1樓：曾哥的長夏茶館
直系。領導非常的小氣，我如何與他相處呢？領導作為職場中的老油條，什麼樣的人跟事也都有見過，並且自己做事也自由主張。
有些領導可能在職場中練就的，是那小心眼的人，不是很大氣，不怎麼受員工的歡迎。遇到這種領導，只要注意以下幾點，就能輕鬆應對，如果非得碰這些坑，你鐵定會吃大虧損的，只能說你是相當的愚蠢。
1財物分清。
和小肚雞腸的領導相處，一定要切記和他之間財務一定要劃分清楚，因為如果是他佔你點兒便宜，那還罷了，反之你稍微佔他一丟丟的便宜，她可能會把這件事情記在心裡，從而在工作中給你找很多不必要的麻煩。
2私下不接觸。
其實對付這種人，最好的辦法就是儘量避免和他的接觸，因為你根本不理解他的心思，到底是什麼，有可能只是你一句隨意的玩笑，他就記在了心裡，從而在工作中給你穿小鞋，既然要時時提防，還不如不從不接觸。
3工作不頂嘴。
像這種小肚雞腸的領導，在工作中基本上都是聽不進反對意見的，在平常工作裡他的安排或者計劃，儘量不要公開的和他頂撞，因為他當時可能不會找你的麻煩，但是也許在很久以後，因為這件事讓你付出很慘重的代價。
4小事不計較。
碰到這種領導，在平常的小事情上一定不能和他太過較真兒，因為你如果沒有爭贏他，你心裡也會比較生氣，如果爭贏了她，那更是你以後的麻煩。
5要一給二。
對這類小肚雞腸的領導還有一種辦法，就是你不如索性就大方一些，他想要做什麼，你就加倍的給他，這種可以讓他永遠都挑不到毛病，同時因為你的大方，他反而會和你成為很要好的朋友，也說不定。
2樓：醉煙看人間
就讓他小氣唄，但是你還是要稍微大方了一點，我覺得貪小便宜的人可能一時貪了小便宜，但是會在大事情上面吃虧。
3樓：金牛座大人
如果領導很小氣的話，那麼我們平日裡跟對方接觸時，一定不能佔對方的便宜，也不要逞口舌之快，這樣就能避免對方記恨我們了。
4樓：暥竹聊娛樂
在相處的過程中儘量小心一些，不要冒犯到他，不然的話很容易會被穿小鞋的，說話的時候也要注意分寸。
作為領導，如何和能力很強但玻璃心的下屬相處？
5樓：歡歡說故事
作為領導，如何和能力很強但玻璃心的下屬相處？
工作場所有這樣的人：他們有一點消極，他們受到了批評，遇到挑戰否認自己，甚至是乙個句子生成「不想做的想法。許多人在良好的老闆，好同事們支付這樣的情況，甚至辭職，改變老闆的想法，但經常發現同樣的情況仍將在新的工作中進行上演，因為讓真正的怨氣原因不是某人的態度，但你有乙個脆弱的「玻璃心」。
從公司管理中打破「玻璃心」的方式，制定良好的組織規則，建立績效目標員工經常感覺良好，為此，企業可以掌握他的心態的變化，使用組織規則，工作系統，流程給他乙個明確的目標，從而將他人從評估他人的評估。利用績效目標和組織規則，他理解別人的尊重是，而不是別人的看法，但在這個組織完成了績效目標，讓他感到自信而不自滿。
有許多員工「玻璃心」實際上是猶豫不決的自信和自滿之間。在地面上，「玻璃心」員工有信心，但實際上，在乙個自我封閉的心後面，乙個自滿。所以，他們會覺得其他人似乎是針對他的，彷彿公司給了他很多，似乎老闆沒有足夠的關注他，似乎同事不與他合作。
因此，我們必須打破公司的「玻璃心」來管理員工，首先給他乙個良好的組織規則來建立明確的績效目標。
頻繁的效能反饋對於團隊中的「玻璃心」成員，有必要更加關注對他的績效結果的反饋。我總是在他身邊晃動一面鏡子，讓他看看自己。當然，這是為了積極作用。
如果他做得很好，你可以保持他的信心，這也是他的一種認可。這也是一種非常有效的激勵方法；如果他不這樣做，你可以讓他明確看看你不做的地方，避免互動，讓閉合的心變得開放。
頻繁的人類交流員工有「玻璃心」，實際上有自己的優勢。這是這種員工。他每天都不需要你思考法律。
他有一定的意識，某些能力和某些發展潛力，只是他情緒不穩定，容易影響他的工作表現。此外，它會影響他的整個職業生涯。對於那些處於非穩定狀態的人，您可以設定幾個時間的細分並與他溝通。
在溝通過程中，肯定是他在溝通過程中的表現，瞭解他生命的一點點，而且也態度清楚地表明瞭他的缺點，從內心幫助他解決這些問題，並告訴他公司信託你非常，我也相信你，願意支援你的工作。如果他的表現不好，讓他改變如何工作，如果你這樣做，你必須讚美。
