1樓：你的情感研究所
很多人覺得員工在下班之後不會處理工作，其實是非常正常的，這並沒有錯，畢竟員工在上班的時候要好好的工作，下班之後也會讓自己的時間更充分的去學習其他的東西去享受生活。在工作之中，只要員工好好的工作，不耽誤事情的話，下班之後就不會讓員工們在繼續處理工作，這也是公司的職業道德。
員工下班之後會不會讓他處理工作基本上的公司如果加班的話通常也會給員工加班費，但是一旦下班後員工也應該有自己的時間，畢竟下班之後也屬於員工自己的時間已經不屬於在公司工作的時間。在工作的時候員工也是任苦任勞的把工作都做好，在下班之後他們也希望回到家陪陪家人去放鬆一下生活，但是在下班之後有很多公司都會給員工安排工作，其實是非常不合理的，畢竟這也是公司不應該出現的問題。<>
在下班之後不應該給員工安排工作如果公司發展比較好的話，就應該安排夜班的人員或者是兩班倒的工作，如果員工在下班之後還要把員工留著工作的話，這樣對員工來說也是非常不公平的。而且每乙個人的經歷也是不同，他們在下班之後可能還會有別的事情，很多員工其實在下班之後也是為了放鬆自己的心情工作對於每乙個人來說肯定是非常有壓迫感的，在下班之後當然是希望放鬆，然而在下班之後還要留著工作的話，其實也說不過去，對於身體來說也是吃不消的。<>
只要在上班的時候把工作處理好，員工下班之後就不應該過多的強求，工作是幹不完的，我們還要讓員工在第二天更加有精神去處理工作。如果有及時的工作也應該自己去處理，不應該讓員工留下來加班，或許給員工加班費用還可以理解。
2樓：據說小白
理論上沒有錯，但是，我覺得我們都生活在乙個大社會中，做人不能這麼刻板不通人情，如果是很緊急的事，不立刻處理不行呢？難道真的要等到第二天上班嗎？我覺得換位思考一下，多付出一點並不是什麼壞事。
3樓：陽陽小答主
這個可能是有點錯了吧，下班後不處理工作，可能你有些事情下班後還得要處理的，不去處理的話可能就完不成了，所以下班後就不處理工作，這個可能說的有點錯了吧。
4樓：愛貓咪的葉子
我覺得沒有錯，因為員工下班後的時間是屬於自己的，老闆也沒有權利剝奪他，因為畢竟上班時候他就已經把工作做得很好，因為我覺得員工沒有錯。
5樓：雪球糖糖
對於員工來說這沒有錯。畢竟下班後時間就是屬於自己了，管不管工作的事情也是自己來決定。
但是對於公司來說，這是錯的，公司請乙個員工就要最大限度地利用他的能力，下班後就不管工作，公司也會覺得你這個人不稱職。
6樓：網友
員工說下班後就不處理工作做一點錯也沒有 因為員工下班是屬於他自己的休息時間，不應該再用這段時間來進行工作。
7樓：阿甘灬哦
沒錯。下班後是員工的私人時間，至於處理不處理工作，這是員工的自由，不能強制性讓員工加班，這是不合理的。
8樓：劉心安兒
沒有錯，這是因為員工當時已經處於下班的過程當中，而且他們也可以選擇拒絕加班。
9樓：大樹苗
我覺得這沒有錯，因為工作時間就應該努力工作，工作時間以外的時間可以自由支配，既然他已經完成了自己工作，就不需要時時刻刻都想著工作。
10樓：你好不好看
沒錯，上班就應該做上班的工作，而下班處於自己應有的私人時間和空間，不應該強求。
11樓：暴富暴富暴富
按理說，下班是員工的個人時間。但是現在很多公司，一有事情就加班，不管你在幹什麼，在哪兒，乙個**就得把你從休息的狀態中抽離出來。
下班後員工還要繼續工作是否合法合理呢？
12樓：潛思煙
我覺得這個領導的做法欠妥，既然公司規定了幾點上班，幾點下班，那麼到了下班時間，員工就有權利下班，因為八小時之外就是屬於自己的時間了，自己可以任意支配。
我在乙個單位工作了快40年了，我就坦隱是到點上班，到點就下班。如果有工作任務沒有完成的情況下，我們會主動留下來加班加點，直到把工作完成之後再加班。如果沒有緊急的工作任務讓公升廳，即使有些工作沒有完成，也會在第二天上班的時候再去做。
現在，員工只要到點上班，在崗位上積極工作，不划水，出滿勤幹滿點，這就是好職工。沒有必要在完成工作任務的情況下，非要等到下班時間已經到了，再故意拖著不下班，磨蹭一段時間再走，這是沒有意義的行為。也是形式主義的一種表現。
我相信這樣的領導員工也是不歡迎的。即使他硬把員工留下了，扣下了員工幾十分鐘的時間，員工表笑彎面上不說什麼，私下裡也會怨聲載道，試想這樣的領導員工會為他拼命去工作嗎，當然是不會的。
我的觀點還是這樣，員工到點下班是沒有任何問題的，這位領導有點小題大做了，不是乙個有格局的領導，也幹不成什麼大事。
下班不回工作訊息就不是好員工？
13樓：彌茂
至少領導是這麼認為的，他們認為就算你下班了之後，工作的資訊你還是應該要回的。
下班不回工作訊息，我就不是好員工了嗎？
14樓：言午
下班了是員工休息自由的時間 。不回工作資訊，也不能說不是好員工。某些領導認為不好。
