1樓：體制內de數學老師
基層鄉鎮工作，對於很多人來說既熟悉又陌生，說熟悉是因為很多人都有所耳聞，而且相關**也有大肆報道，甚至有以此為題的電視劇集，說陌生是因為大部分人都沒有真正地做過鄉鎮工作，沒有以一線幹部的身份去融入到鄉鎮工作中去，那麼，對於實際的鄉鎮工作而言，在能力和關係上邊，哪個更為重要呢？
首先，對於鄉鎮工作而言，大部分都屬於農村工作，而在農村工作，最關鍵的就是弄清當地的鄉土人情關係，因此，從做工作的角度來說，鄉鎮基層工作關係十分重要。一般而言，對於鄉鎮工作，大部分都是面對村民的，而在這其中，由於村民的素質存在著差異，對於相同的政策個人理解就會出現偏差，甚至出現和政策對著幹的現象，這樣的情形之下，能夠緩和並繼續推動工作的，就是鄉土的人情關係，在這個其中，關係的作用是不容置疑的，因此，鄉鎮工作中村支書、村主任才會佔有很重要的地位。
其次，雖然鄉鎮工作大部分都是面向群眾的工作，但是這些都是工作落實，對於其他方面的工作就不是關係可以解決的，而能力的重要性就會凸顯出來。對於鄉鎮工作而言，落實工作固然重要，但是如何將落實的工作形成規律化的經驗，並得到上級主管部門的認可推廣，這些相比工作落實來說，更為重要，也是做落實工作的最終目的，只有行之有效的、具有可複製性的發展思路對於鄉村工作的推進才會有實際意義，而這個提煉總結的過程就需要能力超強的人來掌控。
同時，在基層工作，能力強的人更容易得到上級的賞識以及認可，從而會有更多的機會被調到上級機關工作，因為能力強在哪個單位都會得到領導的賞識，從而會有更大的發展機會，而對於關係而言，這種情況只有在基層才會顯得特別重要，而一旦出於機關當中，關係的重要性就會減低很多。
最後，對於工作而言，在大範圍來看是能力重要，但是在個人的提拔上來說，能力固然重要，但是更為重要的還是關係。一般而言，幹部在被提拔至領導崗位的時候，雖然會考慮個人的工作能力，但是其並不是影響提拔的關鍵性因素，而且對於提拔來說，只要個人滿足提拔的前置條件，那麼，是否提拔的決定性因素就不在工作上，而是在其他方面，而對其他方面的影響，關係的作用往往超乎常人的想象，因此，對於個人發展來說，關係永遠是重要的，而工作能力只能是錦上添花的作用。
2樓：體壇嘚啵得
都重要，能勝任好自己的本職工作，還能完成一些臨時和特殊的工作，搞好與上下級的關係，這才是基層工作者該乾的。
3樓：小楊問答
我覺得基層工作，關係更重要。不是說能力不重要，是兩者比較，更青睞於關係。基層工作，大多繁瑣，雜亂。很多事情，如果是熟人，更好辦事。
4樓：風風學姐
我個人覺得對於基層工作肯定是自己的能力要重要一些，因為關係往往不會讓你走得更遠。
在工作中，到底學歷重要還是能力重要呢？
5樓：二十年的吃貨生活
我認為能力更加重要，有時候學歷只是乙個敲門磚，但是想要發展的更好，必須要有足夠的能力支撐。究竟能力重要還是學歷重要呢？對於這個問題網友們也是各有各的想法，有些人認為學歷比較重要，因為有了學歷我們才有機會能夠進入大公司工作，如果連乙個像樣的學歷都沒有，對方根本就不會給你面試的機會，但是我卻認為能力比學歷更加重要。
學歷有時候對於我們來說就是乙個敲門磚，有了學歷對方會給我們面試的機會，自然有進入大公司工作的可能，但問題是後續又應該何去何從呢，對於乙個空有學歷的人來說，即便是進入了大公司了也很難通過試用期，這樣一來就只是白白浪費時間。就算可以勉強通過試用期，後續也很難再有晉公升的機會，即便在公司工作了幾十年，也依然是最底層的那乙個，而且隨時有被辭退的可能。
但是乙個有能力的人絕不會如此，也許他們很難獲得乙個好的機會，但他們卻可以抓住每乙個機會。有能力的人他們足以應付各種各樣的麻煩，正所謂是金子總會發光，他們可以先在小公司工作，利用自己的能力在業內打出一片天下，這樣還何愁沒有機會進入大公司呢？幾乎所有大公司看中的都是員工的能力，他們並不在乎你的學歷究竟是什麼，只在乎你究竟能為公司帶來多少利潤。
