1樓：網友
普遍，有些企業無休止地要求員工加班，壓榨員工，還沒有加班費，建議依法限制加班時間。
2樓：右手年華
是的，而且也會導致很多年輕人他們的生活壓力特別的大，同時也會導致有很多人都不願意結婚，出現恐婚的現象。
3樓：情感大師**
普遍，有些公司為了能讓員工多出一些上班的時間，所以就會強制性的要求員工進行加班。導致工作壓力增加。
4樓：你真的好嘛
普遍，這是一種常態，幾乎每人的工作中都會出現，為了生活工作所以去加班，失去了自己的私人時間。
5樓：豆豆的飼養員
非常普遍，不管什麼樣的企業都在以各種形式要求加班，比如最近提出的大小周就是一種變相加班。
6樓：青州園主
是的，我認為加班現象很普遍。現在公司的市場競爭壓力很大，對於員工的要求也變得很高。
7樓：不知道幾千裡也
是的，特別是網際網絡行業，加班已經是非常普遍的事了，如果說不加班都有人懷疑。
勞動法對加班時間有沒有限制
8樓：王明磊
法律分析：有限制。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依仔畢據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準念旁芹。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞啟檔動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班有規定時間限制嗎
9樓：孫旭權
加班有以下時間限制：一般每日不得超過1小時；特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；其他。用人單位違法延長勞動者閉喚工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依消液據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時轎橋凱。
加班是很多人面臨的煩惱，加班多長時間就屬於違法行為了?
10樓：津門遊品
您好，加班對於職場人士來說是最煩惱的了。而加班如果超過一定的時長企業則屬於違法行為。
相信大多數人都不喜歡加班，畢竟工作是為了生活，而生活不是為了加班。而大多數人並不知道如果加班的時間太長企業是屬於違法行為的。按照《勞動法》的相關規定，按照不同的時間維度，企業在員工不同的加班時長情況下是存在違法行為的。
第一點，員工加班必須經過員工自己同意，違反員工意願的加班行為是違法的。也就是說如果企業要求員工加班，員工不同意，企業是不得強迫員工加班。如果企業通過各種規章制度強迫員工進行加班，這是屬於違法行為的。
不過，雖然法律這樣規定，但是沒有多少人會明確地拒絕加班，因為這樣一來就有些不融入了。
第二點，加班時間每日不得超過一小時。按照相關規定每天的加班時間不得超過1小時，如果存在特殊原因，比如說企業的業務需求或者是個人工作沒有完成等原因，每日的加班時長可以延伸到三個小時，也就是說，每日最多不超過三個小時。如果超過了這個時長企業是存在違法行為的。
這樣的乙個規定是為了保障員工每日有充足的休息時間。按照早八晚五的工作時長計算，如果在加班三小時，員工就會在晚上8點下班，基本上沒有什麼自己的時間了。
第三點，就是按照每月時間維度，每月加班不得超過三十六小時。按照每月的加班時長均分到每天的話，如果每天都存在加班的情況那麼加班的時長就不得超過1小時十分。超過三十六小時企業就存在違法行為了。
與此同時，相關法律的最基本規定是每日不得超過1小時，每月不得超過三十六小時。如果存在特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但每月的總時長仍然是不得超過三十六小時。
不過，話說回來，雖然法律規定不得超過一定的時長，但在現實工作當中，一些特殊崗位和特殊的工作環境下需要員工達到一定的時長才能夠完成每日的工作量，在這樣的情況下雖然會存在企業違法行為，但如果是個人自願的情況下，加班也會為員工提供加班補助和相關的費用，是否違法就另當別論。比如說企業做業務的人員，一般都是24小時待機為客戶提供服務，這種情況算不算加班還有待商榷。所以說每日加班時長的限制，對於普通崗位工作者比較使用，對於一些特殊崗位的人員需要企業提供一套完整規章制度和保障機制，才能夠滿足員工的個人需求。
以上是我的，希望對您能夠有所幫助。
11樓：橋海秋
按照法律規定如果加班時間超過三個小時，就是違法的，法律保障員工要有足夠的休息時間以及娛樂時間，如果加班超過三個小時，就會嚴重影響員工自己的休息生活時間。
12樓：慧慧答題
一般來說一天的加班時間是不能超過乙個小時的，如果是自己自願就沒有時間限制。
在哪些特殊情況下可以適當突破加班時間的限制？
13樓：陳雷
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，叢敬法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的如鄭握；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，商渣慶業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據 《勞動法》第四十二條。
在哪些特殊情況下可以適當突破加班時間的限制？
14樓：雷剛
法律分析：正常情況下，用人單位是不缺高得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安伏隱尺排的其他緊急生產任務，商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，攜派必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
我天天限制老公的自由。除了他的工作時間，其它時間都必須回家。或者帶上我一起。因為我太依賴他了
給他相對自由一點的空間就好！放手一點，這段時間也給你自己 肯定不對，你太沒意思，如果你一直這樣下去，很有可能會失去他，最後你的結局一定非常的悲催，看來你已經意識到，是不對的，那麼就改變吧，只有改變是唯一的出路，加油！重要的是看你老公喜歡不喜歡了。如果你老公像你依賴他一樣依賴你，那豈不是正好？呵呵。給...
現在實行的新股申購市值有持有時間限制
新股申購市值有持有時間限制是指申購新股對以往持有 的平均時間限制。假如是明日申購的新股，那麼要從昨日開市計算，昨日往前20個交易日中，平均每日持有 市值達到1萬元，獲得1000股的新股額度。今日的持 值，不能作為計算明日新股額度的市值。具體規定如圖 三 新股上市會怎麼樣？如果關於新股上市不發生什麼意...
我現在這份工作有很多空閒的時間，但是空閒的時間不定，我可以做多什麼兼職好呢
刷單，時間隨意的。有電腦就行。親你可以試一下做做微商，打包發貨我都可以幫你解決的。上班空閒時間多，找個什麼樣的兼職比較好？我也是五天八小時制的上班族。不知道樓主喜歡做什麼工作。拿我來說 有時候生活條件的強迫性威脅著我，迫不得已而無從選擇，為之做兩份工作。出發點可能不同，得到的答案絕然不同。我是為了多...