樂
先行動了，然後你才會知道之所以然，再堅持，然後你就知道為什麼了。
4樓：網友
當然是先行動後堅持了。
先思考後行動，是什麼性格？
5樓：q魚娘老師
這種人的性格比較冷靜而且有大智慧，他會懂得怎麼樣去做，所以就會思考好再行動，就會很容易成功。
6樓：蔡文姬情感
您好[開心]，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~[鮮花][鮮花][鮮花]
您好，很高興為您解答，思考先於行動是外傾型的特點。
在心理學中，是指人的個體心理活動的傾向。這類人的性格特點是：心理外傾、開朗活潑、興趣廣泛、感情易露、決策果斷、獨立性強、不拘小節、喜歡交際、比較輕率，缺乏自我批評勇氣。
工作中遇到不良情緒，是先幹完活還是先解決情緒？
7樓：小腦袋呆呆
作為普通人，在生活中，工作中擁有情緒都是非常正常的事情，但我們要分清工作與生活。就我個人而言，肯定要將工作放在首要位置，畢竟職場中不會有人因為包容你的情緒而讓你停止工作。在老闆眼中看中的是你的結果，而不是你的過程。
其實，這與學習就是乙個道理，想要能有乙個好的結果，可以先把自己的情緒調理好，花個幾分鐘讓自己穩定下來，再去投入工作中。然後下班後，都是屬於自己的時間可以讓做一些事情來發洩自己的情緒，比如唱歌、購物、吃東西等等，這些方法都可以幫助我們來放鬆自己，通過別的事情分散自注意力。
8樓：溫柔的女人
遇到不良的情緒，那麼先把這些情緒先緩解下，然後再去工作，這樣工作狀態才能特別的好，才能投入到工作中。
9樓：花花就是我
工作當中遇到不良情緒，其實應該是先解決情緒再去幹活，因為這會讓你的工作不出紕漏。
10樓：天才人物我無敵
我覺得還是應當先解決情緒，再幹活比較好，可以聽一聽比較舒緩的**，分散一下注意力，調整好心態，以後再做工作也會更有效率。
11樓：e時光再燃
應該先解決情緒。只有解決了情緒，才能擁有乙個好的狀態去工作。
先行動後思考還是邊行動邊思考？
12樓：網友
邊行動，邊思考。不過最好先思考後行動。
13樓：網友
都可以，但是目的要明確，無論是之前定還是之後定。
14樓：網友
行，一輩子也不會成功！
先處理情緒還是先解決問題
15樓：渴侯含巧
肯定是先處理好情緒，然後才能夠完美的解決問題。
人不可能永遠處在好情緒之中，生活中既然有挫折、有煩惱，就會有消極的情緒。乙個心理成熟的人，不是沒有消極情緒的人，而是善於調節和控制自己情緒的人。那麼，如何善於調節和控制自己情緒呢。
一是意識控制。當憤憤不已的情緒即將爆發時，要用意識控制自己，提醒自己應當保持理性，還可進行自我暗示：「別發火，發火會傷身體」。有涵養的人一般能做到控制。
二是自我鼓勵。用某些哲理或某些名言安慰自己，鼓勵自己同痛苦、逆境作鬥爭。自娛自樂，會使你的情緒好轉。
三是語言調節。語言是影響情緒的強有力工具。如你悲傷時，朗誦滑稽的語句，可以消除悲傷。用「制怒」、「忍」、「冷靜」等自我提醒、自我命令、自我暗示，也能調節自己的情緒。
四是環境制約。環境對情緒有重要的調節和制約作用。情緒壓抑的時候，到外邊走一走，能起調節作用。
心情不快時，到娛樂場做做遊戲，會消愁解悶。情緒憂慮時，最好的辦法是去看看滑稽電影。
五是安慰。當乙個人追求某專案標而達不到時，為了減少內心的失望，可以找乙個理由來安慰自己，就如狐狸吃不到葡萄說葡萄酸一樣。這不是自欺欺人，偶爾作為緩解情緒的方法，是很有好處的。
六是轉移。當火氣上湧時，有意識地轉移話題或做點別的事情來分散注意力，便可使情緒得到緩解。打打球、散散步、聽聽流行**，也有助於轉移不愉快情緒。
七是宣洩。遇到不愉快的事情及委屈，不要埋在心裡，要向知心朋友或親人訴說出來或大哭一場。這種發洩可以釋放內心鬱積的不良情緒，有益於保持身心健康，但發洩的物件、地點、場合和方法要適當，避免傷害別人。
八是幽默。幽默是一種特殊的情緒表現，也是人們適應環境的工具。具有幽默感，可使人們對生活保持積極樂觀的態度。
許多看似煩惱的事物，用幽默的方法對付，往往可以使人們的不愉快情緒蕩然無存，立即變得輕鬆起來。
處理情緒的三個步驟
16樓：網友
一、案例匯入。
1、案例。質量管理部門計劃明天上午召開會議對一批次缺陷產品進行分析，討論改進方案。今天下午，該生產車間的領導，氣沖沖跑到質量管理部門，對質量管理部門負責人說：「舉行**批次產品質量缺陷分析會有必要嗎？