所以有時候學歷並不是最重要的，也不要以為學歷就是萬能的，即便是沒有學歷的人，他們也依然可以獲得更多機會，而乙個有學歷沒有能力的人，即便是獲得機會也很難能夠把握得住，所以我們一定要努力提公升自己的能力，只有這樣才能抓住每乙個機會。
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得應該是能力更重要，如果你只有乙個高學歷而沒有能力的話，也就和乙個廢物差不多的，能力是乙個人的基石。
7樓：無能為力大蒜
我覺得還是學歷比較重要，因為學歷就可以直接讓你被錄取，而且一般學歷高的人能力是不差的。
8樓：魚與魚塘
能力更重要，如果你空有學歷而沒有能力，別人也不會重用你。
9樓：櫻桃妖精吳玉蘭
覺得應當是能力更重要，若是你只有乙個高學歷而沒有能力的話，也就和乙個廢物差不多的才能是乙個人的基石。
憑基層經歷就是優點嗎？
10樓：生物技術文傑學長
是的。年輕人本有的優勢：
第一，年輕，有活力，經理充沛，具有用不完的青春活力。第二，思維活躍，接受新事物的能力比較強，對外界的適應態滑能力比較強。能夠適應當前社會發展趨勢和要求。
但是相應的劣勢也很明顯：思想單純，跳脫，意志不夠堅定，沒有實際經驗，一切都是從書本上看到的，許多知識無法與實際相結合。
所以基層經歷。
就很有必要了，通過基層經歷不僅重新塑造了個褲閉帶人的思想，意識形態。
同時也是認胡蘆清現實，將課本中學到的知識運用的實際的過程。
只有經歷血與火，才能開出最鮮豔的花。
11樓：網友
憑基層經歷本身並不是優大拿點或缺點，而是乙個人的經歷和背景之一。從基層工作出發，可以培養及時解決問題帆扮的能力、團隊合作能力等職業素養，這些都是重要的能力，並且可能是領導崗位上需要的優點。然而，擁有基層經歷並不能保證乙個人在管理、領導崗位上表現出色，還需要紮實的專業能力和應對複雜情況的能力等多方面的素質。
總之，基層經歷可以豐富乙個人的職業經歷和背景，為未來的職業發展提供寶貴的經驗和知識，但同時也需要積極學習和磨練自己，發展更多的能力和素質，才滾轎搭能更好地應對職業挑戰。
12樓：雨過天晴太陽紅
什麼是「基層工作經歷」？
離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與專案研究的經歷，可視為基層工作經歷。
在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。
報考**機關的人員，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
基層工作經歷起始時間如何界定？
1）在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等**和地方基層就業專案人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
3）到基層特定公判歲配益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起掘指。
4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與雀鉛專案研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
6）自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
此外，工作之後取得全日制學歷的，全日制學習時間不計入基層工作經歷時間。