為什麼到了下班時間，員工卻不願意下班？
15樓：帳號已登出
很多公司形成加班文化，大家都到點不下班，如果你到點下班了，感覺自己是另類不合群。
理由是認為到點不下班可以給領導留下好印象，證明自己工作努力，態度積極。晚點下班還可以蹭一波免費的空調，再順便卷一波公司的加班津貼。到點不下班也只是相當於多刷會手機而已。
還能在領導面前表現積極工作的態度，大利於弊。
到點下班本就是正常的事，現在卻成了不積極工作的表現，真讓很多中規中矩的人難以理解。他們認為當時簽訂合同時本就是要求按照上班時間工作，到點下班的，怎麼卻出現了到點下班就是一種不積極，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準。一般公司遲到五分鐘就要罰錢，那麼加班五分鐘又有幾個公司會按照遲到標準發獎金的呢？
所以打工人，到點下班，很正常，不要覺得不好意思。
到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成腔培情況和領導要求決定啟亮，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲迴家。這不僅僅是工作積極的表現，也是責任心強，時間觀念強，大局意識強的表現。在船望船贏，大家在一起工作，就要形成團隊精神，合作精神，根據工作任務和領導要求，積極主動加班工作，爭取獲得更好的利益。
為公司做出自己應該有的貢獻，實現自己的最大價值。如果手頭沒有多餘的工悄圓寬作要做，就按時下班，相信這也是公司老闆們願意看到的，是遵守紀律，具有規矩意識員工表現。
下班後的問題？
16樓：小郎中
下班之後的時間必定是私人休息的時間，如果有的領導總喜歡在下班之後給員工佈置工作，這樣的訊息是可以直接回復「收到」，其它暫時不去理睬，屬於自己的分內工作還是需要完成的，那麼就等到上班時間把工作完成了直接交差就可以了，如果工作中的問題需要找領導溝通，那就等到上班之後去和領導溝通工作的細節，溝通好把工作完成就可以了。如果有些工作要得比較急，偶爾出現加個班完成也是可以的。
在乙個單位上班，快樂地工作肯定比每天抱怨和不滿意要好很多，在工作中只要不影響自己的生活和正常的休息一些小的問題都是可以接受的，我們對待工作認真，對待生活也要認真，學會讓自己快樂地工作，有的時候多幹一點少幹一點，報酬多一點少一點其實都沒什麼。更要學會享受生活，不去當工作狂人，該休息的時候一定要好好休息。
人在工作和生活中把心態放平和，學會互相理解，我想員工理解老闆的不容易，老闆理解員工的辛苦，老闆在沒有特殊情況儘量不在下班時間去打擾員工，這樣就營造乙個良性的工作環境，我想這樣的單位的老總一定可以收穫更多，收穫財富，收穫員工的愛戴，收穫自己的幸福生活。
員工下班後的行為與他所在的公司沒有關係嗎
17樓：
摘要。為了提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個人、家庭及企業帶來傷害或損失，特簽訂本安全承諾書。
你好，我想問的問題是，員工下班後的行為與我們公司沒有關係，在法律上這一條怎麼去表達？
親，您好，很高興為您解答<>
員工下班後的行為與所在的公司有關係的情況如下。
我現在要做乙份員工宿舍表。
我得表達員工沒在上班的時間，與廠裡是無關的。
法律分析；沒有，勞動者在下班後開展的與公司工作不相關的違法行為，與用人單位無關，枯悄耐公司對比不負任何責任。運弊但在實際生活中，員工的違法行為，特別是嚴重的違法或犯罪行為，會影響到公司的形象，當地的公安局或沒春派出所可能會找到公司的人員，讓公司加強管理。
我現在要給員工籤乙份員工素質安全協議書。
員工宿舍安全協議書。
我想表達的意思是說，員工沒有在上班的時候，他也是乙個成年人，改亮自己做的事情核櫻寬自己負責任，與公司無關頌洞，這句話怎麼表達？
為了提高自身道路交通中陵螞敏的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止尺枝意外交通事故給個人、家庭及物燃企業帶來傷害或損失，特簽訂本安全承諾書。
正常情況下員工沒有在上班的時候，自己做的事情本來就與公司無關，法律依據：《中華人民共和國陵橘公司法》第十七條公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動鋒昌合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種形式銀汪扒，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
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