該負責人計劃先去安撫對方領導情緒。
2、問題。為什麼要去安撫生產車間領導情緒？
二、為什麼要安撫情緒。
1、先處理心情，再處理事情。
有對立情緒，對方會受到負面情緒支配，忽略事實，無效溝通。
2、避免負面情緒的具體影響。
主要體現在兩個方面：（1）避免車間主任在後續的溝通過程中，受負面情緒影響，導致無效溝通。（2）避免車間主任的負面情緒傳遞給員工，從而降低員工的工作積極性和工作效率。
3、負面情緒會使對方無法專注自己的目標。
情緒背後隱藏著其疑問和訴求。有時候負面情緒使對方受制於自己的感受，無法繼續專注自己的目標和需求；也無法傾聽，減弱了對資訊的處置能力，更關心如何給對方造成傷害。
4、防止對方不配合工作甚至起反向作用。
三、安撫情緒的三個步驟。
1、識別情緒。
1）識別七個基本情緒。
可通過觀察投訴者肢體語言、口頭語言來判斷情緒。相當多證據表明，針對常見七個基本情緒：高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷、輕蔑，不管文化差異、種族、性別或教育都會用相同的方式表達，並根據他人的表情來推斷他的情緒。
2）識別情緒的方法：通過觀察他人的表情、肢體語言、口頭語言和行為來判斷情緒。
同時通過辱罵、拍桌子、大聲說話等行為也能輔助判斷情緒。有時情緒即使並沒有通過表情和肢體動作外露，也會通過情緒化詞語表達出來。這些詞語例如：總是、從來、一直、你們這些人等。
17樓：朔方說天下
職場中化解情緒三個步驟，成年人應戒掉情緒，不讓情緒影響工作生活。
從個體發生的過程來看先有情感後有情緒對嗎
18樓：第浩初諫霜
應該是人先有情感再有情緒的吧，就比如你要。
先對這個人有感覺，有感情了，才會對她有。
19樓：堅鶯南宮冬雁
有情緒才引起的情感吧。
20樓：昝和儲平寧
這個雞蛋的問題有點像。
應該先思考，還是先行動？
21樓：詩詞百草園
先思考後行動，所謂三思而後行，經過深思熟慮後的決定相信最適合你，至少你知道先從**下手，不會像沒頭蒼蠅亂撞，但也不要過度思考，錯過了機遇，相信你經過思考，然後行動上去做的事是你想做的事，凡事預則立，不預則廢。思考能讓我們高效地做一件事，但是不要過度，不要讓自己成為思想上的巨人，行動上的矮子。
22樓：i人造月亮
當然應該先思考，考慮清楚了再行動，這樣才能事半功倍。
23樓：網友
先思考，後行動。考慮好之後行動會變得敏捷，而且，目標明確會讓你事半功倍。
24樓：平常心非常道
當你遇到問題時，是選擇先思考還是先行動，原來區別還是挺大的。是誰動了我的乳酪，還是我能動誰的乳酪？這是行動與思考的選擇。
25樓：匿名使用者
我認為是先思考的，然後才行動。
26樓：厲高揚
如果是自己沒有嘗試過的事情。
可以先思考 做出計劃 慎重考慮。
然後再去行動 不管是做過還是沒有。
做事情都是要先思考 有計劃 再去行動的。
面對大事情緒波動不大，能冷靜思考這是病嗎？
面對大事情緒波動不大，能冷靜思考，這說明你有著穩定的情緒，這是心理非常健康的一個標誌。根本與病是風馬牛不相及的。大喜大悲，反而不利於人的心理健康。面對大事情緒波動不大，能冷靜思考的人，我覺得這是他胸有成竹自信的一種表現，這並不是一種病。這樣的人遇事比較理性，不會貿然行事。不是病，這是一種處變不驚，鎮...
和尚先受戒，後離婚，這樣可以嗎，先受戒，後離婚，是假和尚嗎？
不一定要離婚的，隻眼心誠，都是佛土。先受戒，後離婚，是假和尚嗎？現在的和尚沒有幾個是一心向佛的真和尚，似乎已經成了一種職業。至於他受戒的時間，離不離婚，什麼時候離婚都應該不是問題，只要他能夠一心向佛弘揚佛教就是真和尚哦！看是受啥戒，如果是五戒或在家菩薩戒。就不是假的，如果是出家的戒就是假的了。和尚受...
可以給點先成家後立業的論據嗎，求先成家後立業的好處及事例
從社會現實以及責任心上說吧.第一,古人云 修身齊家治國平天下也,但在我們身為溫室花朵的今天,已遠遠不能體會到世事的艱辛以及人事的複雜,所以在學校的鍛鍊已不能充分滿足第一個標準 修身.從心理學角度講,只有自己安全了身邊的一切才可能安全.所以,有一個穩定成熟的心態步入婚姻的殿堂首先就是要藉助社會的環境來...