有基層工作經歷考公是否有優勢？
第一，有基層工作經驗的小夥伴在考公務員的時候將擁有更多的選擇職位權利。從往年上考的職位資料（僅公務員a類+b類）來看，應屆畢業生/基層經驗未滿兩年的考生只有450個選擇，但若是擁有了2年經驗，這個數值直線上公升到1292個。
第二，擁有基層工作經驗的考生擁有更多的生活閱歷，在考公的道路上更能堅持其勇往直前的心！毅力和恆心是成功必不可要的兩大要素，衝鴨！考公的小夥伴們！
13樓：易流仙生
經歷就是閱歷，經歷的多經驗就多，無論是基層或是高層，乙個行業從基層做起，步子穩業務熟練工圓尺作得力！永遠待在基層，也是不好的，要麼埋沒做鍵人才橘胡高要麼沒有能力。
工作中學歷和能力哪個更為重要？
14樓：雀玉花弓綢
學歷當然不等於能力，但對於乙個用人單位來說，在不瞭解應聘者的能力情況下，只能以學歷來衡量大概的能力。所以學歷也是重要的！
如果你沒有學歷，那麼你很可能連展示自己能力的機會都沒有。
從現在的招聘方式看，沒有學歷就根本沒有展示能力的機會，別人只看你的學歷不行就把你ko了，能力再高也沒有用，你又不能象學歷一樣量化展示給大夥看。
其實辯論在於主動進攻，要避重就輕，再明白點說就是不停地向對手發問，不停的轟炸，給對方加壓力，對方問的問題就要能躲就躲，當然能漂亮反擊就更好，不然你會很難堪。多從對方角度考慮也能發現很多問題，最重要的。
學歷是找工作的門檻。
學歷是個招牌，為什麼名牌大學跟重點大學有區別？
就是牌子響！拿出去耀眼！
如果沒學歷都能到處找到工作，那大家還去考學歷幹什麼？
學校都該關門了．
雖然大家都說＂三百六十行，行行出狀元．＂
可是人們還是預設著乙個規則：萬般皆下品，唯有讀書高．＂
所以學歷就是通行證，走到哪都需要．
因為能力是很難量化的，很難看出來的，遠沒有學歷這玩意顯眼．
學歷本身就是對能力的一種認可，這種認可是學校頒發的，目前由於一些社會原因與工作實際需要有一定脫節，出現了一定比例的高分低能，實際比例並不高，只是由於基數太大，加上被**炒作造成了比較壞的印象。但由於工作單位不可能一一考察，也只好找這種目前還算得上是公平的認證方法來初選。
15樓：臨沂新東方烹飪學校
雖然說能力很重要，但學歷是你的門檻，這個是必須達到的，要不然你很難獲得這份工作，更不用提展現自己的能力了。即使像我們這樣的廚師學校，也是鼓勵學生考取大專文憑，希望他們能技能和學歷都擁有！
16樓：湖南華騰教育
職場當中有人說經驗重要，有人說能力重要，也有人說學歷更重要，其實都同樣重要，經驗、能力、學歷都是相輔相成的！
是學歷重要還是能力重要
如果非要確定學歷重要還是能力重要，這很難確定。學歷是一到門檻，是學識和文化發展的體現，能力是個人技能的展示，所以需要雙方面提升。吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要...
能力重要，還是學歷重要，是學歷重要還是能力重要？
我覺得學來 歷是能力其中一種表現，源學歷是敲門磚，開闊視野最好的捷徑，在學習期間也能培養人的學習力，思維，自制力及其他能力。好的學歷也能讓你少走很多彎路，如果沒有學歷，可能你這條路演走的很難。來自職q使用者 現有雞還是現有蛋？個人能力是學歷體現還是學歷體現個人能力，在不同的崗位需要不一樣的人才，並不...
當今社會到底能力重要學歷重要還是關係重要
如果是自己復的企業，關係更制重要，其次是能力 再次bai是學歷du。如果是大單位，zhi學歷是首位，其次是關係，再dao者是能力。如果是自己應聘，你沒有關係，學歷也是首位，其次是能力。如果是應聘基層技術工，可能是學歷優先，也可能是能力優先。不同的條件會導致有不同的排序 這個要具體問題具體分析，很多行...