1樓：夢家聊吧
服務養老行業畢業生將獲入職獎勵，我個人覺得這要取決每個人的看法。如果僅僅只是因為入職獎勵或是津貼，或許遠遠達不到推出此服務的效果。<>
中國養老服務行業遭遇人才困境：高校裡相關專業緊缺；實踐中，專業素質高的從業者仍有巨大缺口，制約了養老行業發展。中國老年學和老年醫學學會會長劉維林接受記者採訪時表示，隨著老齡化趨勢不斷發展，養老服務需求隨之增加，但與之相比，我國養老人才培養從數量到體系存在嚴重不足，增加收入可以一定程度上滿足從業者需求，但更需要綜合施策，加快人才專業化、體系化培養，增強養老職業榮譽感和社會地位。
服務需求中，最典型的包含失能半失能老年人、失智老年人、失獨老年人等剛性照料需求，同時，服務內容也從基本的生活需求，到精神文化需求、醫療衛生需求等多方面不斷增長，而滿足這些需求都靠更加專業化多樣化的養老服務人才來完成。<>
目前來看，我們的養老服務人才非常匱乏，多層次的養老人才從總量上嚴重不足。」劉維林表示。劉維林認為，解決多層次養老人才短缺問題，需要**、市場、社會、家庭和個人的綜合施策。
從教育體系來說，大學、大專、中專需要相應地加強專業設定，實現從理論到技能的人才體系培養；服務人才就業、創業、市場環境、人才管理等需要相關部門的政策保障；社會對於養老服務要改善認知和評價等。增加收入可以一定程度上滿足從業者需求，但更需要綜合施策，加快人才專業化、體系化培養，增強養老職業榮譽感和社會地位。但還是要從質而非從量的方面出發，從而達到效果。
2樓：小u自**
我覺得會有很多畢業生去做，因為本身服務養老就是個不錯的行業，再加上有入職獎勵，更有吸引力了。
3樓：職場導師夏清
我覺得會很多畢業生去做的，因為這份工作工資高待遇好，會吸引到很多畢業生去的。
4樓：井靖荷
作為新興行業，隨著人口老齡化，對老年群體的重視，養老行業會有很大的發展，但是面對老年人年輕的畢業生應該不會有太多人願意去做。
在養老行業畢業生將獲得入職獎勵，這是為什麼？
5樓：ch陳先生
根據**報道，近日北京市**宣佈將設立獎勵補貼政策，按照本科生6萬元，專科生5萬元的標準，吸引應屆年輕人到養老行業工作，這筆補貼將會分三年支付，希望能夠吸引更多優秀的年輕人進入養老行業。事實上，除了北京，還有很多城市也採用了類似的補貼方法來吸引應屆生加入到養老行業中，比如江蘇省就為本科應屆生入職養老行業的人，提供5萬元的獎勵補貼，以此希望吸引更多年輕人加入其中。
而補貼的原因就是，養老行業薪資低，工作量高，導致人才大量流失。根據民政部透露的資料，目前養老行業在職的從業人員中，超過50%是工作不到兩年的新人，而一些大學生一般入職兩年之內就會辭職。而辭職的原因有薪資問題，也有工作量問題。
根據上海的資料，上海養老機構的護理人員平均月薪只有5000元，這個**遠遠低於當地的平均薪資水平。除了薪資外，較長的工作時間，和較大的工作強度，都讓人難以接受，最終導致了養老行業的人才流失。
據公開資料顯示，國內目前有超過億的老年人，未來這個群體數量還在增長，而進入養老機構的老人大概在200萬左右，但持有證書的護理人員卻不足20萬，所以面臨著較大的行業缺口。
而早在去年9月，民政部就指出，未來要進一步加大養老護理人員的補助，計劃到2022年的時候，培訓出一萬名養老院長，200萬名合格護理員，徹底解決養老行業護理短缺的現象。
6樓：共鳴地帶
這是為了鼓勵大學生投身於夕陽產業。在傳統意義上，有人總認為，白領工作、公務員更加體面，所以從事養老產業的人少，高素質的人更少，此舉鼓勵他們更加務實，早日回饋社會。
7樓：體育怪獸
這個行業目前人才比較匱乏，但市場前景和需求還是不錯的，所以可以通過增加收入來滿足從業者的需求。
8樓：卞凌昳
為了鼓勵學生從事養老行業。因為養老行業不被學生看重，需要通過獎勵方式吸引學生。
9樓：區濟
因為養老行業現在非常需要年輕人的加入，本身人力需求的缺口就比較大，所以才會給入職獎勵這種東西。
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