6樓：甜豆說娛樂
應該多誇他的長處和成績，把他的短板轉化為優勢來利用。如果**做得不好，可以單獨私下找他說，這樣給足對方面子，又能讓對方為自己做事。
7樓：小小娛樂編輯
跟這樣的下屬相處，就不能總打擊他批評他，領導應該多表揚，多激勵，這樣他的能力才容易被激發出來，在工作中幹勁十足。
8樓：行樂先生
可以對他工作的能力表示讚揚，然後告訴他需要改進的地方，希望他可以挑戰自己，努力的改正。
9樓：韓諾諾
最好的辦法就是不要和他有過多的接觸，只要把工作交給他就行了。
下屬如何與領導相處？
10樓：雅默幽寒
首先，尊重領導，維護領導的威信，無論對工作，還是對溝通感情，建立融恰的心理關係都有很大益處。誰也不願在人群中被冷落和被視為異己。領導者更希望自己應有的地位和榮譽得到肯定，理解領導的難處和苦衷，滿足領導的正常需要，自覺按下級服從上級的組織原則辦事，逐步消除隔閡，恢復信任，改善關係。
其次，主動與領導交談，向領導請教，表示互相瞭解的願望，使領導感受到自我存在的價值，感受到自己得到的尊重，感受到與人感情的溝通。與此同時，領導也會產生向你接近、瞭解的願望。以為只有領導主動接近自己才合乎情理，這是偏頗之見。
再次，設身處地為領導想想，進行一下，「心理位置互換」。你就會發現做領導的也有許多難處。有了諒解精神，並能幫助領導克服工作中的困難，「合不來」就會變成「合得來」。
幸災樂禍是不可取的。
假如領導確實為人偏狹，作風不正，對你有成見，那麼你也不要大吵大鬧，消極怠工或者悲觀厭世。正確的辦法是：一要直言相陳，堅持原則，曉明觀點；二要潔身自好，努力工作；三要爭取同情和支援，使群眾站在自己一邊；四可越級上告，訴至勞動仲裁委員會或上級請求公正處理；五是申請調離，，7日屬打擊報復，應以法維護自己的合法權益。
11樓：網友
坦誠相待，主動溝通。在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
12樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
13樓：佐助鳴人
其實只要做好自己份內的事情既可，無需過於擔心和領導的關係。
14樓：網友
如果想長期在這個公司工作，要尊重領導！和領導搞好關係！
15樓：網友
工作方面要唯命是從，不能有半點違抗。即使交代的任務自己心裡認為做不了，第一時間當著領導的面也要硬著頭皮接下來，然後盡力去做，中途有困難實在做不下去了再向領導解釋。工作時間結束之後和領導相處，一定要當朋友一樣，沒有功利之心，也不要聊工作，聊聊家人朋友和興趣愛好！
最後乙個原則，無論發生什麼，一定要給領導面子。
16樓：網友
做好自己的事情，別的事不摻合，沒事拍拍馬屁。
如何與領導有效溝通，如何和領導有效的溝通
1 正式溝通與非正式溝通。通常跟領導溝通會有正式溝通和非正式溝通兩種方式，根據工作的問題緊急程度，重要程度選擇溝通的方式。通常需要領導決策 影響比較重大的選擇正式溝通，請注意，正式溝通的時候請精煉語言，抓住重點，切忌長篇大論，不知所云。如果請領導做決策，請提供選擇題，並且按照自己的理解排好順序，將各...
如何處理祕書與領導的關係，如何處理祕書與領導 祕書與同事的人際關係
祕書人員應該bai在工作 生活du 感情聯絡各方面zhi對所有領導成員都真dao 正做到不分回親疏 一視同仁。答這是祕書人員應具備的美德，也是處理好與領導關係的較關鍵的一條原則。在感情上同等尊重，切忌從個人好惡出發，親近與自己關係深的領導，疏遠與自己交往淺的領導。原來小任與唐局來長的源親疏處理與辦公...
如何鍛鍊 提高自己的組織與領導能力
鍛鍊 提高自己的組織與領導能力的方法 第一 先訓 練自己的語言能力 第二 實際內參加一些組織性容活動，並讓自己參與組織管理 第三 應聘一些管理崗位，這是對你能力提高最快的。第四 在日常生活中，將自己的工作學習先組織起來，養成組織的習慣。如何鍛鍊 提高自己的組織與領導能力？鍛鍊 提高自己的組織與領導能...